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1，汽车服务工程专业是学什么的

汽车服务工程培养既具有扎实的汽车工程技术知识、汽车服务工程知识，又具有汽车营销、汽车保险与理赔、汽车评估等方面的基本技能。能从事汽车检测、汽车维修与保养、汽车贸易、汽车运输技术与管理等方面工作的高级应用型人才。主干学科是机械工程和交通运输工程。课程有工程图学、工程力学、机械设计基础、工程实训、电工电子实习、课程设计、发动机性能实验、汽车使用性能实验、汽车诊断实验等。汽车服务工程专业主要是培养具备扎实的汽车服务理论基础，掌握现代信息技术和经营管理知识， 熟悉相关法律法规，具备“懂技术、会经营、善服务”的基本素质和能力，能够在汽车技术服务、汽 车营销服务、汽车金融保险服务、汽车相关产品规划等领域从事技术或管理工作的复合型工程技 术人才。一、主干课程1、主干学科：机械工程、交通运输工程。2、核心知识领域：工程图学、工程力学、机械设计基础、电工与电子技术基础、汽车构造、汽车理 论、发动机原理、汽车服务工程、汽车电子控制技术、汽车检测诊断技术、汽车维修工程、汽车服务 企业管理、汽车服务系统规划、汽车营销、汽车保险与理赔等。3、主要实践性教学环节：工程实训、电工电子实习、课程设计、汽车拆装实习、汽车驾驶实训 （本专业学生一般应获得机动车驾驶证）、汽车市场调查与营销商务实习、汽车检测与维修实习、 汽车勘查与定损实训（实习）、毕业实习、毕业论文（设计）。4、主要专业实验：发动机性能实验、汽车使用性能实验、汽车诊断实验、汽车检测实验、汽车电 子控制实验。重庆理工大学课程设置：《工程制图》、《工程力学》、《机械原理》、《机械设计》、《电工及电子技术》、《微机原理与接口技术》、《机械工程材料》、《机械制造技术基础》、《汽车构造》、《汽车运用工程》、《汽车故障诊断与检测技术》、《汽车维修技术》、《汽车性能评估》、《汽车营销》、《汽车保险与理赔》、《汽车服务经营与管理》、《C++》等。二、能力要求1．具备较宽厚的自然科学、人文社会科学和工程技术基础；2．掌握汽车服务技术、汽车市场营销、汽车金融保险、产品规划等领域的基本理论和基础 知识；3．掌握汽车检测诊断与维修、汽车市场分析、汽车营销、车损查勘和产品规划等基本方法；4．具有从事汽车技术服务、汽车市场研究与营销策划、车损勘查、金融保险服务和汽车相关 产品企划等工作的基本能力；5．具有较强的信息处理能力和外语应用能力，并具有良好的交流沟通能力；6．熟悉本专业领域涉及的国家有关方针、政策法规和法律，了解相关国际规则和惯例；7．具有一定的国际视野，了解本学科领域的发展动态，具有初步的科学研究能力和较强的 创新意识；8．具备良好的团队意识、职业道德、敬业精神和身心素质。三、就业方向可从事汽车后市场的技术工作，包括汽车销售、维修、检测、车险鉴定理赔以及汽车贸易组织、管理和汽车服务行业相关工作。

2，汽车行业找工作上哪个招聘网站比较靠谱

上各类招聘网站啊或者当地人才市场，有工作经验，资深一点的可以上搜马汽车人才网看看，汽车行业人才求职、招聘首选，有很多高薪猎头岗位！

3，汽车服务行业需要什么样的人才

汽车服务行业的人才必须具备:专业的职业技能，很高的职业素养，很强的服务意识，很高的信誉度和很强的执行力，同时也热爱这个行业。――-记元通华晨汽车公司总经理钱晓峰与汽车专业学生的交流会2007 年5 月17 日下午，应用工程系特邀请元通华晨汽车公司总经理钱晓峰先生做了汽车行业人才定位和需求方面的专题讲座。会议在图书馆报告厅举行，本次讲座得到了系部领导、教研室主任和各班主任的高度重视。汽车专题讲座由系总支书记郭伟刚主持，参加会议的还有各班班主任老师和汽车专业2005 级和2006 级的200 余名学生。钱晓峰总经理回顾了自己的从业经历，从一名汽车行业的普通员工逐步努力成为元通汽车公司的总经理的过程，介绍了自己的亲身经历。钱晓峰总经理诚恳、踏实的工作态度给同学们留下了深刻的印象。他介绍自己为了能够不断挑战自己、实现自我价值，寻找发展的机遇，不但要学好理论知识还要具有很强的实践动手能力和良好的职业素质。钱晓峰总经理对学生们比较关心的""的问题谈了一些体会。他认为当代汽车行业的大学生应该在以下几个方面进行不断努力：1、人才的实用性在大学时代要树立学习的信心，学好关键的知识，各项工作能够"拿得起"，做实事，理论好的同时要有真正操作的能力。2、抓住每一次实践的机会，充分锻炼同学们要认识到企业和学校的差别，要不断进行自我学习，具有可以持续发展的学习能力，抓住自己的黄金时代，把握好自己。一定的个人经历才能承担起一定的工作，才能适应岗位的需求。汽车行业的延伸服务岗位众多，既定目标需要不断努力。3、从基层做起无论是汽车行业的哪个岗位，最好能够熟悉各个环节，熟悉各个流程的主要业务，要有耐心和韧性，做事踏实，要肯动手实践，要有真才实学就一定会有良好的发展平台和空间。4、青年学生要有人生规划能正确的认识自己的发展方向，进行人生定位和未来职业方向的定位，并且朝着定位的方向不断进行知识储备和发展，努力使得自己到达自己的条件。当今的人才竞争激烈，要培养自己的综合能力，全面知识结构。演讲的另外一个重要环节是钱晓峰总经理和学生的互动过程。各个班级的学生们踊跃发言，积极交流自己的看法，提出各种问题，如：汽车行业的竞争优势如何，汽车延伸行业有哪些，发展空间怎么样，未来求职的面试技巧，如何进行人生规划，怎样的毕业生受欢迎等。钱晓峰总经理对同学们的问题进行了一一作答，热情交流，会议进行了热烈的讨论。同时钱晓峰总经理表示他管理的元通华晨汽车公司作为汽车专业的重要合作伙伴，将为学生的校外实习提供有力的实践平台，同时也欢迎优秀的学生能够加入元通华晨的团队。会后，同学普遍反映钱总经理的报告亲切生动，思维开阔，大家受益颇多，同学们要求汽车专业积极开展类似的活动。本次讲座对于引导学生认识社会，了解社会，熟悉汽车行业的发展，自我定位恰当，培养学生的岗位技能及意识有着重要的作用，我们汽车专业在未来的人才培养中要注重培养学生实践技能，课程设计要倾向于实用性，加强实践环节教学。实训要具体化，强调应用性，给学生创造汽车实训中心设备和校外实习基地的使用条件。

4，中国汽车人才网怎么样

百车网 （镇江汽车网）是镇江汽车导购和消费领导最具影响力汽车网络媒体，是镇江爱迪广告文化传播有限公司旗下的网站。 百车网是镇江爱迪广告文化传播有限公司创建的以汽车导购为核心的专业网站，集中服务镇江、丹阳、句容、扬中市县区的重点汽车市场，为本地消费者提供最新的上市车型、新车报价、促销活动、商家动态、导购评测等市场资讯，并以此基础提供专业的汽车导购和汽车电子商务凭借雄厚的资金实力、强大的技术力量、完善的硬件设施、高效的团队合作，在刚推出的几个月时间内，访问量迅速上升，注册商家达到千余个，显示出强大的生命力和广阔的市场前景。

5，汽车行业人才是否缺乏为什么汽车人才找不到工作企业找聘不到

“人才匮乏已经影响到了山东汽车行业的良性发展，许多汽车维修厂、4S店服务人员不够、专业人才缺乏，已经制约了企业的扩张和发展。”山东市汽车维修行业协会有关负责人近期在接受记者采访时表示，山东汽车行业连续四五年的高速发展和扩张，特别是汽车4S店、汽车维修美容店的增加，使得目前汽车人才缺口过万。　　据悉，汽车维修厂、4S店为了抢夺人才，提前与山东乃至广东省内外的技校汽修班“预订”毕业生。在薪金方面，港台的汽修、管理人才薪水较高，一名汽修机电组长的年薪可高达30万元，比一些车行老总年薪还高。　　汽车销售业青睐“复合型人才”　　“优秀的汽车销售、售后人员，已不再是担任简单的销售员、维修工人，他们还是企业有意培养的未来干部。”山东市龙华市场部黄鹏告诉记者，既懂得与人交往、销售，又有市场、管理眼光的人员，是企业未来重点培养的对象，汽车企业需要既懂得汽车本身，又有一定的管理思维的复合型人才。　　业内人士介绍说，去年1年山东增加4S店20多家，今年预计还将增加10多家，山东汽车行业的管理、销售、研发、生产和维修等各个领域，都存在很大的人才缺口。　　记者也了解到，现在许多进口车、高档车招聘的销售、售后乃至客服人员，初中、高中生基本不在考虑之列，许多都要求大专或者英语、电脑知识良好。一些汽车4S店人事部负责人表示，许多应聘者是市场营销、金融、财政、外语、法学等专业的刚毕业学生，他们即使被录用刚开始待遇也不会很高，公司会根据其个人能力在各个岗位上实践后再做安排。　　员工收入比领导高不在少数　　让许多人想不到的是，汽车行业许多高级技工、技术负责人的年薪一点不比在政府、大企业的“白领”收入低。记者了解到，山东汽车行业员工的薪酬大多与业绩挂钩，实施“底薪加提成”的工资考核办法，员工收入比领导高不在少数。　　销售人员卖车拿提成，一辆车的提成从50元到1万元不等，车价越低、越好卖的车，提成越低；车价越高、越难卖的车，提成也就越高。　　记者了解到，山东汽车经销店多数企业普通员工的月收入在2000~8000元之间，但因技术水平和职位不同，其收入差别也很大。但有一个共同趋势，就是维修行业的工资水平高过营销人员，而一些维修企业的高级技师，收入就更可观了。　　山东永佳中通车行邓卫宁告诉记者，永佳车行下桥店的机电组组长年薪收入超过30万元。据介绍，永佳车行维修人员的工资与工作量、维修难度等直接挂钩。该机电组长是香港人，来山东工作已有近10年，他因拥有过硬的技术和庞大的客户群，因此总体收入高过车行老总。　　记者了解到，一些高档进口车专业维修人员，月收入几万元的也大有人在。有台资背景的汽车经销店，公司内的负责人年薪收入也比较高。在目前汽车销售利润越来越薄、维修利润率远高于前者的情况下，技术专才收入高也在情理之中。　　业内人士表示，山东汽车4S店的总经理多数是经理人。他们的年薪从10万元左右到三四十万元的都有。　　所以建议去：汽车英才网：看下那里工作好找，企业招聘人才也好招，专业网站一对一的服务！你好！首先要弄明白的是企业是否真的需要人才，企业需要的是会动嘴皮子的“人才”，而不是脚踏实地工作的人才。胡说八道能吹会拉关系的反而吃得开，只要把自己吹嘘得金光灿烂到哪里都受欢迎，如果出过国甭管去做什么，会更招人喜欢。非常多的企业招海龟、外专的目的不是真的要提升自己的技术，就像动物园一样，大家来看哪，我们有猴子！！这就是现状。如果对你有帮助，望采纳。水一个

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