很多小伙伴都关心退休返聘人员工资怎么扣税(2020退休返聘如何缴税)相关问题，本文通过数据整理出退休返聘人员工资怎么扣税(2020退休返聘如何缴税)，一起来看看吧！

退休后被其他单位返聘，多少工资需要缴税？

有关此问题通俗的讲，退休返聘人员对于用人单位而言，虽然两者已不存在劳动法中所规定的劳动关系，而存在的却是一种劳务关系。但是退休人员本身的一份养老金获取无论多高金额是不征个人所得税的。而由于用人单位的需要，某退休人员身体和家庭条件允许的前提下，发挥余热返聘于用人单位所获取的又一份工资或补贴性收入，如超过5仟元的部分应征收个人所得税。

退休人员退休后返聘，按劳务报酬发放。在年度个税申报的时候，退休工资算在综合个人年度收入里吗？

生活中，很多退休人员会继续工作，尤其是那些急缺的技术性工种，企业愿意通过返聘的形式让他们继续在工作岗位上发光发热。对于绝大多数返聘人员而言，他们获得的“薪资”是劳务报酬，而非“工资薪金”，这一点区别于尚未达到法定退休年龄的在岗职工。为什么是“劳务报酬”而不是“工资”？原因很简单，退休人员退休后，企业不能再与其签订“劳动合同”，也不能再给其缴纳社保，想要把他继续留在工作岗位上，只能与其签订“劳务合同”，按照劳务报酬支付费用。

另外，按照《社保法》相关规定，退休后的第二个月发放养老金（退休工资），因此对于返聘人员而言，他们每个月的收入至少包括两项，一是养老金，二是返聘所获得的劳务报酬。又按照《个人所得税法》，年收入6万元以上的需要依法缴纳个人所得税，年收入在6万元以下的则免征个税。那么对于有两份收入的返聘人员而言，他们最为担心的一个问题就是养老金（退休工资）需要缴纳个税吗？如果养老金加劳务报酬的总金额超过6万元/年，需要纳税吗？或者劳务报酬一项收入就达到了6万元/年，应该如何纳税呢？下面我们就讲解一下这类问题：第一，养老金（退休工资）免征个税：退休后，无论是否被返聘，也无论养老金待遇是否超过6万元/年，是不需要缴纳个税的，这是《个人所得税法》的要求：“个税法”第四条中规定了十项免税收入，其中一条就是“养老金”：（七）按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费，免征个人所得税也就是说，返聘人员完全不用担心在养老金和劳务报酬双重收入达到6万元时会触发纳税条件，养老金属于免征个税的收入范畴，即便每月养老金一两万元也不用缴纳个人所得税。

但是，劳务报酬是需要预扣预缴个人所得税的，且税率和计算方法与“工资薪金”的计算方式有所不同：第二，劳务报酬缴纳个税的税率和计算方法：按照规定，劳务报酬所得应当按次或者按月预扣预缴税款，“劳务报酬所得税税率表”如下：比如返聘人员一个月的劳务报酬是1万元，企业预扣预缴的个税即为（10000-10000*20%）*20%=1600元，实际发到手是8400元；再比如返聘人员一个月的劳务报酬是3万元，企业预扣预缴的个税即为30000*（1-20%）*30%-2000元速算扣除数=5200元，实际发到手是24800元。

以上就是劳务报酬个税预扣预缴的算法，当然，“劳务报酬”在年度汇算的时候也能像“工资薪金”那样退税，比如赡养老人、抚养孩子、租房支出、教育支出、房贷支出等都属于可以退税的支出。总体而言，劳务报酬比起工资薪金来说更节税。如果想要进一步节税，返聘人员可以办理个临时税务登记证，享受小规模纳税人的税率，即可以享受每月不超过10万元，季度不超过30万元的免征增值税的优惠政策。

更多退休返聘人员工资怎么扣税(2020退休返聘如何缴税)相关问题请持续关注本站。