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要填表。即然是投诉，肯定要做记录和问讯。投诉的目的是为了解决问题。如果当事人的合法权益在企业受到侵害，不能通过协商得到解决，只能通过向劳动监察部门举报或向仲裁机构申请仲裁，无论是举报或申请仲裁，当事人都必须填写情况说明。所以当事人去劳动局投诉应该填写情况表格。

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