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0元成立公司：如何留住你3354我的员工张总经理：“律师，昨天有个员工走了，我刚花精力培训他。他只被雇用了六个月，不得不离开。我能不让他走吗？”

律师：“收到。要不要问怎么留住员工？”

张总：“是啊，现在这些员工太不老实了。明明劳动合同签了三年，结果干了几个月就跑了很多人。可以约定违约金吗？如果员工在劳动期限前离职，让他支付高额违约金！”

曼德律师经常会收到这样的问题，今天就来说说这个问题。

1.可以设置劳动期违约金吗？

不会吧！根据法律规定，劳动合同中可以设定违约金的项目不包括工作时间少于劳动合同约定期限的情形。所以老板通过设置违约金来留住员工，在法律上是不可行的。员工可以提前30天离职，走人！劳动法就是这么保护劳动者的。员工留不住，老板也无可奈何。

第二，有什么方法可以合法合法的留住员工？

关键词——专项训练

劳动法中唯一允许约定员工服务期的是——公司为员工支付专业技术培训费。这种情况下，公司可以与员工约定服务期及相应的违约金。在这种情况下，可以满足员工未完成服务期需支付高额违约金的要求。

注：普通入职培训不属于这里的专项培训。一般需要参加外部培训机构的培训或者特训讲师的培训，公司出钱，专款专用。这是可以约定服务期的专项培训！

三、股权激励制度在公司的应用

除了从薪酬体系、个人发展、整体氛围等方面营造适合员工稳定发展的环境外，近年来公司还对33，354名员工采取股权激励持股的方式留住员工。华为、蒙牛、阿里巴巴就是成功运用股权激励的典型！

利用股权激励让员工持股，可以在公司和员工之间打造利益共同体，提高员工的工作积极性，增强员工的主人翁意识，从而促进员工的留任。

(1)股权激励何时进行？

很多客户来咨询创业初期能不能做股权激励。事实上，股权激励不应该过早实施。一方面，由于初期员工构成不稳定，进出频繁，不利于激励制度的发展。另一方面，由于创业之初股权的价值没有体现出来，容易给人画大饼的感觉，对留住员工没有太大作用。

律师建议，公司拿到第一轮融资，股权价值得到体现后，可以开始实施股权激励。

(2)股权激励用多少比例的股份？

用于激励的股权比例一般在10%-15%之间。注意不要用过高的比例进行股权激励，这样会使股权过于分散，削弱原股东对公司的控制力。对于用于股权激励的10%-15%股权，律师建议大股东先持有，再拿出来激励员工。有的公司不先预留这部分激励股权，在需要激励的时候从每个股东那里稀释一部分股权做股权激励，强化了股权激励的难度和工商变更的复杂性。

(3)如何制定股权激励计划？

公司进行股权激励时，需要制定股权激励方案。该方案应包括选择激励方式、确定激励对象、设定激励对象的业绩考核指标和行权条件、分红规则、拟定激励对象的再分配方案

简而言之，股权激励就是在一定条件下给员工股权，让员工觉得我不仅仅是在工作，还有股份和分红。公司的发展和我息息相关，我走了也不会有分红！所以在考虑离开的时候，他们手中的激励股权就成了他们留下来的重要砝码！

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不管赵迟股票是不是华为的订单。

赵迟股份董秘回复媒体称，公司与华为没有直接的业务合作，未来还不清楚。

2017年赵迟有限公司成立，赵迟半导体开始进入LED外延片和芯片领域。目前基础设施建设已经完成，预计按照进度计划将于2019年第四季度正式投产，2020年逐步达产。未来有望成为国内第二大芯片厂商。

任真的只拥有1%的股份吗？华为真正的大股东是任。

1.华为是一家100%由员工拥有的私营企业。目前华为只有两个股东，一个是华为控股工会委员会，代表公司数万员工持股，目前持股98.99%，另一个是任郑飞，持股1.01%。由此可见，任是华为的大老板。任郑飞持有华为1.01%的股权，也是华为的实际大股东。

2.许多人对任在华为的持股如此之少表示怀疑。毕竟，华为是由任创立的，但他在华为的股份如此之少，实在令人费解。事实上，任非常重视员工福利，任也非常清楚公司运用股权激励政策会激发员工的战斗力和潜力。员工认为是为自己奋斗，而不是为企业工作。他们当然有动力，也愿意为企业买单。

扩展信息：

1.任，浙江省浦江县人，1944年10月25日出生于贵州省安顺市镇宁县。华为技术有限公司主要创始人兼总裁.

2.1963年就读于重庆建筑工程学院(现并入重庆大学)，毕业后在一家建筑工程单位就业。1974年，为了修建从法国引进的辽阳化纤总厂，他被应征入伍，加入了承担这项工程建设任务的基建工程师队伍。历任技术员、工程师、副主任(技术副团级)，无军衔。任还参加了1978年全国科学大会和1982年中国共产党第十二次全国代表大会，为项目建设作出了贡献。1987年，任集资2.1万元成立华为技术有限公司，1988年出任华为总裁。

4.中国工程院院士倪光南介绍信息通信领域企业全球市值排名。前10名中，美国6名，中国华为、阿里、腾讯，最后一名是三星。倪光南高度评价华为。华为虽然没有上市，但估计市值1.3万亿美元，全球第一。

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