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异地缴纳社保靠谱吗？边肖认为，只要选择一家能够覆盖所有代理人、安全有保障的社保支付公司，就不会有太大的风险。而且这种方式会比在当地经办机构设立分支机构，设立专门的社保专员方便很多。从概念上讲，企业社保账户是委托给第三方的，第三方人力资源公司在里面承担的，本质上只是一个& quot跑腿& quot行为。因此，企业将其社保账户委托给第三方是完全合法的。随着社保工作对社保人员专业性的要求和计算技术的使用不断出现，企业中的社保岗位可能不适合企业的发展。从长远发展、优化成本和业务执行力考虑，社保外包成为一种必然。选择更专业的人做更专业的事，让社保代理人帮助企业优化社保业务，是企业管理的一种提升。

异地缴纳社保的好处如下：

1.降低HR时间成本，提高效率。

由于社保缴纳的复杂性，肯定会占用人力资源工作人员的时间和精力。企业人力资源的人事成本不仅仅是直接支付给员工的工资福利费用，还包括办公设备、管理费用、福利费、员工培训等费用。

如果将这部分业务外包出去，也就是说用社保机构来缴纳企业的社保，无疑会减少相关人员的工作时间。如果这部分时间都花在如何为企业招聘人才和人事规划上，那么企业& # 039；美国的目标将更有效地实现。在竞争日益激烈的市场环境中，外包和借用外部资源来最大限度地降低成本已成为企业获取竞争优势的重要手段。

2.企业社保缴纳公司专业，能有效降低风险。

让专业的人做专业的事，互相学习& # 039；的长处，由第三方梳理社保流程并适当规避缴纳社保过程中的风险，节省政策研究和公关成本。对于公司来说，可以提高企业自身的人均生产率、核心竞争力和市盈率，从而高效实现企业& # 039；自己的目标。

就目前的企业社保缴费市场而言，存在市场不成熟等问题，需要根据企业合理选择外包模式& # 039；的自身情况。越来越多的公司采用企业社保缴费的另一个原因是企业面临法规、政策、财务、技术、公司治理等风险。而那些专业人士提供的高质量社保代理服务，恰恰可以帮助企业降低这方面的风险。

3.持续获得先进的专业技术

在社保缴纳过程中，代理公司还可以帮助中小企业或初创企业搭建自己的社保缴纳流程。企业社保支付协议为企业获取和保持最新技术提供了一种方式，既允许企业社保支付服务代理不断提供最新的系统和技术，又避免了这些投资。

4.大大节省了雇佣HR人员的人力成本。

由于社保人员的增加、发放和报销需要较长的时间，企业要花费大量的人力、物力和财力，中小企业的员工流失现象非常严重，企业不得不疲于应付为新员工增加社保人员。如果外包给专业的企业社保缴纳公司，企业可以摆脱这些繁琐的事务，裁减不必要的人员，让企业专注于附加值高、对企业影响更大的专业工作。

最后推荐专业的企业社保托管服务商蚂蚁HR，支持异地缴纳社保服务，100%在线人力资源服务平台，为企业提供一站式、全方位的企业社保管理解决方案。

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