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导读：事假期间发生事故算不算工伤？一般来说，员工因某种原因请假，把用人单位安排的工作时间和工作场所，换成自己可以安排的私人时间和场所。原则上，在此期间、地点发生的意外伤害不属于工伤，不应享受工伤待遇。但如果休假后接到用人单位临时安排，在返回用人单位的途中发生事故，可以认定为工伤。

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请假期间发生事故算不算工伤？精选答案一般来说，员工因某种原因请假，将用人单位安排的工作时间和工作场所，替换为自己可以自行安排的私人时间和场所。原则上，在此期间和地点发生的事故不属于工伤，不应享受工伤待遇。但如果休假后接到用人单位临时安排，在返回用人单位的途中发生事故，可以认定为工伤。

法律依据：

第14条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

在工作时间和工作场所，由于工作原因受到事故伤害的；

(二)在工作时间前后，在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患有职业病的；

(五)外出工作期间，因工作原因受到伤害或者发生事故、失踪的；

(六)上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

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