企业补充医疗保险是不是一年一交(有五险一金了还要再交医疗保险吗?),本文通过数据整理汇集了企业补充医疗保险是不是一年一交(有五险一金了还要再交医疗保险吗?)相关信息，下面一起看看。

城市网注：五险一金会过时，以后还有六险两金。据了解，在五险一金的基础上，再额外缴纳一份补充医疗保险和企业年金，即六险两金。

五险一金以后宝宝找工作有新标准了！

如果你还在关注“五险一金”，那就落伍了。以后大家讨论“六险两金”！

如果宝宝们在找工作的时候遇到一家给你提供“六险两金”的公司，不要犹豫，欣然接受吧！

可能有人会有疑问：通常只有“五险一金”。“六险两金”是什么？什么是“五险二金”和“六险一金”？

接下来科普一下。

“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的住房公积金。

“五险两金”=“五险一金”和“企业年金”

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。它是我国多层次养老保险体系第二支柱的重要组成部分。

简单来说，单位和企业的职工除了基本养老保险，还要多交一笔钱。这样当你退休的时候，你可以得到双倍的养老金。

要点：企业年金不是强制性的，企业必须愿意缴纳。

055-79000由人力资源和社会保障部、财政部联合发布，自2018年2月1日起施行。

“六险一金”=五险一金补充医疗保险

与基本医疗保险相比，补充医疗保险在不同地区和企业会有所不同。以北京为例。去医院看病拿药的话，基本医保1800元以下的部分就没办法花了。只能靠补充医疗保险来报销。

“六险两金”=五险一金补充医疗保险企业年金。

如果还有其他福利，请留言通知边肖，并留下公司的联系方式。

那么，什么样的公司才能建立企业年金制度呢？

据人社部负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。

据人力资源和社会保障部网站消息，截至2017年第三季度，全国共有78943家企业建立了企业年金，从业人员2328.61万人，积累资金12393.02亿元。

这是否意味着婴儿将有额外的收入？

中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵说：“企业年金无论是企业缴纳还是个人缴纳，都是记入个人账户，从一开始就属于个人权益。

但企业的出资可以固定一段时间或一定比例，50%缴两年，60%缴三年，70%缴四年，可以此起彼伏。当你参加企业年金满八年，这个权利应该属于职工，而且是封顶线。"

如何支付？

企业年金=企业缴费和个人缴费相结合的企业年金基金投资运营收益。实行信托制度，由合格的基金管理机构投资运营。

企业缴费每年不得超过本单位职工工资总额的8%，企业和职工缴费合计不得超过本单位职工工资总额的12%。具体费用由企业和职工协商确定。

你什么时候收集它？

1.职工达到国家规定的退休年龄，完全丧失劳动能力，出国定居的；

2.职工或退休人员死亡后，其企业年金的个人账户余额可以继承。

其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是一项新内容，有利于进一步体现企业年金的保障功能和

企业年金计划根据企业的利润和员工的业绩向员工年金个人账户缴费。也是企业吸引高素质人才，稳定员工队伍，保护员工利益，最大限度地调动员工的积极性和创造性，提高员工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业凝聚力和市场竞争力，获得最大经济效益的积极有效手段。

对于企业年金，网友们并不淡定：有的赞同，有的认为自己管钱更稳妥。你怎么想呢？边肖觉得，鉴于目前的生育率，她活不到退休。(来源新华网)

本文到此结束，希望对你有所帮助。

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