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1、合作不畅，兵败如山倒，齐心协力，共享成功。

2.团结人的都是善与美，分裂人的都是恶与丑。列夫托尔斯泰

3.有志向的人成千上万，没有志向的人只觉得异常艰难。

4.科学家不& # 039；不要依赖个人的想法，而要整合成千上万人的智慧。所有人想到一个问题，每个人做一部分工作，把它加入到正在建造的伟大的知识大厦中。卢瑟福

5.老板制造恐惧，领导制造自信。老板可以改错，领导也可以改错。老板什么都知道，领导总是问问题。让老板把工作变成苦差事，让领导把工作变得有趣。老板关注的是自己，领导关注的是整个团队。拉塞尔尤因

6.领导的速度决定了团队的效率。

7.世界上没有鼓励努力工作的奖励。所有奖励仅用于奖励工作成果。

8.他在这场比赛中真的那么重要吗？是的，没有他，我们可以& # 039；我不能在队里获得第一名。

9.那些远航的人，走之前定好目的地，中间的指针一直指向这个方向。我& # 039；恐怕永远也不会有一天到达那里。李大钊

10.风起云涌，人都出去了。

11.唐& # 039；不要考虑建造大海，你必须先从一条小河开始。

12.企业家应扮演六个角色：企业战略的执行者；企业文化的传承者；企业变革的推动者；交流平台的搭建者；管理利益的承担者；团队的凝聚力。

13.成功不会& # 039；未来不会到来，但它是从你决定去做的那一刻开始积累的。

14.团结有力量和智慧。没有实现平等的诚意或不充分的平等，就不可能有持久和真诚的团结。

15.团队合作更有利于提高决策效率。与一般群体不同，团队成员人数相对较少，有利于减少信息在传递过程中的缺失，便于团队成员之间的沟通，提高成员参与团队决策的积极性。同时，领导的观念在团队之间相对淡薄，在团队成员之间相对扁平化，有利于决策的民主化。

16.IDG在选择项目时遵循三个基本要素：行业竞争力、企业产品竞争力和团队竞争力。三者中，我们最看重团队。雨果

17.一个伟大的球星最突出的能力就是让身边的队友变得更好。迈克尔乔丹

18.这个团队的成员都是患难与共的好同志。

19.人多好办事，柴多好生火。

20.人生最大的成就是从失败中站起来。我愿意与你同行，一起迎接暴风雨的洗礼。

21.团队精神是从生活和教育中不断培养和规范的。发现从小没有培养团队精神，即使长大后，每天训练的效果也不是很理想。因为人们& # 039；团队精神是从小就形成的，如果没有团队精神，长大后就很难再培养团队精神。当他们年轻的时候，你不会注意到。

22.世界上没有两个人是完全相同的，但我们期望每个人在工作时都有许多相同的特质。

23.一滴水可以& # 039；t浮纸，船和军舰可以在海上航行；孤独的树不会& # 039；不要工作，森林可以挡住强风。这是团队精神重要性的直观体现，也是我对团队精神的理解，以及它的重要之处。一滴水永远不会干涸，直到它被投入大海。只有当一个人把自己融入集体事业时，他才能最有力量。雷锋

24.只有在集体中，个人才能获得全面发展其才能的手段，也就是说，只有在集体中，才能有个人的自由。

25.老板没头脑，企业没团队。老板没思想，企业没文化。

26.你一天的爱，可能会带给别人一辈子的感激。

27.一个人的时候要像一个团队，在团队的时候要像一个人。

28.据CEO斯科特？根据Posky的说法，创意设计公司Behance拥有一个雄心勃勃而非目光短浅的团队。

29.在安利，只要你愿意付出一点点努力去了解和体验产品的优势和安利的价值，然后真诚地与他人分享和交流，发挥团队精神，坚持不放弃，你一定会建立一个成功的企业。

30.一个公司，两个品牌，两个网站，两个销售系统，在合作、开放、尊重、包容的团队氛围中实现共赢，共同实现团结的梦想。节选自古永锵& # 039；3月13日s个人微博

31.其次，团队工作的程序：团队作为一个整体而不是乌合之众所采用的机制。

32.管理是一种实践，其本质不在于知而在于行；它的验证不在于逻辑，而在于结果；它的唯一权威是成就。

33.只要千百万工人团结一致，追随他们阶级中的杰出人物，胜利就有了保证。列宁

34.凝聚力产生力量；团结产生希望。

35.根据美国的最新报道，卡恩决心坚持到底。他雇佣了一个前中情局工作室，被称为精英团队，和媒体顾问为他辩护。

36.你不是一个人，你的行为也不代表你一个人。你是团队的一员。团队不是说你有什么问题或者我有什么问题，而是我们有什么问题。帮助你就是帮助整个团队。

37.最好的CEO是建立他们的团队来实现他们的梦想。即使是迈克尔乔丹也需要队友一起打比赛。

38.沟通是管理的浓缩。

39.企业的成功靠的是团队，而不是个人。罗伯特凯利

40.一根细丝可以& # 039；don’不要制造一根线，但是一棵树可以。不要制造森林。俗谚

41.自由是做法律所允许的一切事情的权利。孟德斯鸠

42.由于团队成员之间的高度相互依赖和利益共享，每个成员都面临着要不要合作的困境：如果他(她)不合作，而其他所有成员都努力工作，他(她)就可以享受团队的成果；但如果所有团队成员都这样想，团队将一事无成，结果每个人都会受到惩罚。另一方面，如果你全身心的投入，而其他成员心不在焉，懒散懒散，那么团队因你自己的努力而取得的成果就会被其他成员瓜分。陈晓萍

43.一旦个体进入群体，他的个性就被淹没了。群体思想占据主导地位，而群体行为表现为不反对，情绪化，智商低。古斯塔夫勒庞

44.很少有人愿意为大公司努力，因为大公司可以& # 039；无法准确衡量每个员工的贡献。团队越大，个人回报越接近整体平均水平。而在一个几个人的小公司里，如果所有人都是明星，每个人都持股，那么每个人都会发挥自己的潜力。所以SteveJobs说，创业的成败取决于前十个人。

45.任何业绩的质变，都来自量变的积累。

46.89.领导& # 039；全心全意的奉献是企业最大的鼓动力。只有与员工互动，尊重同事，才能建立团队精神。人才难求，有创意、有胆识、谨慎的同事应该待遇不错，前途明朗。

47.天时不如地利，地利不如人和。孟子

48.有事情，就有办法；破釜沉舟，120秦关将楚；痛苦的人，天不负责任；工资三千就能把吴吞了。

49.两个人是团结的，力量是破碎的。《乌合之众》

50.美好的生活应该充满期待、惊喜和感恩。

谁要是有一瞬间胆怯了，就可能在这一瞬间放过运气伸向他的甜饵。3354大仲马

2.愚蠢的行为会使人陷入贫困；符合时代的行动可以使人富有。克拉克街3354号

3.机会不会上门；只有人寻找机会。狄更斯街3354号

4.什么& # 039；对于那些有能力的人来说，机会是有用的。don’不要利用它？正如风只为那些能利用它的人提供力量一样。西蒙街3354号

5.它& # 039；it’破坏机会和责怪别人是你自己的事。3354匿名

6.在婚姻大事上，机遇和命运往往不分好坏，让人捉摸不透。奥斯汀3354号

7.人生成功的秘诀在于当好机会来临的时候抓住它。迪斯雷利街3354号

8.人生最难的是选择。摩尔街3354号

9.机遇不仅会创造小偷，也会创造伟人。3354匿名

10、动的时候，时而安静。3354匿名

11.人生不是靠运气，而是靠下棋的本事。3354匿名

12.给个漏洞，就中邪了。3354匿名

13.只有傻瓜才会等待机会，而聪明人会创造机会。培根3354号

14.当幸运向你微笑时，赶紧拥抱她。3354匿名

15.世界上有很多成功的人，不仅仅是因为他们能把事情做得比你好，而仅仅是因为他们敢于把事情做得比你好。培根3354号

21.平庸的人抱怨自己的境遇不佳，而伟大的人试图改造环境。3354匿名

2.自己的命运要靠自己创造，绝对排斥虚伪和不好的东西。契诃夫街3354号

我可以& # 039；不要选择最好的。那& # 039；这对我来说是最好的选择。泰戈尔3354号

4.机遇是时间长河中最美好的时刻。3354匿名

5.想等好机会的，不过是等月光变成银。罗斯肖特街3354号

6.生活中，总有一些片段不& # 039；当时无所谓，但实际上影响大局。萨克雷街3354号

7.闪电不会两次落在同一个地方。3354匿名

8.如果有人错过了一个机会，它& # 039；it’这可能不是说机会没有了。他没有来，而是当机会来临时，他没有来。不要伸手去拿。3354匿名

9.聪明的人总是抓住机会，把它变成光明的未来。托夫勒街3354号

10.一个绅士在他的身体里藏着一个装置，等待时机。3354匿名

1.善于抓住机遇的人是接君。3354歌德

12.它& # 039；机不可失，时不再来。3354张九龄

13.生活充满了机遇和变化。人在最得意的时候，也有最大的不幸。3354亚里士多德

14.如果一朵好花盛开了，就应该先摘。注意不要等再美的风景再难，否则会瞬间枯萎，落入尘埃。莎士比亚街3354号

15.弱者错过机会，强者创造机会，但没有机会。这是弱者最好的告白。3354匿名

机遇31的经典名人名言，到时候天地同力，运英雄不是免费的。洛音3354号

2.运气每个月都会来，但如果你没有准备好迎接它，你可能会错过它。3354匿名

3.只有某些具有巨大优势的人才可以& # 039；成不了英雄，还要靠运气。拉罗什夫科3354号

4.一个人无论做什么事，如果失去了合适的时机和有利的时机，就会放弃所有的工作。3354柏拉图

5.它& # 039；it’很难玩得开心。唐& # 039；当你生活中有美好时光的时候，不要做让旧梦重聚的事情。3354匿名

6.机会是没有纪律的。雨果街3354号

7.无数的人事变动孕育在时间的胚胎里。莎士比亚街3354号

8.飞鸟总会捕捉到什么。3354匿名

9.许多人终其一生都在等待实现愿望的机会。3354尼采

10.一个人只要做好每一件事，有所追求，就会把握住机会的车轮。爱默生街3354号

11.人总会有危难的关键时刻。雨果街3354号

12.永恒的东西每个人都会遇到，有限的东西只有一部分人会遇到。皮西尔街3354号

13.机会是上帝的昵称。桑福德3354号

14.幸运时机就像市场上的一笔交易。如果你稍微拖延一下，它就会降价。培根3354号

15.有时虽然一扇门是关着的，但其他的都是开着的。塞万提斯街3354号

16.如果事先没有精心的准备，机会将是无用的。托克维尔3354号

17.逆境是通向真理的第一条路。拜伦街3354号

18.机遇固然重要，但努力才是关键；如果你不& # 039；不要努力工作。机会再多也没用。3354匿名

19.人生过得很快，机会不会出现两次。3354匿名

20.有太多纯粹因为机遇而发生的事情，我们甚至不敢提前预料！特伦斯街3354号

21.因为过度的谨慎，人们会对机会不够重视，会错失良机。卢梭大街3354号

22、顺风骑行，要拉遮阳篷。塞万提斯街3354号

23.为了寻找他需要的东西，一个人走遍了全世界，回到家，找到了。摩尔街3354号

24.聪明人创造的机会比他得到的多。培根3354号

25.一个人已经做了计算，如果他不& # 039；如果你不快点做，他会后悔的。但丁街3354号

26.机会只青睐懂得追求她的人。人抛弃机会，绝对比机会抛弃人多。3354匿名

27.只有果断的指挥官才能在战场上获胜。3354匿名

28.注意任何有利的时刻，不要& # 039；不要错过机会！3354歌德

29.人如果投身于某件事，总会碰到偶然的机会。3354巴尔扎克

30.唐& # 039；不要根据过去来计划未来。伯克街3354号

在日常的学习、工作或者生活中，我们经常会遇到使用的需求。

李彦宏& # 039；s创业语录1只要你给社会好的产品，社会一定会给你更多的回报。做自己喜欢做的事；做自己擅长的事情。

我相信搜索会对网络世界和我们的生活产生巨大的影响。我的理想是成为世界上最好的属于中国的搜索引擎。

凝聚力不是基于条条框框，而是基于自发的冲动和创业激情。

百度的优势是我们比别人更专注。

真正威胁百度的不是竞争对手，而是市场成熟的速度。

如果我们从更广泛的意义上来看财富，它应该意味着幸福。钱不是最重要的。重要的是你在做你喜欢的事情。

有时候心理因素可能比外部因素有更大的影响，所以一个人& # 039；精神状态很重要。

搜索引擎三定律：关联定律、流行定律、自信定律。

管理者只是给大家提供一个良好的工作环境和氛围，让有才华的人快乐地发挥创造力。

唐& # 039；不要问它是否& # 039；现在加入商战为时已晚。按照现在信息经济的发展速度，谁能承担不参战的责任？

唐& # 039；不要轻易把主动权交给投资人，创业过程中没有人会是慈善的。

缺钱的时候一定要借下一步发展需要的钱。

技术不是决定成败的唯一因素，商战的策略才是真正决胜千里的策略。

和工作生活一样，都要立足现实。

如果我们不& # 039；不要对自己要求太高，我们可以& # 039；我们在市场上没有得到应有的地位。

技术没有价值，除非它被商业接受。

缘分只能在一& # 039；掌握在自己手中，永远不能被别人操纵。

李彦宏& # 039；企业家语录21。人一定要做自己喜欢和擅长的事情。

你内心的喜好是推动你事业进步的最大动力，可以帮助你克服困难，坚持下去。喜欢的事情多了，就要选择自己最擅长的，这样才能在感受快乐的同时取得不平凡的成就。

2.如果你寻找，就去做；不跟风，不动摇

"如果你寻找它，就去做& quot，是关于判断和行动。你应该正确判断形势和机遇。一旦你看到它，你必须付诸行动。患得患失只能错失良机。"唐& # 039；不要跟风。t waver & quot是关于远见和决心。——能看到机会的人很多，但能坚持到最后，不为眼前利益所动的人很少& # 039；t因为暂时的困难而叛变，所以大多数人& # 039；的成功是短暂的。

3.少许承诺，多守承诺。

当你对别人许下承诺的时候，一定要问出真相，说出真相，再做一遍。如果在承诺和交付的交界处画一条水平线，那么我们对别人的承诺应该低于这条线，而交付给别人的结果应该高于这条线。因为你做的事情永远比花言巧语更有力量。

4.把事情做到极致。

一个公司要想成为市场的领导者，首先要有一个领导者& # 039；s的心态，就是坚信你能比其他人做的好很多。在这种心态下，把每一件事都做到极致，你最终会成为一个领导者。

5.一心一意。

不管是& # 039；不管是企业还是个人，你都应该专注于自己的领域并坚持下去。因为人们& # 039；美国的能源是有限的，企业可用的资源也是有限的。只有专注于一件事，把所有的力量都用在一点上，才能超越他人，取得持久非凡的成就。

6、不仅上。

一个充满活力和创造力的组织，一定会鼓励一线员工坚持自己的意见，敢于直接表达3354，即使可能与某些上级或权威的意见相左。只有这样，大家才能& # 039；充分发挥企业的专业精神和责任感，防止企业犯经验性错误。

7.问题驱动

我们走的每一步都应该是在解决问题的过程中前进。当一个新的想法产生时，请先问问自己，我这样做能解决什么问题？那么，会出现哪些问题，如何解决？如果一个想法可以& # 039；不能解决任何实际问题，没有实现价值。

8.让数据说话

尊重数据就是尊重客观事实。有时候，数据可能是片面的，但它是不带感情的诚实。因此，它可以消除所有人为的偏好因素，从而使我们更接近真理。所以，请记住以下三点：第一，在为一个伟大的想法欢呼之前，请用数据向用户证明它的可行性和价值；第二，所有工作的考核都要建立在量化数据的基础上；第三，数据面前人人平等。

9.创新和变革。

勇于创新、灵活应对变化是企业持续发展、克敌制胜的源动力。然而，随着企业规模的扩大和业务的成熟，大多数公司自然倾向于安于现状，保守行事。因此，永远保持组织的创新激情和柔性精神，是企业管理者的一项长期任务。

10、对事不对人。

组织中最高效的沟通方式就是实事求是，坦诚相待。诚实地说出反对意见需要的不仅仅是勇气，还需要一颗公正的心。——只关注事情本身的对错，而不是根据是谁做的给出不同的判断；与此同时，唐& # 039；不要把对一件事的判断直接延伸到对人的评价上。

1.快速迭代，越来越漂亮。

在飞速发展的互联网行业，产品随时都在以用户为导向进化。所以，一个产品推出后，你要迅速收集用户& # 039；的需求，迭代产品。——注射使用者的基因& # 039；进化过程中的s需求，并完成快速升级和裂变式增长，从而让你的用户体验保持在最高水平。唐& # 039；不要关起门来造车，否则你的研发将会失败。d速度永远赶不上需求的变化。

12.允许试错

伟大的创新有时存在于一些看似不成熟的想法中，所以要鼓励员工的每一次创新，给他们试错的机会。有时候，明知道风险很大，他们还是可以做的。可以小规模尝试一下。如果结果不好，退回去就好，但是试错获得的宝贵经验可以让团队突飞猛进。

13.高效执行

在战场上，任何明智的将军都可以& # 039；没有一支战斗力强、能迅速准确执行命令的军队是不行的。互联网时代，时间决定成败，企业也是如此。任何正确的决策能否给企业带来优势，最终取决于整个团队的执行效率。

14.遇到新鲜事，先看看别人是怎么做的。

"带入& quot是学习的捷径。当你在工作中遇到新事物或困难时，不妨先看看别人是怎么做的。这样可能会少走很多弯路，效果比你自己闭门造车好多了。

15.保持学习的态度。

在快速发展和变化的时代，如果你能& # 039；不断学习，你会被市场淘汰。因此，企业的每一个员工都应该保持一种求知若渴、谦虚的学习态度。这是企业发展进步的根本动力。

16.用流程解决常见问题。

世界上没有一劳永逸的事，总会有各种各样的问题，但我们总要制造印刷机，而不是手工制造铜币。遇到问题，多问为什么，找到根源，用系统的解决方案根除，这样才能不断增强免疫力，提高工作效率。

17.打破部门壁垒。

随着公司规模逐渐增大，本位主义、部门利益高于整体利益的现象自然会滋生。而这必将成为组织发展的最大障碍。为了让一个拥有几千甚至上万员工的公司保持小公司的效率，公司各个层级的管理者必须不断地打破那些部门之间的围墙和界限。

18.你并不孤单。

一个有效率的组织应该注意协调运作。作为组织的一员，在做项目的时候，你要想到你不仅有自己部门的资源，你身边很多其他部门的资源都可以被我利用。在日常工作中，要时刻思考自己的工作是否能帮助到身边的其他同事或团队。当组织的每个成员都这样做的时候，组织的整体效率才会最高。

9.一定要找到最优秀的人才。

企业人才的选择往往决定了这个企业能走多远。如果你想成为世界级的优秀企业，你必须努力在全世界范围内寻找最优秀的人才。

20、主动分享

不管一个人多么富有& # 039；的知识和经验，它的覆盖面总是有限的。在一个真正的团队中，每个人都应该无私地分享团队所拥有的知识、经验和教训，这样他/她才能站在前辈的肩膀上快速成长。如果每个人都能主动分享，我们将不是在一起加法，而是在一起乘法，效率和& quot智商& quot团队的凝聚力将会不断提高。

21.证明自己，用结果说话。

评估一个人是否称职或者是否应该晋升的最好方法只有一个，那就是给他一个平台，一个责任，看他能否拿出实实在在的工作成果来证明自己。

22.给最自由的空间

所谓管理者的责任，就是为优秀人才搭建一个自由宽松的平台，因为只有在自由的空间里，人才能& # 039；的创造力得到真正的释放；只有在独立面对和解决问题的过程中，才能获得最快的成长。

23.每个人都应该捡起地上的垃圾。

唐& # 039；不要又小又好。公司的任何小瑕疵都是你可以改进的。对于公司来说，如果员工愿意把公司的每一件小事都作为自己不可推卸的责任，那么公司就没有理由不成功。

24.一个人最重要的能力是判断力。

面对快速变化的外部环境和快速发展的行业，如果我们能够及时准确地把握行业机会，我们可能会规避风险，并迅速获得成功，这一切都取决于一& # 039；的判断。

25.用户需求决定一切。

如果你的技术不被市场需要，那么它的价值就会很低。唐& # 039；不要为了自己的喜好或虚荣心开发很酷的产品或技术。决定一个产品好不好，一项技术有没有价值。用户永远是用户。如果他们有需要，你就去做。如果他们不& # 039；你没有需求，你不需要。不要做。

26.百度不仅属于李彦宏，也属于每一个百度人。

一个成功的企业要注意营造这样的氛围，让每一个员工都觉得自己是企业的主人，把个人职业发展融入企业目标，与企业荣辱与共。