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不同的面试单位和岗位差异很大，没有固定的形式和问答。下面只是一些常见问题和需要回答的要点，仅供应届毕业生参考。

1.个人问题。

(1)请自我介绍。

面试前，大部分用人单位都看过应届毕业生的自荐材料，了解一些基本信息。所以你在介绍自己的时候要简洁，突出你应聘该公司的动机，以及你有什么素质可以满足对方的要求。

(2)你的优势和劣势是什么？

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，用能体现你优点的事实说话。缺点可以从大学生普遍的弱点方面来介绍，比如社会经验不足。但是，如果有什么无法掩盖的缺陷，就不应该避免。比如曾经受过处分的，要如实介绍。同时可以多谈谈目前的认识和后期的修正。

(3)是否有出国、考研等计划？

很多应届毕业生在毕业的时候同时准备考研、就业、出国。他们先找单位，如果考研成功或者出国，就和单位解约。从单位的角度来说，招聘应届毕业生需要时间和费用，签了一个应届毕业生就等于放弃了其他的。所以在签约前，先确认应届毕业生是否考研或准备出国，应届毕业生要如实表明态度，避免签约后发生纠纷。

2.关于学习和经历的问题。

(1)你对自己的学习成绩满意吗？

有些应届毕业生成绩不错，回答这样的问题很容易。但对于那些成绩不好的应届毕业生，你可以表明态度，给出一个恰当的理由，但找不到客观原因，比如“老师没教好”，说明你是个推卸者。同时，最好突出自己的一个好的方面，不要让人觉得你一无是处。

(2)你如何评价自己的大学生活？

大学是你职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度和成就，以及大学生活对你的影响。也可以简单提一些自己努力不够的地方。

(3)你担任过什么职务或参加过什么活动？

你能谈谈你的实习、社会调查、社区活动、勤工俭学以及你的成就吗？最好能介绍一下你在这些活动中的实际工作经验对你以后工作的重要性，这能说明你是一个很好的学习者。

3.关于单位的问题。

(1)你了解我们单位吗？

应届毕业生只要提前做好一些准备，通过各种方式向用人单位收集信息，回答这样的问题就比较容易了。如果回答不着边际或者结结巴巴，场面可能会很尴尬。

你知道我们要招聘的职位吗？

毕业生可以从工作职责和对应聘者的要求两个方面来谈这样的问题。很多毕业生在这样的问题面前不知所措。其实他们只需要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

(3)你为什么应聘我们单位？

毕业生可以从自己在行业中的地位、自身兴趣、能力、未来发展前景等角度来回答这个问题。

(4)有没有申请过其他单位？

一般单位可以理解应届毕业生同时申请几个单位的情况，可以如实回答，但最好说明自己选择的顺序。

4.关于职业的问题。

(1)你找工作最重要的考虑因素是什么？

可以结合你所应聘的工作，重点关注你的兴趣，你对事业成就的渴望，发挥自己才能的可能性，未来的发展前景等。

(2)你认为自己适合什么样的工作？

结合自己的特长或者专业背景回答。可能是单位在结合以后的工作安排提问，也可能只是你对自己评价的一个大概了解。不要说不知道，也不要说什么。

(3)如何规划个人职业生涯？

应届毕业生在求职前一定要考虑这个问题，不仅因为面试时可能会被问到，还因为思考这个问题有助于为个人设定目标。

5.其他问题。

(1)假设某种情况，你会怎么做。

比如你是一个秘书，你准备了一个10人的会议室，但是13个人来开会，你会怎么办？

(2)知识问题。

如果招聘岗位是技术类的，很可能面试的时候会问一些专业知识相关的问题，甚至会直接提问让你回答。

(3)你有什么问题要问吗？

有应届毕业生愿意问“你们学校招多少人”“你们对应届毕业生有什么要求”“你们什么时候给我们最后的答复？”其实很多单位在招聘信息中都详细解释了这些问题。如果问问题只能说明你对招聘信息不够重视，可以问一下如果被公司录用可能接受的培训，工作的主要职责等问题。

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