玫琳凯的经典名言(玫琳凯经典语录)-东辰安华生活网

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高效能人士的七个习惯：励志阅读1正如一个人一本书之所以优秀，不是因为它表达的一切都是真理，而是因为它的某些部分表达了可能被忽视的真理。055-79000是一本典型的美国精神的书。书中的道理浅显易懂，字里行间都透着一种积极进取、奋发图强的精神，大力倡导一命运掌握在自己手中。随着中国的对外开放和市场经济的逐步建立，人们渴望追求努力工作还有成功一扫先人的儒雅。不难理解这本书在中国风靡一时。读完这本书，我最大的收获就是深刻认识到，要提高自己分析问题和解决问题的能力，必须改变自己内心的价值观、对事物的认知方式和对竞争环境的认识，也就是提高自己的素质，辅助一些必要的、切实有效的方法。

055-79000中的七个习惯是一个整体，它们相辅相成。不仅说个人要全力以赴树立目标，培养自己，从依赖转为独立，从而达到个人成功还讲了通过建立双赢、换位思考、头脑风暴来促进团队沟通合作。而且不断更新涵盖了前六个习惯，督促我们从身心上改善。对我启发最大的是重要的事情先做积极主动的愿景从结尾开始的保证把最重要的事情放在第一位相互依存的双赢思维的通讯认识彼此，了解我们自己的合作整合与综合效应和持续更新会让大家走向世界成功的彼岸。

055-79000为渴望成功的人提供方法。对于渴望成功的人来说欲望至关重要，仍然很难理解书中所写的内容。做事的恒心和毅力决定了成功的可能性。性格决定命运。想要改变命运，首先要改变性格。这本书没有不要过多地提及个性，但这个词习惯经常被使用。作者认为习惯是知识、技能和意志的交汇点。知道自己想做什么，知道自己该做什么，有意愿去做，三者的交集构成了做人的习惯。通过改变一个一个人的习惯和性格，最终是可以改变的自己的命运。

目标定下后，很多人都全力以赴。当他们努力工作时，他们没有他们还没有发现人生的终极目标，但他们只是为了忙而忙。他们从来不知道自己心里想要什么，也从来不审视自己的人生信条：你要做什么？你生命中最重要的是什么？你生活的重心是什么？只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴，持之以恒地付诸实践，才能获得内心最大的满足。

一切都被创造了两次，首先是在思想上，然后是在物质上。个人、家庭、团队、组织在制定任何计划的时候，首先拟定自己的愿景和目标，并据此塑造未来，全心全意地投入到自己最重要的原则、价值观、关系和目标中去。对于个人、家庭或组织来说，使命宣言可以说是愿景的最高形式。它是主要的决定，并支配所有其他决定。领导力的核心是在共同的使命、愿景和价值观之后创造一种文化！

高效能人士的七个习惯，励志读物，Part 2最近看了一本书，是—— 《高效能人士的七个习惯》，作者是美国作家史蒂文柯维。

书中提到的第一个习惯是积极主动，即采取主动，为自己负责的过去，现在和未来的行动，并根据原则和价值观做出决定，而不是情绪或外部环境。

都明白，但是什么有什么用？

但是这本书讲述了一个护士照顾世界上最危急和最困难的病人之一的故事。病人从来没有说过一句感谢的话，反而处处挑毛病，导致护士的生活非常痛苦，然后会不由自主地把痛苦发泄到家人身上。

这个场景和我们平时的工作很像。我们可能每天都在为许多不讲道理的顾客服务。即使我们的心已经在狂跳，我们仍然要微笑着认可、服务和满足我们的客户。我们经常会因为工作而觉得自己人格分裂，过着特别憋屈的生活。但如果我们试图跳出自我，以一个不相干的人客观地观察自己呢？我们真的有能力选择自己的反应吗？

当我探索自己内心深处的时候，我发现我有一个选择。不管是护士的痛苦或我们的客户服务工作造成的屈辱，它这都是因为职业的特点，职业的要求和责任。那个职业是我们自己选择的，所以这个职业的一切都是我们自己选择的。既然我们凭自己的自由意志选择了我们所从事的工作，我们也必须承担这份工作所带来的一切。

当我们知道自己的专业定位，然后讨论这些患者和客户，我们就能客观地看待他们，我们就赢了不要感到痛苦和卑微。所以，积极主动其实就是承认现实，我们有选择积极应对现实环境的权利。

在我们的婚姻、家庭和工作中，我们倾向于依赖他人工作或生活。其实我们都可以积极主动，做照亮别人的蜡烛而不是评判是非的法官。树立一个榜样，唐不要只是批评；解决问题而不是制造问题。

&;正如书中所说，我们不我们不必生活在父母、同事和社会的驱使下。只有运用自己独立的意志，不依赖他人，为自己的行为和幸福负责，才能享受到最大的自由和快乐。

高效能人士的七个习惯：励志读后感第三章第一次读《高效能人士的七个习惯》的时候，先看目录大概了解一下是哪七个习惯，然后再决定先读哪一章。毕竟以前都是先看自己感兴趣的地方。

然后我发现第一个习惯最吸引我：积极主动。因为我不是一个积极主动的人。很多时候，我习惯于被动，不主动，因为当我处于被动的时候，万一事情的结果不是我想要的，事后我可以给自己找一个心安理得的理由。3354 它这不是我的选择。

书上说积极主动不仅仅是主动。更重要的是，代表必须对自己负责。那这是对的。人只有对自己负责，才会变得更好，才会积极的对待事情。因为如果你不对自己负责，你还会对什么负责？如果没有责任感，怎么把事情做好？如果可以如果你不能把事情做好，你就不会成功。I don’我对事情没有积极的态度。

第二个让我有所收获的是第六章，——人际关系。我从来都不是一个善于处理人际关系的人。我既不主动与人交流，也不懂得如何管理好人际关系。开始一段友谊比维持它更简单。感情需要去。如果你忽视了你的朋友，你的感情总是会变淡的。如果你不不要维持你的感情，那会更糟。你和朋友的友谊不会被时间冲淡，而是被你摧毁。

维系一段友谊，需要投入真挚的感情，同时也需要表达自己的感受，而不是总是把对朋友的关心藏在冷嘲热讽的背后。没有人能忍受一个总是嘲笑别人的人。恰当地表达你的关心和感受是非常重要的。每个人都希望别人真心对待自己。当然，维系一段感情很重要，诚信也很重要。因为正直和诚实能产生信任，信任在与人相处中非常重要。这个大家都知道。根据书中的话，信任也是其他情感投资的基础。

这本书真的是一本好书。能让人有所收获，不是其他心灵鸡汤之类的书能带来的。我觉得看这本书比看一些心灵鸡汤的书更有用。

高效能人士的七个习惯：励志阅读4 《高效能人士的七个习惯》这本书是史蒂芬柯维写的。本书钻石版精选了柯维博士的核心思想和方法s 七个习惯，在忙碌中带给我们高价值的自我提升体验，花更少的时间去了解高效能人士的持续成功。

书中提到的七个习惯如下：

1.积极主动：采取主动，对自己过去、现在和未来的行为负责，根据原则和价值观做出决定，而不是情绪或外部环境。

2.始于终：在制定任何计划时，首先要拟定自己的愿景和目标，并据此塑造未来。你应该致力于你最重要的原则、价值观、人际关系和目标。比如使命陈述。

3.重要的事情优先：梦想的组织和实践，专注于重要的事情，专注于把重要的事情放在第一位。

4.共赢思维：基于相互尊重、寻求互惠的思维框架和心态意图，目的是分享更多的机会、财富和资源，造福他人和自己。

5.认识自己，了解自己：真诚地理解和倾听他人，开启真正的交流，增进相互关系。

6.整合综合效应：摒弃敌对态度1 1=1/2，不以妥协1 1=1为目标。

高效人士的七个习惯：励志读后感第五章读完史蒂文柯维s 《高效能人士的七个习惯》我被他的禅定深深打动了。常言道，思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。&;习惯对我们的生活影响很大，因为它始终如一。不知不觉中影响了我们的品德，暴露了我们的本性，影响了我们的成败。书中论述的七个习惯，不仅对高效能的人有价值，也是人生修养的信条，是非常精辟正确的人生道理。它表达了一种新的思想层次，强调以原则为中心，以道德为基础，要求由内而外实现个人和人际效能。

作者习惯被定义为知识、技能和意志交织的结果。知识是一个理论范畴，指出要做什么，为什么要做。告诉我们&怎么做；愿意想做。要形成习惯，三者缺一不可。所以，要想形成好的习惯，就要通过不断的阅读和观察总结，学习更多的规律和方法论。同时，你应该注意多练习以获得技能。更重要的是，你要打破思维定势，积极向上，让自己愿意去做一些自己应该做的事情。

书中讨论的七个习惯，密不可分，相辅相成。

习惯一：积极主动的原则——个人愿景，即采取主动，对一个人负责的过去、现在和未来的行动，并根据原则和价值观而不是情绪或外部环境做出决定，创造变化，积极面对一切；

习惯二：从结尾开始。3354自我领导原则。个人、团队、组织在制定任何计划时，都是先拟定愿景和目标，并依此塑造未来，全心全意地投入到自己最看重的原则、价值观、关系和目标中去；

习惯三：优先第一3354自我管理的原则，优先第一，也就是实质性的创造，是对你的目标、愿景、价值观、优先级的组织和实践；

习惯四：双赢思维3354人际领导原则。共赢思维是一种基于相互尊重、寻求互惠的思维框架和意图，它鼓励我们解决问题，帮助个体找到互惠的解决方案。它是一种信息、力量、认可和回报的分享；

习惯五：知己知彼。3354共情沟通原则。当我们改变回答的心态，以相知的心态去听别人说话，就能开启真正的交流，增进关系。知己知彼需要善心，知己知彼需要胆识，平衡两者可以大大提高沟通的效率；

习惯六：整合综合效果3354创意合作的原则，整合综合效果就是创造第三种选择，这种选择既不是我的方式，也不是你的方式，而是远胜于个人意见的第三种方式。是相互尊重的结果，这样整体才能做到一加一大于二。

习惯7:不断更新——的平衡自我更新原则。在生活的四个基本方面(身体、社交、情感和精神)不断更新自己。这个习惯提高了其他六个习惯的执行效率。

读书使人进步。这本书教会了我很多。只有事业上的成功，只能算是半个成功。只有事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他方面的和谐发展，才算真正的成功。在以后的工作中，一定要有积极主动的态度。做任何事情之前都要做好充分的准备，重要的事情优先考虑，避免受偏见和情绪的影响。另外，要有双赢的想法，诚实，成熟，自信。我们在工作中应该注意与他人的交流与合作。如果遇到两个观点不同的人，要多与人沟通，从差异中寻求收获。

因此，当我们学习高效人士的七个习惯时，为了提高我们的成功，日复一日地练习和努力是很重要的。我最怕看书的时候激情迸发，结果瞬间又是我自己。在不断实践七个习惯，提升自己。自我完善和完善是一个原则也是一个过程，是一个成长和蜕变之间的螺旋过程，是一个人不断完善自己的过程。

高效能人士的七个习惯：励志读后感第六章刚开始看这本书的时候，我以为这个共同的教育理论是一样的，就是给我们七个点，然后把它们摊开，让我们按照这些点去学习。

&;认知不仅是关于了解外部世界，也是关于镜头通过它我们向外看，因为镜头(也就是思维)往往会影响我们对外部世界的解读。&;文章开头用一个如何对待孩子的故事来引起我们的深思。太多的人在对待孩子时遵循世俗的观点的教育。一个人的成功也很大程度上归功于父母或其他长辈的教育方式。

现在我们的生活过于注重成绩，往往忽略了成绩背后的道德教育。这句话真的让我想起了很多。对别人要热情，即使别人不会这样对你，但吃亏也是一种优势，人生总会有得有失！

或者说大学是为了，无论我们是在学校组织工作，还是在外面的企业公司工作，都会有一个老板。我们应该记住，我们自己争取机会，积极主动，不要不要总是认为天上会掉馅饼，因为我们的态度极大地影响着我们的工作。许多人害怕失败。每次他们主动去做一件事，都会考虑是否值得去做。做了这件事之后，结果会影响到自己，因为自己想的太多，失去了很多机会，或者因为太在意结果，影响了自己做事时的正常表现。我们应该放松自己的心态，坦然面对我们赢得的每一次挑战。当你不不要那么在意这个结果，你会发现你真的做得很好！

在这样一个竞争激烈的社会，我们可以不要要求社会为我们自己而改变。只有通过不断的自我学习，自我完善，不断的自我提升，调整自己的心态，才能不被社会淘汰，找到自己在社会中的位置。

高效能人士的七个习惯：励志阅读读后感第七章每个人对同一件事都会有不同的看法。我大概看过这本书，有一小部分被我深深打动了。那习惯一：积极主动。

刚毕业找工作的时候，面对强大的竞争压力，我开始不知所措，对自己的未来很迷茫。我经常想要一个巨大的郑州，但没有我的位置。我开始抱怨抱怨，以为不如自己的人都能找到工作，我却可以t .我抱怨我没有没有一个好的家庭，不能我不能给自己安排一份好工作。我很愤怒。有些人不费吹灰之力就能轻易得到很多东西，而我们却没有丝毫怠慢就迷失了方向。感觉这一切似乎都已经注定，你应该有车有房。你不你不必住在街上或乘公共汽车。你应该是一个有好工作的人。即使你不如果你现在不学习或不做任何事情，毕业后你仍然可以找到一份好工作。机会是给那些有关系的人的。

我我开始想走捷径了。后来，我开始意识到自然成长过程可以不要被侵犯、忽视或缩短，这只会增加你的失望和沮丧。成长的过程是一步一步脚踏实地的经历。看完这本书，我开始意识到，我之所以会有这样的邪念，是因为我的态度。经常对事情消极悲观，对待事情的态度不正确不积极。我把每件事都往坏的方面想，不去想。不要主动。在未来，我将克服这一缺点，这样我就能积极地对待我的品行和个人行为。不管你的眼界有多高，都要以积极的态度认真对待，扎扎实实的度过每一天。只有付出，才能得到你想要的。摆正心态，主动做事，相信你的人生会有所改变！这是我对这本书的一点感想。希望大家一起加油！加油！

高效能人士的七个习惯：励志读物8。依稀记得小时候家里也有一个。但是我可以具体内容我记不清了。再打开，受益匪浅。作者是美国人。美国人信奉精英培养，注重效率。因此，他们常常用一种非常高效的方式来达到目的。由此总结出一套通用理论。它还附带了许多可执行的条款。这本书不断更新完善，对读者来说是极好的。对我来说，涵盖个人、群体、习惯三个方面，很有帮助。

回归自己的生活，很少系统的回归和总结，而是想想身边那些事业和家庭都做得很好的人。也大致按照书上说的做。在个人事务上，要积极主动，从头到尾，以事为先。在公关上，双赢思维，相知互谅，整合综合效应。最后，不断复习，更新，提高。形成一系列习惯，成为更好的自己。

突然看起来一切正常，但我我也有疑问。习惯是强大的。习惯到一定程度，把人变成机器人。在什么情况下我们会变成机械反应。会失去很多乐趣。第二，它的高效率是一个悖论。如果人生只有高效率和低效率，地球会爆炸。人的存在本身就是一个低效率的东西。在时间的长河中，淡淡的一笔。但是自以为是的高性能，真的很幼稚。所以悠闲才是人生的意义。

经过质疑，我也认为在一定范围内很实用。至少可以安慰和指引我们自己短暂的地球之旅。其实世界上没有什么规则。这个世界的规则是现代人类的自己的游戏。参加这么激烈的比赛，需要装备。这个游戏中我们的装备是什么？

你自己，你的家庭和你的事业。所以要不断提升自己的装备，也就是要不断提升自己，改善家庭关系，提升自己的专业能力。《高效能人士的七个习惯》可以在一定程度上帮助我们提供技术指导。

在这样的社会环境下，有了这些装备，你应该可以过得很好。

高效人士的七个习惯：励志读后感第九本书提到要提高自我分析和解决问题的潜能，就要改变自己内心深处的价值观、对事物的认知方式和对竞争环境的认识，也就是提高自身素质，同时辅助一些必要的、切实有效的方法。&;这是一个非常深刻和有见地的理解。

解决问题，不能只在艺术层面想办法，还要回到道的层面，从价值观和方法论上思考，从了解周围环境入手。总之，要提高自身素质。

这七个习惯是一个整体。他们是一种积极的态度，一种“远见”。从终点开始，对把事情放在第一位，相互依赖的双赢思维、知己知彼的交流，全面合作，不断创新。它们相辅相成。领导和员工养成良好的习惯非常重要。

积极是指在生活和工作中勤奋积极。高效的人一生都对自己的行为和选择负责。他们致力于实现有潜在控制力的事情，而不是消极的担忧。对于那些可以不被控制或难以控制，他们努力提高自己的效力，从而扩大自己的影响范围。

首先是自我管理的原则，也是管理者要时刻提醒自己的原则。永远明白最重要的事情先来，精力有限，这也是二八定律的实际应用。它把最重要的事情放在第一位，由领导决定什么是最重要的，然后依靠自制力抓住重点。我们总是把事情的轻重缓急放在第一位，这样才不会被偏见、情绪或冲动所左右。从这个优势来看，自我管理的本质是自律和组织，是计划的执行。

综上所述，所谓道理都是一样的，中西都是一致的。这七个习惯中的前三个：积极主动、始于终、事为先，讲的是自我驱动、自我管理、自我领导，从价值观和工作观入手，相当于儒家思想中的修身养性；共赢思维，知己知彼，在七个习惯中整合综合效应，从理念、沟通、合作等方面都是处世之道。相当于儒家一家之言，治国平天下；当然，第七个习惯——不断更新，相当于道家的变物思想，强调要不断适应环境的变化，只有变化才是唯一不变的真理。

高效能人士的七个习惯：励志阅读10 《高效能人士的七个习惯》是斯蒂芬柯维博士编写的一本指导人们培养自己习惯的书。其销量长期位居各大网站榜首。这本书主要写了可以改善一个人的七个习惯各方面的能力。

我最喜欢也最有感触的就是知己知彼(共情沟通原理)。知己知彼，换位思考，不仅有利于增进一的人际交往能力，也将对今后的交流和与人相处有很大的帮助。在我们的日常生活中，我认为我们需要提高这方面的能力。总的来说，我觉得主要有四点需要注意。

1.平等原则。它是人与人之间关系的基础。交流是平等的，只有尊重别人，才能赢得别人的尊重。当你和别人交流时，你应该把双方放在平等的地位上，也就是你可以不要感到自卑或优越。只有对自己有信心，与人真诚、平等、互利交往，才能持久。

2.诚信原则。诚信包括诚实守信。诚实是处理个人与他人关系的基本原则。诚信要求在交往中，彼此要有真诚的动机和态度，相互理解、接受、信任，重信用、守信用。

3.宽容的原则。如同诚实、勤奋和乐观等价值指标一样，宽容也是衡量一个人的标准的气质和道德标准。宽容表现在不在无原则的问题上斤斤计较，能以德报怨，心胸宽广，坦荡荡。包容是一种对他人的尊重、接纳和爱，有时候包容是一种力量。宽容本身也是一种沟通，是一种美德。

4.互助原则。互助表现为双方的相互关心、相互帮助、相互支持，既满足了双方各自的需求，又促进了相互联系。

可以说，在沟通的过程中，我们做到了以下几个原则，为他人着想，站在他人的角度思考，一定会让双方都感觉良好。《七个习惯》既是成年人应该阅读的读物，也是青少年需要认真思考的作品。现在的青少年总是有各种各样的缺点，不仅仅是教育体制的缺点，还有青少年自身的缺点。所以，提升自己，完善自己，才是我们需要做的。

高效能人士的七个习惯：励志读后感第十一章这个阅读是《高效能人士的七个习惯》的另一个阅读。第一次觉得LP的精神就是围绕这个核心思想来构建的。在LP期间，我们积极主动，目标明确，轻重缓急分明，知道双赢甚至多赢，关注外部，无动力的领导，不断更新我们所谓的发现可能性。所有的想法都和LP的所有信仰一致。第二次看完这本书，我有了更新的认识，从实践的角度更好地认识了自己，更好地理解了自我更新的艰难。这里我想说明的是，知识与实践结合有多难，做起来有多值得。

人生往往就像一列行驶的火车，有的快，有的慢。简而言之，惯性把我们引向一个方向，虽然那个方向不一定是我们想要的；思想经常会引导我们走向真正的梦想。那个梦想指引着我们对生活的憧憬，但我们常常会留下遗憾。

每个人的末日我们的生活必须是行动引导我们的地方：正如书中提到的，此时此刻，我们将参加自己的葬礼，或者给自己一个关于我们迄今为止的生活的结束语。会是什么样子？如何评价？你满意吗？你有勇气面对吗？基于这样的前世，如果再来一次，你有什么选择？它s行动！不是空洞的说辞，不只是梦想？

第三阶段是关于实现愿景、行动、行动和有效行动。学会停下来回头看看自己，更新自己的系统，扩充自己的记忆，规范自己的计划，学会即使离自己内心的目标很远也要面对，重新开始。

毕竟这个时候，虽然看到同样的问题出现在我们身上，但是我们已经学会了觉察。有了意识，就有可能改变。我们只是盘旋上升到我同样的风景中更高的地方。

不，我没有don’不知道这样一个真诚、平静、从容的世界存在；唐不要回头，我不我不知道我还有无限的路要走；它不去面对它是件好事，因为我不了解你。我们在路上！

送给路上的每一个LP，分享给每一个LP8！

高效能人士的七个习惯：阅读的励志反思12最近看了一本书《高效能人士的七个习惯》。书上有一句话，我觉得很好。思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。

一个人人的性格应该由习惯构成。习惯对我们的生活影响很大，因为它始终如一。不知不觉中影响了我们的品德，影响了我们的成败。该书在强调性格培养的同时，也介绍了做人的技巧。有两个习惯在一旁触动着我，提醒着我，值得我为他深思。那是积极主动和把事情放在第一位。积极是指在生活和工作中勤奋积极。高效的人对自己的行为和人生的选择负责。他们致力于实现他们能够控制的事情，而不是被动地担心他们能够控制的事情t控制或难以控制。以后我会在工作中主动出击，化消极为积极。我们要认识自己，有时候问题的反面就是机会，要学会和别人成功合作的习惯。

&;首先要做的事是自我管理的一个原则，把最重要的事情放在第一位。以前在工作期间，我觉得常常难以避免被各种琐事和杂事纠缠。因为我不如果我没有掌握有效的工作方法，我经常会被这些事情弄得筋疲力尽、心烦意乱，而且我不能不要静下心来做最重要的事情。有时我被看似紧急的事情蒙蔽了双眼，我不知道。我根本不知道应该做什么。结果浪费了大量时间，导致工作效率低下。在研究了这一章之后首先要做的事，我意识到工作要有纪律，要分清轻重缓急，这样才能有节奏有秩序地按部就班做事，取得好的效果。读书的目的是学习前人和他人的经验，掌握更多有用的知识和技能。只有把从书上学到的东西付诸实践，才能真正达到读书的目的。

在以后的工作中，我会不断努力，培养这七个习惯。我相信我能一步一步不断进步，逐渐成长为一名真正高效的员工。我想说的另一件事是，如果团队的合作能力可以在工作中得到体现，我相信我们公司的发展会蒸蒸日上，生意会越来越火。因为团结是我们最大的力量！

高效能人士的七个习惯：励志读物13阅读本20世纪最有影响力的书，我明白了两个道理：第一，我知道任何人都可以做事，但很多人做事总是无济于事，不分主次，结果什么都没做好，适得其反。美国玫琳凯公司的创始人玫琳凯艾什说：紧急的事要紧急做，重要的事要重来，普通的事要照常做；得到一个程序性事务的规则和流程；无意义的事情可以敷衍应付；事情不没有一点头绪，先容易后困难；做一件事，卖一件事，不不要拖延，不要。不要忙。&;在我的日常工作中，有时我不分不清主次，思路不是很清晰，有时会感到无所适从。导致我工作效率慢，成绩也不是很理想。通过看这本书，我知道要把事情做好，就得有一个可预见的计划和安排，这样才能充分保障自己的时间和精力。任何工作任务一旦开始，速度是第一位的，完美是第二位的。只有争取时间，才能有效控制结果。对我们每一个人来说，都要求做事不拖沓，工作有速度。

第二，只有理解了学习和学习能否成就未来。说到学习，我可以I don’我不禁想起我们祖先的那句古老格言边学边学，don # 039也不要谈论它，勤勤恳恳，游手好闲，思维成功，随之毁灭。我年轻的时候，没有我无法真正理解这种深奥的哲学。现在，回过头来看，它这是一句至理名言。学习就是抄袭别人经验，而学习就是提取对自己有利的贴片来为自己挡风御寒。学习的过程就是从感性升华到理性的过程。只有当学习的过程上升到理性，它才能成为一自己的事情。这些理性的积累是一自己的财富。有了这些平时积累的砖瓦，就有了未来的高楼大厦。工作本身可以t给人带来经济上的安全感，但良好的思维、学习、创造力和应变能力能使人立于不败之地，创造财富的能力才是真正的财富。

面对日新月异的发展形势，每个人都要树立终身学习的理念，时刻不忘处处学习，把工作当成最好的学习，做到干中学、做中学、学用结合，达到工学结合、相互促进、双丰收的目的。正如一句老话所说的那样。工欲善其事，必先利其器。&;换句话说，如果我们想把工作做好，光有积极的态度是远远不够的。我们必须有真正的能力来完成我们的工作。只有在工作中不断学习，才能掌握做好工作的能力，成为一名高效的员工。

高效人士的七个习惯习惯gt；看似简单，却有着深刻的内涵。仔细想想，在这个世界上，每个人都有自己的习惯。习惯本质上反映了一个人的内涵和品质，甚至决定了一个人命运。今天你是过去习惯的结果。今天习惯将是你明天的命运。改变所有让你不开心，不成功的习惯模式，你的命运就会改变。习惯领域越大，你的生活就越自由，越有活力，你的成就也就越大。055-79000这本书让我明白了很多道理，思想和眼界都上了一个新台阶。

自从我们来到这个世界，我们就开始培养习惯。比如我们小时候会哭，会依赖别人。当我们长大后，我们必须养成适应当前环境的习惯。好习惯会让我们受益终生。055-79000从正反两方面论证了证明每个习惯的重要性，并结合自己的实践经验和个人感受阐述了自己对每个习惯的理解。

看了《高效能人士的七个习惯》，发现事业的成功只是成功的一半。只有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等生活各方面的和谐发展，才能真正成功。我们的行为总是一次又一次地重复，但要变得优秀，我们不应该只是独自行动，而是要依靠良好的习惯，完善自己，建立克服的意识惯性和从内到外改变我们自己。习惯决定了我们的成败，成功其实是习惯的结果。

读书使人进步。这本书让我们学到了很多东西。今天，我们由无数的过去组成。我们只能通过重复旧习惯来获得旧结果。要想有所突破，就必须纠正固定轨道。正如萨达特在他的自传中所写的那样。如果一个人能不改变自己的思想结构，他就永远无法改变现实，取得进步。所以我们先改变思想，然后让思想决定行动，让行动决定习惯，让习惯塑造性格。一个人有优秀的习惯，很难成功！

曾经看过一句话：对于个人来说，习惯如果不是最好的仆人，就是最坏的主人。如果我们能有一个主动态度。从结尾开始。对首先要做的事。双赢思维。的通信认识自己，了解自己。的合作综合和综合效应。持续更新必将引领我们走向成功的彼岸。

高效能人士的七个习惯：励志读后感第十五章作者从带领读者运用想象力完成一个概念的解读开始：做一个最终结论。如果我们是逝者，面对前来参加我们追悼会的亲朋好友，我们希望从别人口中听到什么？我们的生活对他人有什么影响和贡献生命？你有什么遗憾或者骄傲吗？由此，我们才能真正理解什么从结尾开始是。

当我读到这里时，我感到震惊，并认真想象当我面对自己的最终裁决。特别感谢这本书的教导，让我重新审视自己现在的人生目标，认清自己的人生方向，牢记在心，并为之努力。

那么，我们怎样才能找到我们正确的方向？作者提出一个基本理论3354:；一切都是两次创造的。一个是思想，一个是行动。

以建筑为例。施工开始前，必须先绘制设计图纸，然后再开始施工。这是两个创造的意义。所以，要想完成人生目标，首先要有第一次创造。我们要树立自己的愿景和价值观，找到自己生活的核心。

生活的核心来源有很多，包括工作、家庭、孩子、金钱等等。但是这些核心是对的吗？我们应该经常反思。如果我们专注于工作，我们可能会失去家庭。例子比比皆是。当一个人夜以继日地工作创业时，他会通过努力达到事业的巅峰。此刻，他依赖的妻子和孩子可能已经离开了他。

可以看出，大多数人的核心美国人的生活是不稳定的，很难一成不变。唯一不变的、持久的、值得信赖的核心是原则。它不存在于某一个方面，而是贯穿于生活的方方面面。

此时，你可能要问了，原理是什么？原则就是你想成为什么样的人，想拥有什么样的品德，想扮演什么样的人生角色。原则因人而异，但总的方向趋于一致。比如：品质好，子女孝顺，父母有耐心等等。

斯蒂芬博士指出，我们每个人都需要一份使命宣言，对自己生活的核心原则做出承诺和宣誓，誓死捍卫，做一个始于终点的人。

有始有终的习惯是自我领导的原则。它不仅适用于个人，也适用于家庭和企业。通过写个人宣言找到人生的核心目标，也可以在家庭和企业中复制。充分参与宣言的制定是确保宣言永远得到捍卫的核心。只有参与才能被认可。

高效能人士励志读后感16冰心曾经说过，好好读书，好好读书，好好读书。读一本好书对读者有很大的帮助。书籍能让读者产生极大的兴趣，给读者带来无穷的好处。所谓的书中有金屋藏娇，书中有颜如玉也是这么个意思。

最近在业余时间看了一本叫《高效能人士的七个习惯》的书，印象很深。这本书的作者斯蒂芬。柯维博士在书中用大量通俗易懂的例子和生动的生活工作图解，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效生活的基本原则，告诫人们只有学习并遵循这些原则，并将其融入自己的人格中，才能享受到真正的成功和持久的幸福。

现代社会对人才的要求越来越高。作为当代大学生，我们可以深刻的体会到，现在的本科已经不再吃香，我们之前的地位已经被研究生和博士生所取代。所以，要想立足社会，成为人才，就必须适应时代的变化，经得起风浪，在人才大潮中站稳脚跟。不仅如此，还有不断学习的意识，走在思想的前沿。只有不断学习，不断补充新的信息，才能在第一时间获得社会发展的最新信息。不要成为社会的弃儿。看完这本书，我豁然开朗，豁然开朗，心中有了目标，有了行动指南。

为什么说前三个习惯？就是因为这七个习惯不是并列的，而是从低到高，从依赖期到独立期再到依赖期，循序渐进的。

习惯就是主动，对应的原则就是个人视野原则。积极意味着采取主动，对自己的过去、现在和未来的行为负责，根据原则和价值观做出决定，而不是情绪或外部环境。人性的本质是主动而不是被动。人类不仅可以针对特定的环境选择反应模式，还可以主动创造有利的环境。

好动是人的天性。即使我们的生活受到外界条件的制约，那也是因为我们有意无意地选择了被外界条件所控制。而这种选择叫做被动。这种人容易受自然天气的影响。比如天气晴朗的时候，你会精神奕奕；乌云密布时，你会感到无精打采。我们应该努力成为一个积极主动的人。无论天气好坏，我们心中都有一个世界。只有我们的价值观才是关键因素。我们始终认为工作质量是第一位的，即使天气不好也不会影响我们的敬业精神。

高效能人士的七个习惯：励志读物17它帮我解答了很多困惑。俗话说，人生十有八九不如意。在我们的日常工作中，我们必然会遇到不愉快或有压力的时候。通常，我们会抱怨身边的事情。但是抱怨可以它不能帮助我们解决眼前的问题，反而会让我们更加消极和悲观。但是为什么成功人士从不抱怨呢？因为他们能以积极客观的态度看待自己的经历，以实际行动扩大自己的影响圈，在行动上占据主动，不受外界环境的制约。

理想和现实总有一定的差距，就像我们从事的工作通常不是我们最喜欢的，而在这种状态下，我们就像一艘迷失的帆船，对工作失去了兴趣和动力。但是为什么成功的人总是过得很充实？法国思想家蒙田曾经说过：如果一艘帆船没有明确的航行目标，对它来说没有风向会是顺风的。&;我们的生活就像在大海中航行。我们不我们不知道明天会遇到什么样的风暴，但如果我们有一个明确的生活目标，那么任何风暴都会让我们更接近它。所有的工作都有共同点。也许我们可以不要做一份工作又热爱另一份，但是我们可以做一份工作又专攻另一份。

也许我们会有这样的经历：我们可以I don’我不能完成我们的工作。每时每刻，我们总有很多事情要处理，比如回复邮件、写文档、编代码、学习知识、开研讨会等等。正因如此，我们常常忙得恨不得能长出三个头六条胳膊。但是为什么成功的人总是有条不紊的工作？因为他们知道如何在日常工作中发挥自己的独立意志，如何运用科学的个人管理理论来安排工作的轻重缓急，如何用先进的时间管理方法来安排自己的工作日程，如何让自己的工作更有意义。

一个篱笆三个桩，一个英雄三个帮，个人的力量终究是有限的。但是当我们年轻的时候，我们通常不会我们没有意识到团队合作的重要性。不知道我们需要在团队中扮演什么角色，最终导致整个团队无法高效运转。但是为什么成功的人在一个团队里总是和队友合作呢？为什么成功的人总是很快获得别人的信任，在困难中得到别人的帮助？因为他们相信，成功的人生不仅仅局限于个人的成功，还追求人际关系的成功和团队成员的共赢。只有依靠团队的力量，才能完成个人难以完成的事情。然而，团队成员之间的友谊不是一时之间可以建立的这需要我们开诚布公的交流和诚实的积累。

老话说，工欲善其事，必先利其器。生活在这样一个竞争激烈的社会，我们必须学会自我教育和自我投资，让我们的身体、精神和心灵保持健康的状态，这样我们才能跟上社会发展的步伐，全心全意地投入到新的工作和生活中。

看了《高效能人士的七个习惯》，看了斯蒂芬柯维的《高效能人士的7个习惯》，感触颇深。常言道，思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。&;习惯对我们的生活影响很大，因为它始终如一。不知不觉中影响了我们的品德，暴露了我们的本性，影响了我们的成败。书中论述的七个习惯，不仅对高效能的人有价值，也是人生修养的信条，是非常精辟正确的人生道理。它表达了一种新的思想层次，强调以原则为中心，以道德为基础，要求由内而外实现个人和人际效能。

看了《高效能人士的7个习惯》，发现事业的成功只是成功的一半。只有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等生活各方面的和谐发展，才能真正成功。

单词习惯gt；看似简单，却有着深刻的内涵。仔细想想，每个人在这个世界上都有自己的习惯。习惯本质上反映了一个人的内涵和品质，甚至决定了一个人命运。今天你是过去习惯的结果；今天习惯将是你明天的命运。改变所有让你不开心，不成功的习惯模式，你的命运就会改变。习惯领域越大，你的生活就越自由，越有活力，你的成就也就越大。055-79000这本书让我明白了很多道理，思想和眼界都上了一个新台阶。

我们的行为总是一次又一次地重复，但要变得优秀，我们不应该只是独自行动，而是要依靠良好的习惯，完善自己，建立克服的意识惯性和从内到外改变我们自己。习惯决定了我们的成败，成功其实是习惯的结果。

习惯1:积极主动。

积极意味着采取主动，对自己的过去、现在和未来的行为负责，根据原则和价值观做出决定，而不是情绪或外部环境。积极的人是变革的推动者。他们摒弃被动的受害者角色，不指责他人，发挥了人类特有的四大禀赋：意识、良知、想象力和独立意志。同时，他们由内而外创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的生活，这也是每个人最基本的决定。

习惯二：从结尾开始。

高效的人知道如何设计自己的未来。他们精心规划自己想成为什么样的人，想做什么样的事，想拥有什么样的人，并且写得清清楚楚，明明白白，作为决策指南。因此，从结尾开始是自我领导的原则。这将确保一的行为符合一不受他人或外部环境的影响。只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴，持之以恒地付诸实践，才能获得内心最大的满足。

习惯3:重要的事情先做。

【重要】首先是物质的创造，是梦想的组织和实践(你的目标、愿景、价值观和处理重要事情的顺序)。次要的事情不要不一定要排在第一位，重要的事情也可以不要屈居第二。不管有多紧急，个人和组织都在努力重要的事情，关键是要把重要的事情首先。重要的事情就是目标的事情，符合关注原则在宣言中。这样的事情应该叫做重要的事情。如果你不不明白什么重要的事情这将很难管理好你的时间，你可以我没有做好。

习惯4:双赢思维

&;双赢思维是一种基于相互尊重，寻求互惠的思维框架和意图。目的是丰富机会、财富和资源，而不是不充分的敌意竞争。双赢思维鼓励我们去解决问题，帮助个体找到互利的解决方案，这是一种信息、力量、认可和回报的分享。【双赢思维】我觉得它把人引向更高的境界，也是做人的境界。好像比佛教教义还高，既现实又有爱。这很难做到，也很容易做到。

习惯五：知己知彼。

当我们放弃回答，带着理解去倾听别人的时候，我们就能开启真正的交流，增进我们的关系。有必要培养换位交流。如果你想要别人理解，首先要理解对方。每个人都想被了解，都渴望表达，却往往疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获得广泛准确的信息，而且有助于双方的情感积累。当我们的修养足以控制自己，保持平和的心态，抵御外界干扰，学习他人的时候，我们的人际关系就会更上一层楼。

习惯6:整合和综合效应

【整合与综合效应】It # 039这是关于创造第三种选择。3354既不是我的方式，也不是你的方式，而是远胜个人意见的第三种方式。是相互尊重的结果。——不仅认识，还互相夸s的差异并互相欣赏解决问题和把握机会的方法。个人实力是团队和家庭融合的小众，可以让整体的收获一加一大于二。

习惯7:不断更新

【不断更新】讲的是如何在生活的四个基本方面(身体、社交/情感、心智、精神)不断更新自己。这个习惯提高了其他六个习惯的执行效率。对于组织来说，七个习惯提供了愿景、更新和持续改进，使组织不会出现老化和疲劳，走向新的成长之路。对于家庭来说，七个习惯可以通过固定的个人和家庭活动升级家庭效率，就像建立一个传统让家庭日新月异，就是一个例子。

曾经看过一句话：对于个人来说，习惯如果不是最好的仆人，就是最坏的主人。如果我们能有一个主动态度；从结尾开始；对首先要做的事；双赢思维；的通信认识自己，了解自己；&;全面有效合作；持续更新必将引领我们走向成功的彼岸。

读书的根本目的是学习前人和他人的经验，养成适合自己的习惯，找到一个有自己的方法。阅读的本质不在于我们拥有阅读，而是我们努力从书本上学习，找到合适的方法和工具。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，但良好的思维、学习、创造力和适应能力可以使人立于不败之地。通过培养这七个习惯，我们可以一步一步不断进步，逐步让自己成长为真正的高绩效职场精英。

1.通读全书，有几句话让你感触最深。

原则：强调以原则为中心，以品德为基础。原则是普遍的，永恒的，不言自明的。它经历了人类历史上每一个持久繁荣的社会，是自然规律。

由内而外：内是指内在和内心，原则的运用靠的是对不快乐的培养，对内心的觉察和品德的培养，从而挖掘内在的力量；与内在的力量相比，外在的东西微不足道。

平衡：对我们来说最强最强大最完美的就是对我们最好的。关键在于人生的几个主要方面能否平衡。家庭和事业的平衡，身心健康和金钱的平衡，现在和未来的平衡.

心态：心态指的是人对事物即人的看法的想法。但我们的想法往往是习惯性的。有时候，当我们花一些时间去思考我们在处理什么样的想法时，我们会发现我们都认为我们的想法是错误的。我们需要更新我们的想法根据环境，甚至批评我们的想法。

2.我觉得原理的应用离不开过程。

以主动申请流程为例：主动就是对自己负责。看到这句话，你可能心里还有很多疑惑：什么是主动？&;如何做到积极主动？&;有人这样解释，我很赞同：积极主动意味着根据自己的意愿选择如何做事。s自己的主观想法，同时对一自己的选择。&;这就需要我们对自己的主观意志保持敏感和确定。例如，有些人说，我可以我不喜欢做什么，但领导不喜欢。别给我这个机会…；好像这都是别人是什么原因让你不能做自己喜欢的事情，你忽略了从自己身上找原因，或者尽你最大的努力去得到你想要的。从自己做起，主动创造。

即使你认同这句话，你还是需要有一个过程，直到你能做到。你需要允许自己有一个过程。跟着感觉走，不要不要要求一步。这个过程比做更重要，更有意义。这是一个必要的过程。

其他习惯也是如此，离不开内心的修炼，觉悟，道德的培养，人生信念的建立。本来过程就密不可分，过程比做事情本身更重要，更有意义，是必经的过程。

3.你想做的其他事情。

一、始于终的第二个习惯——————自我领导的原则：

a、我要写自己的使命宣言，以及我的人生角色和目标；

b、我想和家人建立一个使命宣言。

b、双赢思维的第四个习惯3354——人际领导原则：

每个人都有足够的空间站立，而其他人收益不一定视为自己的损失。

读书使人进步。这本书教会了我很多。只有事业上的成功，只能算是半个成功。只有事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其他方面的和谐发展，才算真正的成功。在以后的工作中，一定要有积极主动的态度。做任何事情之前都要做好充分的准备，重要的事情优先考虑，避免受偏见和情绪的影响。

另外，要有双赢的想法，诚实，成熟，自信。我们在工作中应该注意与他人的交流与合作。如果遇到两个观点不同的人，要多与人沟通，从差异中寻求收获。因此，当我们学习高效人士的七个习惯时，为了提高我们的成功，日复一日地练习和努力是很重要的。我最怕看书的时候激情迸发，结果瞬间又是我自己。在不断实践七个习惯，提升自己。

自我完善和完善是一个原则也是一个过程，是一个成长和蜕变之间的螺旋过程，是一个人不断完善自己的过程。

055-79000读完2读斯蒂芬。Ke 《高效能人士的7个习惯》对书中介绍的七个习惯有了新的认识。成功人士的七大习惯(即主动出击、始于终、以事为先、双赢思维、知己知彼、综合效应、不断更新)虽然不再是新的训练课题，但却是为数不多的经典。当我系统的复习这七个习惯的时候，还是可以发现的。

这本书的第一章提醒我们要由内而外的修炼自己。高效生活有一些基本原则。只有当我们学习并遵守这些原则，并将它们融入我们自己的性格时，我们才能享受真正的成功和幸福。由内而外全面修炼自己，首先要改变思维，改变现状，首先要改变自己；要改变自己，首先要改变对问题的看法，而我们需要你从内心打开你的思维，尝试去探索你的心灵，因为生命由此而来。书上还说，道德是成功的基础，道德比能力更重要。

有能力但缺乏品德的人，可能取得一时的成功，但无法取得长久的成功。一个人s的品质比他的言行更有说服力。一个品质好的人，即使会，也会赢得信任不善于说话、说话或交流。比如现在的人才市场招聘，用人单位越来越看重应聘者的人品，因为他们相信能力和技能是可以很快培养出来的，而一个人一个人的性格需要时间和复杂的环境来培养。再比如，一个好的企业必然秉持正确的价值观，一个好的品格员工更容易认同这些正确的价值观。任何领域要真正做到高效率，个人必须同时具备高尚的品格和能力。能量平衡

只有发展了这两个要素的人，才能成为值得信赖的人。

价值观是什么？是我们对人、事、观念、原则的重要性和优先性的认识，是我们自我选择的信念和理想。当一个人感知或确认自己的信念是真实可靠的，他就会用它来指导自己的行为！而原则是独立存在于我们认知之外的自然法则或基本真理(如：正直、忠诚、自制、朴素、勇敢、慈悲、贡献、正义)，是人类良知的一部分。每一个高贵的生命都是由原则塑造的，原则控制着一切！虽然我们可以控制自己的行为，但是只有原则才能真正控制这些行为的结果。只有把行为和价值观结合到原则的层面，我们的适用性才会更广，我们的格局才会更大，我们的内心才会更舒服，我们的言行才会更一致。只有专注于你能控制的，放下你能控制的t控制，并足够明智地区分这两者，才能让人活得少一些焦虑，多一些充实，达到真正的高效率。

思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运。习惯对我们的生活影响很大，因为它始终如一。不知不觉中影响了我们的品德，暴露了我们的本性，影响了我们这些年的成败。这本书告诉我们七个好习惯，需要我们主动，从头到尾。习惯是知识、技能和意愿的融合，关键在于你的思考。

要做，自己有意愿。七个好习惯是实现个人与人际关系高效能的途径，而其精髓不仅仅体现在每一个习惯，更蕴藏于各习惯之间的相互依赖关系及先后顺序上。

习惯一：积极主动

人性的本质是主动而非被动的，人类不仅能针对特定环境选择回应方式，更能主动创造有利的环境。个人愿景的原则一直以主动行动，最终达成结果的一个过程，是自己主动积极的典范，比如，时常加班加点，任劳任怨，主动积极的本质是内心拥有选择的力量。主动积极的人是一个拥有内在安全感和自信的成熟的人。当我们遇到外界刺激的时候，积极主动是源于价值观和原则做出的自我的选择，采取主动，并承担自我选择的责任。实践积极主动的人会从我做起，一切操之在我。积极主动的另外一个层面是要保持积极主动的心态，即专注和扩大我们的影响圈。

习惯二：以终为始

太多的人成功之后，反而感到空虚；得到名利之后，却发现牺牲了更可贵的事物。因此，我们务必掌握真正重要的愿景，然后勇往直前的坚持到底，是生活充满意义。每个人都是自己人生的导演，撰写着自己的人生剧本。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。所有事物都经过两次的创造，先是在脑海里，其次才是实质的创造。其实自我领导的原则就是以终为始的，他是心智创造先于实际创造，点燃生命的热情。

习惯三：要事第一——自我管理的原则。

时间管理有诸多的著作，核心内容不外乎时间管理矩阵。有效管理是掌握重点式的管理，他把最重要的事放在第一位。我们总是被各种事物所左右，我们总是随波逐流，哪些事情紧急而重要？哪些事情重要却不紧急？哪些事情紧急却不重要？哪些事情不紧急也不重要？在有限的时间里，我们到底该怎么做？要事第一给我们提供了一个模型：在从容与救火之间，要做一个选择。更多去关注重要而不紧急的事情，从此入手，消除干扰，启动一个良性循环系统。

书中提到的一个建议倒是可以试试，就是不管每天被紧急的事情如何缠得无法脱身，也要抽一点时间来干自己重要的事情。重要的事，就是时刻臣服于自己的使命宣言。

习惯四：双赢思维

人际领导的原则双赢思维是近年来的热门词语。双赢者把生活看做一个合作的舞台，而不是一个角斗场。这个世界并不是非强即弱，非胜即败的。人际交往有六个模式，即利人利己，损人利己，舍己为人，两败俱伤，独善其身，好聚好散，而利人利己皆大欢喜才是双赢的结果，世界之大，人人都有足够的立足的空间，他人之得不视为自己之失。李光耀说过：拥有阳光已经足够。双赢思维做为一个概念人人都能理解，但养成一种习惯，却需要正直、诚信、成熟、知足的双赢品格和远见灼识。尤其在我们这个时代，双赢还需要一定的勇气。其实我们所要做是，人人都养成双赢思维的习惯，共建双赢的规则和体系，让双赢体系存在于我们的单位，我们的团队，我们的家庭和我们的朋友中。

习惯五：知彼解己

移情沟通的`原则知彼解己有两层意思，即善于倾听和换位思考，正确合理表达自己的，让别人了解

你的真正意思。首先，每个人在要表达自己的意见之前，先应该真心实意地去倾听对方的表达，真心实意地了解对方的想法，从对方的角度思考问题，这样才能做到有效的沟通，不至于曲解对方的意思或者引发对方的防卫心理。其次，依从品德第一，感情第二，理性第三的原则和顺序来表达自己的意思和观点。听过和知道是两回事，知道和明白是两回事，明白和理解是两回事，理解和运用是两回事。

沟通的四个基本原则：专注、完整、接纳、同理心；沟通的五个基本要素：点头、微笑、倾听、回应、做笔记；沟通分五心：喜悦心、包容心、同理心、赞美心、爱心；沟通分四个层次：忽视、假装、选择、留意；沟通又有四个误区：价值判断、追根究底、好为人师、想当然。真正的倾听是以平等和尊重为前提的，而真正的表达则以品德与感情为基础。知彼需要仁慈心，解己则需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。高品质沟通时有一句话印象深刻：同流才能交流，交流才能交心，交心才能交易。这一原则是人际交流的关键。

习惯六：统合综效——创造性合作的原则。

统合综效的基本心态是：如果一位具有相当聪明才智的人跟我意见不同，那么对方的主张必定有我尚未体会到奥妙。每个组织都在强调；团队精神，统合综效其实是双赢思维与知彼解己的行动版本，在有了双赢思维作为思想基础和知彼解己作为沟通准则后，合作以追求高效的组织行为也就水到渠成了。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。合作中有一点很重要，也就是善于体察、学习和利用团队成员的智慧，而不是觉得自己是团队中最聪明的一员，要保持谦虚的心态，要有虚怀若谷的胸襟。

统合综效谈的既非按照我的方式，亦非你的方式，而是整合提练出第三种远胜过你我个人之见的办法。它是互相尊重的成果，不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。实践统合综效的人际关系和团队会扬弃敌对的态度不以妥协为目标，也不仅止于合作，与人合作最重要的是，重视个体不同的心理、情绪、智能，以及个人眼中所见的的不同世界。这是创造式的合作，所谓聪明就是能正确感知世界，精明就是急于表现自己的聪明，善于掩饰自己的聪明叫高明，能够左右高明的人叫英明。

而现实世界里往往是精明的人太多，高明的人太少，英名的人基本上没有。优秀团队的特征之一即团队成员的互补性，如唐僧师徒四人不失为一个优秀的团队，他们中每一位团队成员都有不同的才能和个性，也常有不同的见解甚至可以说他们每个人都有缺陷，但他们的目标是坚定和一致的，而且最终他们达成了目标。

习惯七：不断更新——平衡的自我更新的原则。

人生最值的投资就是磨练自己，因为生活服务人群都得靠自己，这是最珍贵的工具。所以不断更新是前六个好习惯的源泉和动力，不断更新身体、心智、精神和社会情感，只有和谐地发展自己这四个方面的能力，才能不断提升我们的产能，才能保证其余六点习惯的履行和实施效率，不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之径，也才能保持个人和组织的持续发展。

人生最高明的投资策略莫过于在生理，心智，心灵及社会情感方面，从日积月累的进展中，不但拓展了自我成长空间，也协助了他人成长。工作本身并不能够带来经济上的安全感，只有具备了良好的思考、学习、创造和适应能力，才能立于不败之地。

七个习惯并非零落、分散的心理法则，它们是符合人的成长规律。七个习惯浇灌出来的最高级、最美好、最甘甜的果实就是齐心合力，就是把自己、爱人、朋友和同事合众为一。当今社会，成为高效能的个人和组织已经不再是一种选择，而是一种必要，这是进入赛场的入场券。

《高效能人士的7个习惯》读后感3

高效的好处毋庸置疑，应该非常好理解，就是当开始高效的时候，我们可以干很多事，因为我们能干很多事，不断对自己形成正向的内心正向激励和反馈，所以会带来我们内心不断的自信成长，并从而让我们对自己的生活和工作进行掌控，做到井井有条！

不高效的表现有很多，不一一阐述。不高效的结果也有很多，但是很大可能性，是对自己的表现总是很气馁，没有自信！从而自己的生活、工作失控，总是处于被动应付的状态！

那我自己是对七个习惯是如何理解，并且如何践行的？

1、积极的心态：

不要把自己沉溺于负面的情绪中。

这个世界很复杂，我们个体能掌控的东西不多，如果我们看人看事，总是用负面的角度去理解，则会发现我们基本掌握不了任何事。

比如，当他人质疑我们的时候？你的第一反应是什么？

如果第一反应是“我曹，这人怎么这样”，那么我们就会去想这个人是不是处于坏的目的，我们则会想着怎么去反驳他，从而沦陷于无休止的争辩中，并从而让自己的心情变差。

但如果我们的第一反应是“他为什么会有这个问题，我是不是哪里没有想到？”，则我们就会自然而然的去想解决方案，则我们就会再一次得到提升。

那如何管理情绪，让自己做到积极主动？

方法有很多，概念有很多，但我还是最简单的归纳：

常观己短，常见人长，向内归因，向外发展！

2、归类的方法：

也就是图中的要事第一，当有多项事情并行时，紧急与重要划分四象限。判断紧急和重要的方法就是以终为始作指导。

什么叫以终为始？

举个例子，你要修个花园的时候，是不是首先在脑子里有了花园的样子了，然后按照你脑中花园的样子来建造？

以终为始有什么好处？

举个例子，笔者2018年经遇人生很大的困顿，通过很长的沉寂思考，终于想清楚这辈子要干啥，从而反推50岁要干啥，那50岁要干啥，则40岁要达成什么成绩，40岁要达成那个成绩，则现在30岁的时候我还欠缺什么能力和经验，从而指导自己主动进行了职业选择，并从而目前来看摆脱了人生困局，并有了清晰的目标，一步一步朝着既定方向前进，并能提前想到前面有哪些困难需要挑战。

所以，养成以终为始的意识和习惯，能让我们学会提前思考未来，全局思考所有可能问题，并从而对现在的事情拆解、分析，弄清楚什么是重要的，什么是紧急的

当你知道什么是重要且紧急的，则会做对事情；我们做不对或者做不好事情，是我们根本不知道目标导致我们做事情很盲目。

3、习惯的养成：

中国有两句古话：磨刀不误砍柴工；不积跬步无以至千里。

我们都知道计划和总结的，重要性，但是很少有人能做到在没有外界约束的情况下，自己能坚持做次日计划，以及每天对自己做自省总结。

当自己养成无需外界约束，都能每日做次日计划和当日总结的习惯后，会发现自己的思考经常会迸发出火花，可能当时没有用，但是在你预期不到的时候，你的思考总结就会对自己的生活、工作产生了帮助。

4、工具的运营：

如上，我们会经常迸发出一些想法和思考，但是有时候我们的想法不是在我们准备好的情况下发生的，有可能你在跑步，在吃饭，在逛街等等任何时候，你无意中的走神，都会迸发出火花，在以前，可能这些宝贵的思考点子就一闪而过了。但是，当学会了运用好科技工具，就会积累大量的思考。

能对我们随时随地记录的工具有以下：

微信文件传输助手、印象笔记、笔记小本子、手机自带日常提醒。

5、高效的最大敌人：

那我们是不是每次都能想得清楚重要和紧急呢？

答案是：不可能。

如图，这是我12号当天写的我这两天要完成的工作，但是实际上，这些工作很多都是并列关系，而不是层级递进关系，所以我们就会迷茫，我到底要干哪件事？

一旦我们开始迷茫要着手干哪件事的时候，高效的最大敌人就出现了———拖延症！

那对抗拖延症的最好方式是什么呢？四个字：先干起来！

当上面的14件事，我随便选哪一件事开始干起来后，就会发现恢复了工作状态，脑子开始运行，并从而开始分析梳理哪件事等下要先干了。

6、高效的最好朋友：

既然高效有最大的敌人，则高效就有最好的朋友，而这个朋友就是自律。

自律不是苦行，自律是让自己的生活和工作养成规律，例如8点不能赖床必须起来，23：30必须放下手机睡觉，下班前必须写总结。

养成稳定的规律，会让我们不把精力浪费在无谓的事情上面，例如长时间的打游戏或者刷手机（不是不可以打游戏，而是不要花费太多时间）

最后的总结：

网上有句话：八小时内求生存，八小时外求发展！只有做到高效率工作，才能保证自己可能拥有高密度生活！才能让自己在八小时以外去学习一些东西，才有可能多去体验生活的美好！

《高效能人士的7个习惯》读后感4

读了史蒂芬柯维的《高效能人士的七个习惯》受到了很大的启发。这是本很值得读的书，书中强调品行修养的同时，还介绍了为人处事的技巧。人的品德基本上是由习惯组成的，俗语说：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定品德，品德决定命运，习惯对我们的生活有绝大的影响。因为它是一贯的，在不知不觉中，长年累月影响着我们的品德，暴露出我们的本性，左右着我们的成败。

本书将习惯定义为“知识”、“技巧”与“意愿”三者的混合体。这种定义虽是第一次听说，但确实有道理。人类在幼年时候必须完全仰赖他人，经由长辈的引导与养育而成长，但随着光阴的流逝，我们日渐独立。生理、心理、情感与经济能力等方面都不断成长，直到有一天终于能够完成自立。

是的，我们从出生就已开始在学习不同的习惯，良好的习惯让我们终生受用，其中它里面讲的成熟期三个阶段：依赖期、独立期、互赖清晰地展示了一个人从依赖到独立再到被依赖与依赖之间的发展历程。

书中通过一些细致生动的故事来渐进入自己的观点，它涵盖的不仅仅是一些大的道理和人生方面的东西，更可贵的是他还探讨了一些具体到家庭、教育与人相处等方面的事物。

这七个习惯是一个整体：“积极主动”的态度，“以终为始”的愿景，“要事第一”的把握，“双赢思维”的互赖，“知彼解已”的沟通，“综合综效”的合作，“不断更新”的创造，它们相辅相成，不管是领导还是职工养成良好的习惯是非常重要的，它甚至能决定一个人的成败得失。

书中主要强调品行修养的同时，还系统地介绍了为人处事的技巧，其中有两个习惯却在一旁触动我、提醒我，值得我去为他深思，那就是“积极主动，”“要事第一”的习惯。

积极主动，就是对待生活、工作都要勤恳主动，勇挑重担，高效能人士为自己行为以及一生所做的选择负责，他们效力于实现有能力控制的事情而不是被动的忧虑，那些没法控制或难以控制的事情，他们通过努力提升效能，从而扩展自己的影响范围。作者告诉我们，工作中要采取行动，化消极为积极，不要说“我办不到。”

作者要我们认识自己，有时问题的反面是契机，学会成功地与人合作的习惯。要事第一就是自我管理的原则，这个习惯是一个让人受益非浅的习惯，它可以说是前两个习惯的具体实践，书中提到“有效管理”，有效管理就是掌握重点式的管理，它把最重要的事放在第一位，由领导决定什么是最重要的，再靠自制力来掌握重点，时刻把我们的重点放在第一位，以免被偏见、情绪或冲动所左右，从这个意义上说，自我管理的实质就是自律和条理，是对计划的实施。

面对社会日新月异的进步，我们必须不断地自我更新，自我提高，随着技术的进步，我们的经验是靠不住的，不能靠吃老本。我们要围绕目标，自我投资，把身体、精神、智力和社会情感都保持健康、积极地状态，与时俱进、积极主动的去学习新知识，坚持把新知识理论付诸实践去检验。

坚持学习，坚持实践，不断地坚持，不断提高，进而形成螺旋式上升的趋势，不断提升和完善自我，最终达到由内而外的造就自己的目的。读书的目的就是为了使我们进步，从这本书中，我学到很多东西，在以后的工作中，我一定要有一个积极主动的工作态度，做任何事情之前，要做好充分的准备，要把要事时刻放在第一位，避免被偏见、情绪左右。

另外要有双赢的思想，做到诚信、成熟和自信。在工作中要注意与人的交流合作，如遇到两人意见不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。

《高效能人士的7个习惯》读后感5

《高效能人士的七个习惯》刚拿到这本书，一看名字觉得实在普通，读了这本书让我受益匪浅，获益良多，给予我很多的启发。看完了整本书才理解它销量超亿册的原因。对于我这样刚刚开始工作的新人来说，一本好书就如同一个好的向导。

书中所论述的七个习惯是密不可分的整体，相辅相成。

习惯一：主动积极——个人愿景的原则，即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定，创造改变，积极面对一切。

习惯二：以终为始——自我领导的原则，个人、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投注于自己最重视的原则、价值观、关系及目标之上。

习惯三：要事第一——自我管理的原则，要事第一即实质的创造，是你的目标、愿景、价值观及要事的组织与实践。

习惯四：双赢思维——人际领导的原则，双赢思维是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息、力量、认可及报酬的分享。

习惯五：知彼解己——移情沟通的原则，当我们改变以回答的心态，而以了解对方的心态去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系，知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。

习惯六：统合综效——创造性合作的原则，统合综效是创造第三种选择，既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法，它是互相尊重的成果，使整体获得一加一大于二的成效。

习惯七：不断更新——平衡的自我更新原则，在四个基本生活方面（生理、社会、情感、心智）中，不断更新自己，这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。

读书使人进步，这本书让我学到很多东西。仅有事业成功只能算成功了一半，唯有兼顾事业、家庭、人际关系、个人成长等人生其它层面的和谐发展才是真正的成功。在以后的工作中，我们一定要有一个积极主动的工作态度，做任何事情之前，做好充分的准备，把要事时刻作为第一位，避免被偏见、情绪所左右。另外要有双赢的思想，做到诚信，成熟和自信。

在工作中要注意与人的交流合作，如遇到两人意见不同时，要多与人沟通，在分歧中寻求收获。

因此，我们在学习高效能人士的七个习惯时，重要的是一天一点实践，一天一点努力，才能提升自己成功的高度。最怕看书时一阵激情，结果转眼就又恢复了原来的自己。在不断实践“七个习惯”的过程中，完善自我。自我提升和完善是一种原则，也是一个过程，一个在成长和转变之间螺旋式上升的过程，一个人不断完善自我的过程。

《高效能人士的7个习惯》读后感6

通过参加这次培训，让我明白了两个道理：

第一，明白任何一个人都会做事，但是很多人做事却总是不得要领，不分主次一通乱做，结果是什么事情都没做好，适得其反。美国玫琳凯公司创始人玫琳凯。艾施说过：“急事争办、重事重办、普通事按常规办；程序化的事务弄个规距、流程来办；没有意义的事情可以应付敷衍；没有头绪的事情先易后难；办一件、销一件、不拖拉、不忙乱。”

纵观自己在平时的工作中就存在有时处理事务时没有分清主次，思路不是很清晰，显得有时很茫然，工作效率就佷慢，取得的效果就不是很理想。通过参加这次培训，知道要做好事情就得有预见的计划和安排，才能充分保护好时间和精力。任何工作任务，一旦开始执行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。只有争取到时间，才能有效的控制好结果。对于我们每一个人来说，就要求我们在实际的工作中办事不拖拉，工作有速度。

第二，明白“学”与“习”的结合，方能成就未来，谈到学习，我不由的想到了先辈们“学而时习之，不亦说呼”、“业精与勤，荒于嬉，行成于思，毁于随”的古训。少时的我并不真正明白其中的深奥哲理，现在回过头想想这就是至理名言。“学”的过程就是照搬别人的经验，而“习”则是提取有益自己的补丁来为自我遮风挡寒。

学习的过程就是从感性到理性升华的过程，学习的过程只有上升到了理性，才能变成自己的东西，这些理性的积累就是自己的财富，有了这些平时积累的一砖一瓦，才有日后的高楼大厦。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地，拥有创造财富的能力才是真正的财富。面对日新月异的发展形势，每个人都必须树立终生学习的观念，时时处处不忘学习，把工作当成最好的学习，做到学中干、干中学、学习与实践相结合，达到工作学习两不误、相促进、双丰收的目标。

古语说“工欲善其事，必先利其器。”也就是说，我们想做好自己的工作，仅有积极的态度是远远不够的，必须得拥有干工作的真实本领。

我们只有通过工作中不断学习，才能掌握干好工作的本领，成为一名高效能的员工。

《高效能人士的7个习惯》读后感7

读完书中的一段墓志铭，想起小时候经常挂在嘴边、写在日记里的豪言壮语，如今已毕业参加工作三年，没能活出理想中的状态，眼睁睁地看着自己与身边人的差距越来越大，距离越来越远，免不得心生焦虑。时至今日，曾经的美好愿景已差不多成了白日梦。

叹息。何叹息？只要想做，什么时候开始都不晚，更何况此时的你必然还有心有力。重要的是敢不敢拿出归零的心态以全新的自己去开始。人生就是一个不断遇到问题、不断解决问题的过程。若想改变你的人生首先从改变你自己做起。

如何改变自己呢？这也是我近来经常思考的一个问题。本周阅读了朋友推荐的这本《高效能人士的7个习惯》，关于自我管理和人际管理等方面，获益很多。不管做什么事情，首先心态很重要，其次目标要明确，最后搭配工具技巧，往往事半功倍。

改变自己要改变思维定式。“要想改变现状，首先要改变自己；要改变自己，先要改变我们对问题的看法。”怎样看待世界，怎么对待生活，怎么和他人相处等等这些问题的解决方式都取决于我们的思维定式。

思维定式是什么呢？它是关于某种事物的理论、诠释或者模型，由每个人的成长背景、学习知识、生活经验及选择混合加工构成的认知上的固定倾向，影响着你对事物的分析、判断，决定着你的行为和态度，即使最后做出的决策可能不是正确的，得出的结论与现实不符。想起穷人思维和富人思维的对比来，从中可发现穷人思维更多的是消极心态以及由此产生的消极行为，而富人思维则相反。由此可见，如果想要生活发生实质性的变化，我们要学习积极乐观的思维，学会思维转换。人往往在生死关头、生活困窘面前容易顿悟，或者在人生当中的重要阶段，比如高考、毕业、结婚、有自己的孩子等等人生角色转换之际，思维突然发生转变。平时，我们也应该注意思维锻炼，多读书，多关注社会新闻，多听听身边人的意见，多思考事情发展的规则，主动打破常规，打破旧的思维模式，让生活朝着你想要的方向发展。

改变自己要树立以原则为中心的思维定式。以原则为中心，以品德为基础的思维定式，更能“由内而外”地实现个人效能和人际效能。每个人都有自己的为人处事原则，然而并不都是清晰可知、正确无误的。这里的“原则”是指什么呢？

原则如灯塔，是不容动摇的自然法则。

原则是不辩自明的真理，任何人都可以心领神会，就好像人类与生俱来的良知，不分种族肤色，人人具备。即使被社会流俗或个人否定而隐晦不彰，但它们依然存在。

原则不同于实践。实践是个别的、具体的，而原则是深刻的、基本的和普遍的。

原则不是价值观。一群盗匪可以有相同的价值观，但却违背了良善的原则。如果说原则是地域，那么价值观就是地图。唯有尊重正确原则，才能认清真相。

原则是人类行为的指南针，历经考验，长盛不衰，不证自明。

作者提出了7大原则，也就是7个习惯，分别是积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。当我们坚持做到这7个原则，必然对我们的生活产生积极向上的影响，即使不能实现绝对的成功，也一定能获得一定的成就。

读一两遍，总感觉还是不甚理解，不知如何抒写，此类书籍，文中所写7大原则，重在实践，达到知行合一，学以致用，方能真正明白吧。

《高效能人士的7个习惯》读后感8

我也曾徘徊在探寻自我真理的路上，我也曾深深渴求有一种方式可以教会我勇敢而正确的处理我所面对的每一个困惑，我以为，这个世界，这个生活，都是以我为中心在转，从不曾去顾及围绕在我周围的人们的心灵——走进心灵。

我以为，这是成长的一个必经阶段，上苍早已安排好等待我们去追求的路程，微笑或者挣扎都是最美而又最悲的陪衬。无奈总有完结不了的纠结，一直以为只有自己在小心翼翼的走每一步路，渴望与人为善，渴望生活安定。为了实现这样一个小小的梦想，我依靠过无数激情澎湃足够励志的书，然而，当短暂的辉煌消逝，留给我的依旧是深深自责，其实，我什么都没有真正拥有过。

突然想起了曾经对舍友许下的承诺，在她们面前深深忏悔自己所犯下的错，不够大度，有猜疑心……这是由一个动机所驱使的，那年听完老师讲的佛学文化，我竟让自己深深陷进去，而且立志成为一个虔诚的佛教徒。那段日子，是大学里最困惑的日子，人际关系并没我设想的完美，逢着下雨天就总会莫名的心情不好，花了好长时间去寻找矛盾的根源。然而，自我的忏悔并没有带来多大的效果，一切还如当初。

3年过去了，我再也不相信所谓的励志书了，名言警句只是昙花一现，没有行动，谈何改变？

值得人庆幸的是，事情总归是有解决方式的，当《高效能人士的7个习惯》第一次出现在我耳边，我便坚定的感觉到我会在这一刻改变。看过书后的日子并没有太长，实践了不多日，但是我可以体会到，我已经开始沿着正确的方向去找寻我所企盼的答案。

谁也不能说服他人改变，因为我们每个人都守着一扇只能从内开启的门，不论动之以情或说之以理，我们都不能替别人开门。这是本书开篇我所看到的一句话，那一刻，世界足够清晰，原来，是这个意思。我总是抛弃自己，费劲的去开辟一条通往他人心里的路，殊不知，那是一道永远都走不通的路，因为我自己的心已经严重堵塞。我小心翼翼的去反省自己，我要的究竟是一个人的幸福还是整个世界的狂欢。当我学完七个7个习惯之后，便去真正的狠下新来去实践这能带给我感受的力量，它改变了那么多人，也一定可以为我开启希望之门。

下面，我将分别谈谈我在处理具体问题时用的方法。

我和XX是相跟了3年的舍友，此刻，我尚未有足够的底气来用“好朋友”来形容我们的关系，这些年来，我收获的太多，付出的几乎为0。我们都是性格比较爽朗的人，做事风风火火成了我们共同的特征，但我们总不能踏踏实实的埋在彼此心里。喜欢争分夺秒的我将每一分钟都看的太宝贵，在我眼里她几乎可以用“懒散”来形容，以至于考试之前总是愁眉不展的狼狈复习。我以我的想法规划着她的生活，然而她竟有足够大的耐力去忍受我，直到她再也控制不住的时候，一场战争在所难免。我现在还记得一句话“XX，有一天我若真死了，那都是被你气死的。”我意识到了自己给她带来的创伤，于是我开始小心翼翼的躲避，让自己与她隔绝，不再说话。结果是可想而知的，热战会演变为冷战。我以一个消极避世的心态去掩护自己。现在，我开始积极主动的去解决问题，我以她的身份来思考她的世界。爱一个人就要爱她所爱的东西，真诚是赢得幸福的必须。当意识到自己的错误给这份友谊带来的苦难之后，我便积极践行我的原则。我学会了倾听，了解她的真正所需，我改变了以往命令式和经验式的说教，第一次心平气和的注视着在我身边着她。从来都不知道她这样可爱，这样无私。原来，她也只是一个需要我保护的小孩子，她开始有勇气对我撒娇，因为我不再觉得那是一种幼稚。我开始正确的反应她的正面形象，让她体会我能给她带去的价值。于是，她乐了，我也笑了。

报编课上，因为和同学共用一台电脑而没有跟上老师的节奏，彼此开始互相埋怨。表面的战火已经弥漫，我气的她拿着书包只想躲我远点。当初几秒我也不服输，为什么等着我去认错？7个习惯又出现在脑海里，我想试试它是否奏效。我阐述了一切，并且大胆对她说，刚才这一切是我不好，我不该强霸着电脑不让她操作。我对她说我希望她原谅我。事情好简单，她的脸上一下子显出了微笑，我开始有机会了。只见她开始耐心的教我，只听我也赞美她的大度。下课后，我们彼此再见，那一天，我莫名的感到浑身一阵力量，原来幸福好简单。那一天，阳光温暖了我的整个世界。

以终为始的原则是我一直在实践着的，而且现在我也得到了它给我带来的好处。日记本里记载的都是我对自己许下的承诺，而每天的表现也是我给自己的兑现。听到同学们又开始赞美我的生活方式，我给予了自己更大的肯定。一天的学习有了计划，就总觉得时间不够用，于是拼命的去充实它；满身的横肉看着是如此的碍眼，于是写个宣言励志去减肥，我要瘦成一道闪电；我告诉自己要心平气和，要足够淡定，我把计划写在手上，写在墙上，然后，我真的做到了。我开心我的性格，我知足我的当下，我更爱我的生活。

人并不是在独处中才会感到孤独，而是在许多人当中感到自己的无足轻重，或是受到周围人的奚落，才更觉孤独，所以，大部分的时间，我都用来战斗。但双赢思维彻底颠覆了我的思维，原来，世界真的足够大，人人都有足够的立足空间，他人之得也绝不意味我的失去。我抛弃了你死我活的心态，不再让自己那么极端而又拼命的挣扎在刀山血海中，不再把人只简单的描述为竞争对手，不再设想只属于一个人的喜悦。我学着去分享，想让别人怎么对我，就怎么去对别人。开始的路很难，毕竟曾经的我是自私的。星星之火可以燎原，我希望我的坚持不懈的改变足够给身边的人们带来与众不同，让时间鉴定。

现在，运动，学习，已经成了我每日的必需，我懂得自己该去做什么。我相信，我是一个连接着过去和未来的转型者，我自身的变化可以影响到许多人。我会面临很多困难，但决不放弃。预测到的阻力不会让我停下，我要有耐心。自我的成长是神圣的，同时也是脆弱的，这是一项人生中最大规模的投资，我可以等待。

人到哪儿都有生存的障碍，人在哪里都有苦有乐。人总要面临取舍。我已不是小青年，我已懂得该抛弃什么，该真爱什么。一个人不一定适应每种土质，但总有一种土壤最适宜于自己生长。我希望的不多，我只期盼所有的梦想都会实现。这一个奢侈而豪华的梦，告诉我一定要坚持自己的原则。在生活的道路上，做一个能唤起每个同志，对生活柔情与热爱的人。

《高效能人士的7个习惯》读后感9

木受绳则直，金就砺则利。君子博学而日参省乎已，则知明而行无过矣。

一个优秀的人除了努力，必是常常自我审视的，必是凡事会思索高效方法的。而盲目依靠本能行事的人，往往知其然而不知其所以然。

令人无奈的是，人们往往身陷囫囵而不自知。故而每日睡前的自省，我认为非常必要：我今天做了什么重要工作？有没有什么方法能让这项工作变得更简捷高效？今天其他同事的工作有没有值得我学习和反思的地方？前人常讲谋而后动、三思而后行，说的就是这个道理。所以，学会自省是提高自身效率的必要前提。

工作是一座围城，在里面的人想出去，对外面和陌生的环境充满幻想；在外面的人想进来，总想逃避现实寻找世外桃源。有句歌词讲得好：得不到的永远在骚动，被偏爱的都有恃无恐。切身处地的想，我们何不是如此？一线员工苦气连天，既要面对客户小心翼翼，又要背负任务指标，更要应付二线部门的各种指示，几乎人人想去二线工作。而二线员工羡慕一线员工工资奖金多、受到褒奖多、受到重视多、能干出成绩。

根源在哪？是人们常常把自己想象成“受害者”而不是“参与者”。在其位，谋其政，话虽简单，道理却深。我们都在为中行这个大集体服务、奉献，在当前既复杂又透明的工作环境下，没有一个岗位可供我们投机取巧，不付出超出他人的努力而凭白获得荣誉、晋升。单位不同于家庭，我们本是一荣俱荣一损俱损，不劳而获的时代早已远去，想得到就要付出，想安逸就不要不知足，一味抱怨索求，只会让自己永远活在自己的幻想中，碌碌一生。

别人骂你一句，你回骂他一句，这叫吵架。别人赞美你一句，你回一句赞美，这叫社交。人总是不能免俗的。我们面对客户也好，面对同事也罢，想要达到高效的目的，热情洋溢的赞美要优于平静的陈述更要优于冷漠的指示。我总是思考几个问题：在我们的工作中，为什么有的理财经理掌握着上亿元甚至上十亿元的客户而有的人只有寥寥几十万？为什么有的客户经理掌握着项目，而有的客户经理只能机械的做件、录机、放款？为什么有的领导能够不必亲力亲为却网点成绩、部门工作优秀突出，而有的领导则终日疲惫奔波而达不到既定目的？我认为，沟通就是核心所在。

我们每天面对的人形形色色，说话之前要先过脑，要重视说话之道。说话之前要站在“他人”的立场，试图了解对方想要什么，从而简单制定沟通策略。有的人喜欢赞美，有的人喜欢直白，有的人需要恩威并施，有的人需要点拨解惑。“话多则失效”，如果说不到点子上，不如不说。只有找到对方的“痛点”，以短路径解决，方是高效之道。所以，我认为有效的沟通，智慧的说话之道，是成为高效能人士的捷径。

古也有志，克己复礼。人无完人，岂能没有情绪？但能控制自身情绪的人，才是臻至达境。孔子认为“克己”是修身而平天下的必要素质，是人和人之间互相尊重的前提。在当代社会同样适用。面对荣辱，不忘初心，廉洁自律是克己；在工作中，今日事今日毕，克服拖沓懒惰，得过且过的情绪，是克己；在营销中，放下身段，诚恳真诚，笑脸相迎是克己；面对同事，说话委婉，尊重理解，不非议他人是克己；面对单位困难的经营环境，积极努力，互相鼓励，患难与共是克己；回到家中，不将工作中的情绪带给家人，不抱怨不牢骚，也是一种克己。

简而言之，自省修身，克己努力，不忘初心，传播正能量，是成为高效能人士的通达之路。

《高效能人士的7个习惯》读后感10

本书是哈佛大学企业管理硕士，杨百翰大学博士史蒂芬柯维（Stephen R.Covey）所作，为一本经济与管理类图书，虽说，人的高效能以及成功与否不可能仅靠书中的七个习惯就能实现，而且，作者所论及问题尚存在不严密的地方，作者所为方法也不可避免的存在地域差异性问题，尤其是在中国，这个不同于其他任何国家或地域的地方，正因为如此，“中国管理哲学”应运而生，而且国人如“曾仕强”老师已经在这方面做出突出贡献，国内各大企业高管以及业界人士也都在充分学习，可见其影响并非一般。但不管怎样，对于人的成功与高效都有一些共通的地方，此书论述的观点及方法对我们也不无借鉴意义。纵观整本书，本人对“忙要忙的有意义——掌握重点的个人管理”最为感触深刻，下面就自己以及所处情况做了一些感想。

本章题目虽是“掌握重点的个人管理”，其说“不在时间管理而在个人管理”，但实质上讲的还是时间与效应的问题，并对以往面对此问题的不同应对方法与其倡导的方法做了比较。

作者首先提出观点：个人管理的前提为独立意志，进而引深为“自制力”，因为在我们生活和学习的过程中，经常会遇到这样或那样的干扰，而往往这些干扰是没有提示而又多具诱惑力的，若是自制力不坚定肯定会放下自己手头事情而事其他。即使你一切感觉者安排好了，所需的资料都准备齐全，日行事历也一整盒彩色笔的色彩都用上了，你还是能发现自己两眼盯着窗户，想着某个男孩或是女孩、某个周末、某次旅游、某个节目，或只是看着阳光在水面反射的样子。生活中的你我往往会这样，你要怎么办？在此，作者有一个观点非常好：不是缺乏自制力，而是确定目标的功夫还没到家。事实证明也是这样的，我们总以为我们的目标已经确定了，然而，这不是一个目标而只是一个任务罢了，因为即使有时你没有完成也不会怎样，因为它不是最重要的，这也就不能引起人对其的强烈欲望，一个没有欲望的目标怎么可以让人心甘情愿的去完成呢，不过，作者在此也有另一个观点，“成功者能为失败者所不能为，纵使并非心甘情愿，但为了理想与目标，仍可以毅力克服心理障碍”。作者用另一个词—————“企图心”代替了“欲望”一词，他强调“强烈的企图心可使人勉为其难，排除不急之务的牵绊”。其实上面所说的两种情况并不相悖，它们的最终目标其实是一致的，就像，谁都不愿意去复习烦杂的资料，但为了考个好成绩也硬着头皮去做，“复习”这一事实虽是勉强为之，但“取得好成绩”才是最有欲望的目标，所以说“明确而有欲望的目标”才能发挥效应。工作上也是如此。

由上面的问题，作者又引出另一个问题，关于事情的急迫性与重要性的问题，这也是本章我认为最重要的问题，但作者并没有给出过于具体的论述，不过作者有言：“如何分辨轻重缓急与培养组织能力，是时间管理的精髓所在”。我们生活中往往会遇到这样一类人，他们看上去整天忙忙忙碌碌、风风火火，对上级惟命是从，不过仔细查看其成绩并不理想，大多数人也不会得到很大晋升，这个问题作者也有提到，上面那种人属于“下达指令授权”的目标人物，用不太恰当的词来形容的话，可以把他们比作“机械”，一会我会论述这个问题，时间管理要求的是整体时间的使用最佳化，也就是说，让该时间所制造的生产量最高，而不是仅考虑可使用的时间之长短，这也是作者所说的产品与产能的问题，不过作者没有给出具体解释。本章想要解决的问题，是如何确定事情的重要性。作者以鲜明的观点指出：急迫的事情不一定是最重要的。如同突出其来的电话，虽然很急迫，但并不是最重要的，往往这类事对别人重要，对自己并不是太重要。那么如何确定事情的重要与否呢，作者认为与目标有关，而落实到实际上，应该是计划安排“时间管理”的问题，与目标最为密切的为最重要的事，依次往下排。

哈佛大学研究“时间管理”提出过建议：采用“等级分配”方法，将2天或1个月内所要做的事项（工作学习及其他）列出来，依轻重缓急安排好。将最重要最迫切的事例为A等；次者为B等；可做可不做，没什么重大意义的事例例为C等。A等的事，安排较多的时间和精力最充沛的“顶峰期”去做；B等次之，C等可安排一些零星时间，或者干脆不做具体安排，有时间就做，没时间就算了，其上提出的时间安排“顶峰期”做最重要的事较作者更有作用。注意上面所计划为近期的并不为长期，长远的计划当然重要，但长远的计划大多会使人消沉，如果想使目标早日实现，除长远计划外，你还必须制定短期计划。使生活组织化、规律化。人非常容易倦怠，也非常健忘。所定的计划太远太大，一时实现不了，就会失去新鲜感，使人厌倦、消沉。

常常有这样的现象发生：一个星期或一个月的计划，因为一天两天的耽误，无法如期完成。于是越拖越久，越积越多，终于变成为计划而计划，完全忽略了计划的目的是什么，计划要帮助我们达到哪些效果？这样的计划就变成了纸上谈兵，失去了本来的意义。然而归根结底还是没有分清事情的重要性，不懂得逐日调整，最终使整个计划已经偏离了原来的目标。作者在“个人管理四步骤”里也提出了相关的问题。其也主张确定角色，选择近期目标，然后安排进度，逐日调整。当然，短程目标一定要与终极目标有关联，短程目标是实现终极目标的手段。“掌握重点是透过独立意志的发挥，建立以原则为重心的处事态度进而达到目的有效的自我心理。”掌握重点当然重要，但一定要建立在原则之上，违法的事即使能够帮助达到目的也断然是不能去做的。

然而，再明确的目标，再正确的时间安排，如果不去实行也是无用的，没有结果的。“顺从别人的意愿完成他人眼中的要务，或无牵无挂的享受不紧张又不重要的活动，岂不轻松愉快。至于执行，或多或少考验着自制力，此时就得靠诚意正心的修养工夫，坚定意志。”当然这并不是那么容易做到的。为什么有人一直做员工，而有人能够不断的得到晋升，问题就在这里。没有勇气拒绝是不可能集中精力于当急的要务的，现实生活中，表面上我们最多是要拒绝他人，而实际上，更多的是我们要能够拒绝自己，拒绝自己的贪婪与懒惰，这要比拒绝他人困难的多，这种魅力或说习惯有时需要一生去培养。在实行计划的时候，一定要学会变通，人和事都是活的，上面已经提过这个问题，不再多述。

作者还提出了一个值得大家注意的观点，要承认人比事重要，芸芸众生，首要顾及的便是自己。确定好自己的位置才能去管别人，对事讲效率，对人讲效用，作者并没有给出“效用”的具体解释，效用（英文：Utility），是经济学中最常用的概念之一。一般而言，效用是指对于消费者通过消费或者享受闲暇等使自己的需求、欲望等得到的满足的一个度量。实际上并不只对于消费者是这样，对于每个人都一样，只讲求效率，而得不到完成计划的满足感是不能够长久的。

作者论及题目虽说是个人管理，但并不局限于个人，由“高效率的秘决————授权”一节引出，每个人的能力和精力都是有限的，穷其一生，一个人不可能把所有本事都学到，只能在某个领域或某些领域做到比较好，一个善于管理的人并不一定懂得生产技术，所以才有领导与员工之分。然而，一个不懂得或说不舍得没有胆量授权的管理人并不是真正的管理者。样样事必躬亲，最终的结果必定是身心憔悴，管理层混乱不勘，生产缓慢甚至是停滞，导致整个业绩衰退。

一个有能力有智商的管理者必须敢于授权，充分利用他人能力为我所用以达到我所期望的目的才是管理者应当做的事，这需要一定的胆识与魄力。按作者的观点，授权化分为两类，一类为下达指令授权，上文已经提到，这类授权虽说能够起到一定的作用，对于部分员工来说，也必须对其采用此种授权，一般存在于整个管理层的下级部分或是直指底层员工，然而如果高层管理者对下一层较高管理者也采取此种授权方式并不会达到很好作用，减少对次要问题以有时间处理大局的目的并没有达到；另一种授权方式为充分信任授权，这种授权方式才是真正有效的管理方式，这种授权注重结果而非过程，接受授权者可自己安排下属或拟定解决方案，但实行的具体形式由自己而定。

对于高层管理者只要为其确定可行目标即可，可见，这种授权方式将大大提高管理者的管理范围，既可以推进整体目标的实施，又有助于为自己节省出大量时间来确定下一步的目标，当然，这之中存在一个问题，那就是对授权对像的选择问题，这就需要考验高级管理者对下级的认识与掌控能力了。实现合理的授权并达到预期效果需要两种授权方式综合运用，越到底层“下达命令式授权”所占比重越大，当然也要据具体情况而定。

授权能否执行也与人的人际关系成功有关，人际关系好，可以把命令的意味弱化，而使其心甘情愿去做，反之机械的执行而没有激情的投入必定不会好过前者，还有可能打折完成任务。更进一步说，这是在处理一个团体与个人的关系，其中包括高、中、低层的关系，高中低层各个人与每层的关系以及整个团体与个人的关系，当然起主导作用的还是各阶层的管理者，能否建立一个和谐的团队，达到集思广益，有时是一个公司经营成败的关键。

作者所讲高效能人士的七个习惯也不并不是独立的，要真正做到高效能必须把各个习惯融会贯通，当然也并不绝对靠这七个习惯就能做到，还需要各个方面的整合运用才行，本文仅仅就书中一个方面做了简单的阐释，不免有偏颇的地方，希望得到更人士的批评指证。

《高效能人士的七个习惯》读后感1

七个习惯：积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。

如何解读这七个习惯，从字面意思了解，七个习惯通俗易懂。简而言之，要求我们工作中化被动为主动，凡事要有计划与目标，清楚事物轻重缓急，明确他人利益与个人利益对等，切勿损人利己，也避免舍己为人。同时取他人之长补个人之短，互为学习、互为尊重，充分利用团队力量将个人力量发挥极致，善于总结、改善，温故而知新，螺旋式上升。

总结而言，似乎每个习惯简单易行，但将其全部执行并贯彻始终却寥寥无几，这就是人与人区别所在。成功之人出类拔萃，他们运筹帷幄，统筹全局，谦虚好学，精于安排，善于总结，总能快常人一步。他们的共通之点不难发现，七个习惯已经融入他们工作、生活的方方面面。

何为习惯，正如书中所言，日积月累沉淀的本能或自我意识，良好的习惯成就卓越，而打破不良习惯则需要破茧成蝶般的毅力，所以成就卓越的人万里挑一。

平凡如我们，如何在平淡的生活和不变的工作中成就不平凡，第一步走出舒适区，扩大影响圈。公司之于你即关注圈，个人职能即为影响圈，只关注影响圈，只会故步自封，永无进步。关注圈内时刻反映了你的不足，同时也提供你更多的机遇和挑战，就在于你是否主动去争取。积极主动是走出去的第一步，有时候你离成功只差一个开始而已。

每个人的成长都是螺旋式上升的过程，在此之中，学习是你的密匙。工作中，个人能力在不断增长，个人经验在不断积累，这是自我提升和完善的过程。很多人甘于平凡，安于一席之地，却不知在享受安稳的过程中，被慢慢超越，最终被取代。所以不断地学习，才能驱使你不断进步。常言，职场如战场，能力才是决定你成功的关键，只要优秀如你，机会从不缺失。

我是一位模具设计师，做好每一副模具的设计是我的职责，使每一副模具高效、高质量地打出产品是每一个模具设计师和工艺工程师的追求，设计和工艺相辅相成，不懂工艺的设计师是缺乏灵魂的。所以对我而言，设计是本能，工艺则是我将设计应用于实际的牵引绳，因此对工艺的不断深入则是对我自身的不断完善，同时公司的产品成千上万，我能遇见的只是冰山一角，走出我狭窄的影响圈，接触更多的新事物，才能不断地自我充实和完善。

追求卓越固然很难，但突破平凡却是我们伸手可及，我认为七个习惯主旨并不是让我们成为卓越之人，而是让我们积极有效地生活与工作。每个人都可以运用七个习惯在自己的影响圈内成为高效能人士。

《高效能人士的七个习惯》读后感2

这个月学习了一本关于职场成长的书籍，非常有感触。

《高效能人士的七个习惯》是职场人必读的一本书了。恰逢同学的公司上了这门课程，分享给我文稿，系统翻阅了一遍。内容既系统又严谨，干货满满，收获颇多。

本文的七个习惯：积极主动、以始为终、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效、不断更新。给我影响最深刻的三个习惯，如下3点：

习惯一：积极主动

积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋——自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。

本章节打动我的一句话：人有选择的自由。

积极主动不仅指行事的态度，还意味着人一定要对自己的人生负责。个人行为取决于自身的抉择，我们无须存在优越感或是自卑感，只要一个人能为他自己的选择担起责任，他就该享受其权利。

工作如此，生活亦如此！

习惯二：要事第一

要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。

本章节印象深刻的一个观念：重要性与目标有关，凡有价值、有利于实现个人目标的就是要事。以前以为“紧急且重要”的事情肯定是最重要，过分注重，消费大量的时间和精力忙于其中。这种认知一直持续到现在，作者表明其实紧急只是别人的要事，对你来说并不一定是要事。“不紧急且重要”的事情，比如锻炼身体、看书拓宽视野、学习专业知识、看望亲人、与朋友保持联系、制定个人规划、建立人际关系、撰写使命宣言、规划长期目标、防患于未然等等，才是需要我们花费更多时间来减少“紧急且重要”事务的数量。

习惯三：不断更新

“不断更新”谈的是，如何在四个生活基本面（身体、精神、智力、社会/情感）中，不断更新自己。对组织而言，不断更新提供了愿景、更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之路。对家庭而言，不断更新通过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异。

工作本身并不能带来经济上的安全感，具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能立于不败之地。拥有财富，并不代表经济独立，拥有创造财富的能力才真正可靠。

科研工作如此，个人成长亦如此！改变行为，改变思维！20xx，积极主动，要事第一，不断更新！

《高效能人士的七个习惯》读后感3

近日，利用春节假期的时间，拜读了《高效能人士的七个习惯》一书，俯卷仰思，感触颇深。这本书通俗易懂，读来颇为受用，作者史蒂芬。科维博士通过运用大量生活、工作中的实例和生动形象的图表，向世人介绍了高效能人士的七个习惯和高效能生活的基本原则，最终告诫我们，如果能遵循这七个原则，并把他们化为行动，那么实现真正的卓越的人生就不会遥远。

这是一本关于每个人的人生成长的书，书中认为人生成长需要经历三个阶段：

1、依赖阶段。

2、独立阶段。

3、互赖阶段，也就是从0到一1，1一N的过程。

我们不难发现，处在依赖阶段的人，最常用的一个字就是“你”，如“这事都是因为你，才会有这样的结果”，因为在这个阶段中他们常常需要别人来对他的问题负责，需要别人对自己情绪负责，最终需要别人对他的人生负责。如果我们能真正摆脱依赖，那么，我们的人生就到了第二阶段：独立阶段。在独立的人的语言中，经常会听到“我”字，比如“我”对这件事情的看法、“我”的计划、“我”的观点。然而，从依赖到独立是人生成长中最艰难的一公里，很多人都不能完成蜕变。所以，当我们一个人静下心来的时候，不妨想一想，在人生最艰难的一公里征途中，我们走到了哪里？是0.1还是0.9？

经历了前两个阶段，科维认为接下来是人生的最高境界，就是互赖。互赖阶段的人，追求的是你赢我也赢，即以实现“双赢”为目标，他们不仅能看到双方的差异中各自的价值，也能看到双方合作的潜力，最终达到1+1>2。

20xx年我就要踏上宁杭文旅市场部的新岗位，对我而言面临的是人生的又一段新的征程，在这样的时间节点读到这本书，仿佛让我看到了一盏明灯。书中讲到的两大思维模式“遵循原则”和“由内而外”，就像是新征途上的指南针和发动机，可以帮助我理清思路，指引我选择正确的方向。

文旅工作对我来说既是陌生的又是具有挑战性的，特别是进入市场销售这一队伍，就越发有难度了，这不禁让我压力倍增。如何才能快速地适应新岗位，转变原有的思维模式呢？科维在书中给了我答案，那就是从七个习惯的第一个习惯做起：积极主动。我们常常会说：“人生就像是一场没有彩排的演出”，我们人生的.这场演出，导演就是我们自己。没有哪个人的一生是一帆风顺的，总会经历一些困难和挫折，面对困难和挫折，我们是失去信心，放弃希望，还是自己当导演，去积极主动地应对困难呢？我的答案，当然是后者。积极主动，是做好每一件事的第一步，也是迈向成功人生的第一步，更是从依赖到独立最关键的一步。

古人云：“修身、齐家、治国、平天下”，一个想要真正成功的人，首先要从自己的内心出发，从正心、修身做起。那么，在工作中也是一样，我们不妨经常问一问自己，我是否做到了尽职尽责，我是否保持着一颗“初心”。

《高效能人士的七个习惯》读后感4

通过阅读这本“20世纪最有影响力的书籍”，让我明白了两个道理：

第一，明白任何一个人都会做事，但是很多人做事却总是不得要领，不分主次一通乱做，结果是什么事情都没做好，适得其反。美国玫琳凯公司创始人玫琳凯。艾施说过：“急事急办、重事重办、普通事按常规办；程序化的事务弄个规矩、流程来办；没有意义的事情可以应付敷衍；没有头绪的事情先易后难；办一件、销一件、不拖拉、不忙乱。”纵观自己在平时的工作中就存在有时处理事务时没有分清主次，思路不是很清晰，显得有时很茫然，工作效率就佷慢，取得的效果就不是很理想。通过阅读本书，知道要做好事情就得有预见的计划和安排，才能充分保护好时间和精力。任何工作任务，一旦开始执行，速度是第一位的，完美程度是第二位的。只有争取到时间，才能有效的控制好结果。对于我们每一个人来说，就要求们在实际的工作中办事不拖拉，工作有速度。

第二，明白“学”与“习”的结合，方能成就未来。

谈到学习，我不由的想到了先辈们“学而时习之，不亦说乎”、“业精与勤，荒于嬉，行成于思，毁于随”的古训。少时的我并不真正明白其中的深奥哲理，现在回过头想想这就是至理名言。“学”的过程就是照搬别人的经验，而“习”则是提取有益自己的补丁来为自我遮风挡寒。学习的过程就是从感性到理性升华的过程，学习的过程只有上升到了理性，才能变成自己的东西，这些理性的积累就是自己的财富，有了这些平时积累的一砖一瓦，才有日后的高楼大厦。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考、学习、创造与适应能力，才能使自己立于不败之地，拥有创造财富的能力才是真正的财富。

面对日新月异的发展形势，每个人都必须树立终生学习的观念，时时处处不忘学习，把工作当成最好的学习，做到学中干、干中学、学习与实践相结合，达到工作学习两不误、相促进、双丰收的目标。古语说“工欲善其事，必先利其器。”也就是说，我们想做好自己的工作，仅有积极的态度是远远不够的，必须得拥有干工作的真实本领。我们只有通过工作中不断学习，才能掌握干好工作的本领，成为一名高效能的员工。

《高效能人士的七个习惯》读后感5

现在社会的人普遍处于一个精神压力十分紧张的状态，为了生活不比别人差，不惜把自己弄得落魄不堪，虽然这种追求的代价显而易见，但也于情于理。

虽然每个人的生活追求不一样，但以本人的浅见，只要生活过得去，能够了解知道自己在做什么追求什么，追求的事物有何意义，追求的事物有何好处，心灵上得到满足，那就是最大的满足，应尽量把所有的追求简单化，习惯化，不然物质上再多的满足那也不是真正的满足，会有多少人愿意孤身一人居住在一栋金碧辉煌的宫殿呢，那心灵上的空虚是冰冷的是引人匮乏的。追求都源于我们的生活的思维习惯，没有思维习惯的魔力，是不能让我们有这么多异于常人的想法。

在粗略的阅读完《高效能人士的七个习惯》这本书后，一个感想，那就是，理论与实践的距离会有多远？尽管书上内容所教授的知识是得到论证的值得肯定的，但是不是适合每一个人呢？是不是能应用到每一种对事对人的方法上呢？我对此有一些疑虑。

撇开其他特殊情况与特例，这本带给我们的不仅是为人处世的的方法，更多的是对这个社会的深刻感悟。让我更了解自己更能改变自己，让我了解并应用多种思维方式，也让我明白，由人组成的社会，由社会改变的人，是一个协作增效的整体，没有个人就没有社会，正是因为有个人的发展，人们相互学习的发展，社会才发展的如此迅速，也正是人们不断激发自己的才能与潜力，社会才有如此明显的进步。

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