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简介：雇主在什么样的情况下可以裁员？用人单位在下列情况下可以裁减员工：br1根据企业破产法的规定进行重组。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。Br2生产经营发生严重困难。Br企业发生生产变化、重大技术革新或者管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的。

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对于雇主可以裁员的情况，有哪些选择的答案？雇主可以裁员的情况有：

1.依照企业破产法的规定进行重整。在这种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

2.生产经营发生严重困难。

3.企业生产发生变化、重大技术革新或者管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的。

法律依据：

第41条经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，可以将裁减人员方案报劳动行政部门，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法的规定进行重整；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；

(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁员时，应优先保留以下人员：

(一)与单位订立较长期限的固定期限劳动合同；

(二)与单位订立无固定期限劳动合同等。

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