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面试官问你有什么特长，如何巧妙回答。特殊时期导致很多中小企业倒闭，导致很多人辞职，很多企业在面试中竞争力增强。优秀的人才很多，但更多的还是学校里老实的普通人。我没有漂亮的简历，也没有那么多吓人的证书和奖项。我填资料的时候，连怎么写都不知道。当我面对面试官三分钟的自我介绍，甚至几句简短的话就结束了。我不仅为自己感到羞耻。

虽然每个企业的HR面试的问题各种各样，但是最常见的问题是“你的特长是什么？”很多人有很多爱好，但很少有人能真正专攻一项。想了想，他们谁也想不出个所以然来，但又咬紧牙关。万一他们就是会看五线谱，说自己会唱歌跳舞，那面试官让他们现场秀一段岂不尴尬？没有特长的人应该怎么回答？

01.应届毕业生没有特长。

对于应届毕业生来说，刚毕业的时候，专业能力可能是最重要的一项。但是，专业能力不能叫特长，是最基本的能力。

面试这个职位的时候，如果你没有什么特长，可以根据你在大学时的能力，结合职位需要的人才进行自我介绍。如果是销售岗位，你可以说“我很喜欢这个岗位，我很健谈。大学期间，我有意识地锻炼自己的人际交往能力，平时积极参加XX活动，把自己的专业知识专业化。为了给各种工作打基础，我平时的学习能力也很强。

说到你的学习能力，你可以说一些你平时用来学习证明自己的网站，或者举一些你在校期间做过的小项目的例子。如果没有工作经验，可以谈谈实习期间老师是如何认同你的，实习期间你是如何规划自己的职业生涯的，谁影响了你，你的工作理念是什么等等。

因为你没有一些特殊的技能来加深你在面试官心目中的印象，所以你应该从自己的特殊能力入手。这个社会不仅仅看重学历和专业技能。HR选人的时候，选择的不是更优秀的，而是最适合这个岗位的人。所以对于刚毕业没有工作经验或者没有什么特长的人，在面试前做好工作调查，表现出自己的学习能力和适应能力，说明自己能够学习到符合岗位需要的东西。

02.有工作经验，但无特长。

这类人有工作经验，但因为只是平时工作，所以没有利用业余时间提升自己的能力。所以，再面试的时候，面对面试官的提问，一个苍白的介绍是不会在面试官心目中留下深刻印象的。

当你没有特长的时候，不要在空白区域胡说八道。这种小聪明会毁了你整个面试，直接失去再次竞争的机会。面对这类问题，可以介绍一下自己的工作经验。你没有专长，但工作经验是优势。

有工作经验的人在介绍时往往会陷入几个专业误区。有些人会为了表示对这个职位的了解而过度解释这个职位的背景和需求，但很少做自我介绍。作为面试官，我们公司的这个职位不需要有人来说明职位的背景和需求。他们想看的是你适不适合。

有些人谈工作经验，甚至觉得自己太优秀了，没有人比自己更适合这个岗位，但并不觉得所有介绍的内容都是岗位对员工的基本业务要求。当他们把基本的业务要求误认为是自己面试的时候，竞争的筹码就会被挡在面试公司的门外。

介绍工作经验的时候要注意重点，不需要长篇大论。只要挑出几件能突出你能力的事，重点说说你高于这个职位要求的能力，然后说说你在这个职位上取得的一些突出成绩，就会在面试官心目中留下极好的印象。

03.敢于承认自己没有特长。

诚实是一种美德。面试官不会轻易相信面试中把自己说得极好的人，甚至会认为你不务实，怀疑你是否能胜任这个职位。但是诚实并不意味着沉默。

世界上没有那么多优秀的人，证明自己优秀的资源也就那么多。普通人总要反证自己的优秀，承认自己没有特长，不会被面试官直接拒绝。你可以整理一下自己的语言，调整一下，清楚的说明你对企业的用处，以及你能给企业带来的收入。既然你的专业没有什么突出的地方，那你就要比别人更了解这个企业，说明你符合这个企业的工作理念在哪里。如果有必要，你可以列出1、2、3点来帮助你理清思路。

只要语言规则清晰，能准确表达自己的想法，用词诚恳，贴近事实，面试官就会觉得你素质不错，对公司很了解。

如果你有特长，在介绍的时候，要根据企业的发展或者岗位的需要来介绍你的特长。如果你应聘的岗位是金融，即使你的特长是唱歌，也只是在年会上展示自己，对面试没有任何帮助。

不管你有没有特长，是不是优秀的人才，公司总是找对的，一个人只有在对的岗位上才能发挥更大的作用。个人素质是所有公司都看的隐性属性。面试的时候你有没有尽力去了解这个职位，有几个问题会让面试官有感觉。把你的学习意愿和适应岗位的意愿放在这里，面试官会考虑的。

面试的时候，有的人讲了很多却不贴合重点，有的人说了几句，脸色极其苍白。面试的时候你是怎么处理这种情况的？欢迎分享经验。

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