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求职面试时如何谈薪资？

你和你现在的工作谈好薪水了吗？如果你不是一个人。大约41%人不同意。你谈过目前工作的薪水吗？如果没有，你并不孤单。根据我们的数据，大约41%的人没有。许多人担心在起薪上讨价还价会使他们失去竞争这份工作的机会。许多人担心就起薪讨价还价会让他们彻底失业。但是，在新工作开始时不为一份有吸引力的薪水进行谈判，会让你在财务上处于不利的地位，因为你获得的每一笔奖金和加薪都是基于这个起始数字的一个百分比。但是，在你新工作的初期，如果你不努力争取一份有竞争力的薪水，你的财务状况就会开始出现问题。因为你得到的每一笔奖金和加薪，很可能都是基于这个起始数字的一个百分比。明智之举：不要接受第一个提议。当他们想要你但还没有得到你的时候，你拥有最大的影响力——认识并利用这一时刻很重要。明智之举：不要接受第一个提议。当他们需要你但还没有你的时候，你的影响力是最大的。——认识到并利用这一时刻很重要。人们认为你必须提出可以接受的要求，但你应该问问自己：我需要赚多少钱才能不用担心钱？这就是你的时间的价值。人家觉得你要提一个可以接受的要求，但是你应该问问自己：我需要赚多少钱，才能不再为钱发愁？这就是你时间的价值。也要明白桌子另一边的期望是你会要求更多。来自CareerBuilder的一项研究显示，45%的emp求职者愿意与你协商最初的工作机会，事实上也希望你这样做。你必须明白，招聘人员希望你提出更多要求。CareerBuilder的一项研究显示，45%的雇主愿意就你最初的工作进行谈判，他们实际上也希望你这样做。如果你不这样做，你只是在贬低自己。如果你不这样做，你只会让自己的价值降低。在你与未来雇主开始薪资谈判之前，你需要弄清楚这份工作值多少钱——以及你的技能和经验对雇主来说值多少钱。在你和未来的雇主开始薪资谈判之前，你需要弄清楚这份工作值多少钱，你的技能和经验对雇主来说值多少钱。在你开始讨论薪水之前，花时间研究一下薪水。在你开始讨论薪水之前，花些时间研究一下薪水。这样你就可以准备好证明你的观点，并获得一份现实的工作。这样你就可以根据自己的实际情况做好准备，找到一份现实合理的工作。最有成效的薪资谈判发生在那些意识到他们有一个共同目标的人之间：让员工的技能和经验得到合理的报酬。最富有成效的薪酬谈判发生在那些意识到他们有一个共同目标的人之间：让员工根据他们的技能和经验获得适当的薪酬。谈判不需要咄咄逼人，也没有人必须咄咄逼人。没有必要在谈判中针锋相对或咄咄逼人。如果你是一名谈判者，记住你们是站在同一边的可能会有所帮助。如果你是一个不情愿的谈判者，记住你和其他谈判者站在同一边可能会有所帮助。谈判可以包括薪水的所有方面，包括薪水、奖金、股票期权、福利、津贴、假期等等。谈判可以包括工资的各个方面，包括薪水、奖金、股票期权、福利、津贴、假期等等。以下是一些薪资谈判的小技巧：以下是一些关于薪资谈判的小技巧：针对合适的时机1 .等待合适的时机。

从非常有耐心开始。当面试一个新职位时，在雇主给你机会之前，尽量不要提出补偿。首先要非常有耐心。面试时，在雇主提出报价之前，最好不要提出报酬抵制抛出第一个数字。如果有人问你的薪水要求是多少，你可以说是基于职位和整体薪酬水平。拒绝提出第一个数字。如果有人问你对薪资的要求是什么，你可以说你的要求是根据职位和整体薪酬灵活变动或者在讨论薪水之前，告诉雇主你想更多地了解这份工作的责任和挑战。或者告诉雇主，在讨论薪水之前，你想更多地了解工作的职责和挑战把你的薪资要求建立在数据的基础上。如果你被迫给出一个数字，那么根据你之前所做的调查提供一个工资范围。在数据分析的基础上提出薪资要求。如果一定要给出一个数字，你可以根据你事先做的研究提供一个工资范围利用这项研究为你的谈判技巧提供信息。根据你的经验和你能提供的东西，谈谈什么适合这个角色。利用这项研究来指导你的谈判技巧。根据你的经验和你所能提供的东西，谈谈适合这个职位的是什么抵制谈论个人财务需求的诱惑。拒绝谈论你的个人经济需求你的时间。慢慢来一旦你收到了邀请，你不需要马上接受(或拒绝)。收到工作邀请后，你不需要立即接受(或拒绝)它一句简单的"我需要考虑一下"可以让你在原来的基础上有所提高。一句简单的"我需要考虑一下"就能让你在最初的报价上有所增加考虑说不。如果你对这个职位犹豫不决，说不也能给你带来更好的机会。考虑说"不"。如果你对这个职位犹豫不决，"不"也能给你带来更好的工作机会不要拒绝你想要或需要的工作。但不要拒绝你想要或需要的工作不过要小心，如果你确实需要那份新工作，雇主可能会接受你拒绝这份工作，转而寻找下一个候选人。如果你确实需要那份新工作的话，你要很小心，因为雇主可能会接受你的拒绝，转而选择下一个候选人享受福利。利益协商考虑是否有员工福利和津贴是可以协商的，即使工资不是。即使工资不能协商，也要考虑一下员工的福利和津贴是否可以协商。(翻译：雅兰)

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