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现在国内只要稍微正规一些的企业，都要按国家的要求，给职工缴纳社保，否则就会受到处罚。而社保对于每一位在岗职工来说，也是很重要的。因为社保在医疗、失业、养老、工伤、生育等五个方面给职工提供了全方位的保障。而且，对于在岗职工来说，自己只缴纳很小一部分社保，企业却要承担缴纳社保的最大部分。

不过，对于那些灵活就业人员来说，个人缴纳社保却并不一定很划算了：第一，个人缴纳社保的金额大。通常在岗职工只要缴纳很小部分的社保，就能享受到全方位的保障。而个人缴纳社保则需要全部承担20%的社保费用，这对于收入本来就不稳定的灵活就业人员来说，缴纳社保压力还是非常大的。

第二，很多灵活就业者选择挂靠到一家大企业，由企业替自己缴纳社保。但问题是，有些企业就把挂靠人员的钱占为已有，并没有给挂靠人员缴纳养老金。或者就算给挂靠人员缴纳了养老金，也还要收取一笔挂靠的费用，这无疑会增加挂靠人员的经济负担。而且，个人在没有与企业签订劳动合同的情况之下，擅自挂靠企业也是违法的。

第三，个人缴纳社保只有养老、医疗、生育这三个险种，并没有失业和工伤这两样。这也意味着，个人缴纳社保花钱要比在岗职工多，但却只享受到养老和医疗保险，实在不划算。难道灵活就业人员就不需要工伤和失业吗？显然，并不是。现在，个人缴纳社保付出得多，享受到的保障却很少。所以，我们还是建议不要缴纳社保。

第四，个人缴纳社保规定了不管男女，也不管社保缴纳是否达到了15年的最低标准，都要到60岁之后才能领取养老金。这让一些女性灵活就业人员感到很吃亏，因为，现在退休年龄是女职工50岁，如果女性灵活就业者也都要到60岁退休，那就要比在岗女职工晚领取10年的养老金。此外，个人缴纳的社保与在岗职工相比，拿到的养老金普遍也是比较低的。

第五，灵活就业人员有断交社保的可能，社保缴费往往也达不到15年的最低标准。由于灵活就业人员收入不稳定，即使他们愿意一直缴纳社保，也很难坚持下去。此时就会出现断缴社保的可能，虽然在断缴社保之后，还有继续补缴的机会，但是，很多灵活就业人员如果缴纳社保达不到15年，还是领不到养老金，那还不如不缴费。

对于在岗职工来说，他们缴纳社保是很划算的。但是，对于灵活就业者来说，除非你收入较多并且稳定，否则个人缴纳社保并不一定划算。主要是个人缴纳社保的金额大，而且社保的保险范围也很小，再加上将来养老金领取较晚，还比较少。

更关键的是，个人缴纳社保由于收入不稳定，还经常发生断缴的情况，往往也缴不满15年的最低标准。所以，我们并不建议个人就缴纳社保。

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