人力资源应聘者自我介绍(应聘人力的自我介绍),本文通过数据整理汇集了人力资源应聘者自我介绍(应聘人力的自我介绍)相关信息，下面一起看看。

如果说简历是文字版的个人表现，那面试就是一场生动的现场表演。最近跟朋友聊天，提到了面试中常常被问到“请先自我介绍一下”，面对这种常被问到的面试问题，今天想来谈谈作为HR的一些见解。

自我介绍，是不是像背书一样复述了过往的经历？

印象很深的一次面试，候选人像背书一样把简历的信息复述了一遍，当时深深地觉得如果能在简历中看到的信息，为什么还需要请你自我介绍一下呢？首先，自我介绍其实就是一次自我总结的展示，可以通过提取很多关键信息帮助HR更快速的定位你的特质及岗位匹配性。所以一次好的自我介绍，不仅能让HR快速的对你产生印象，也能引导HR接下来的问题方向。

因此，自我介绍不仅要涵盖大致背景和目前状况的介绍，也要有一些相关信息的提取（尽量与面试岗位相关），举例说明：如果面试HR招聘岗位，需要根据招聘JD看到一些核心的要求，例如：招聘能力、过往的招聘结果呈现、以及对于招聘人才策略的理解。基于这些信息，在自我介绍时一定需要着重体现自己的招聘侧的展示。

工作版本：“您好，我叫XX（如果有一些取名字的典故或者小故事也可以引出，增加趣味性），英文名（不强制），如我的简历显示，我曾经在XX公司担任XX职位，主要负责XX部门的招聘工作，在这段经历中，通过尝试跟业务的更多深度合作，在人才梳理和定位、候选人猎取方向获得了极大提升，也助力招聘任务更好的完成，取得了XX成绩。

当听到这样的介绍时，会不会对更多深度合作，提升点、助力及招聘成果这四个方向产生好奇？如果是我面试的话，接下来的问题会在这四个点展开，因为这四个点都是能很好地展示候选人的招聘能力和策略方向。

学生版本：您好，我是XX(如果有一些取名字的典故或者小故事也可以引出，增加趣味性），英文名（不强制）就读于XX大学XX专业，曾经在XX人力资源部进行实习，通过对招聘工作的学习，让我对招聘跟业务的合作，如何更好的定位候选人及跟进等方面有了更深刻理解，也期望在HR招聘岗位寻求更多发展。

听到这个介绍时，会清晰地获取到，该学生具备简历搜索、约面及跟进的招聘能力，并且有意愿在HR领域发展。因此，后续会在招聘结果呈现、招聘工作理解、为什么想选择HR领域进行进一步深挖和验证。

自我介绍，可以把它当作对过往一个简单的小总结，并根据意向岗位的特点，有策略进行展示，提升岗位的匹配性，获得工作机会。

Tips：

（1）自我介绍时间不宜过长，1~2分钟即可，语速不要太快或者太慢；

（2）不同的岗位，侧重点不同，一定要提前准备一下；

（3）如果是学生的话，有一些特别的经历，也可以介绍，例如：支教、做过一些有意义的事情或者是获得过某些奖励等等，让面试官对你的印象进行加分；

（4）如果有多方面的工作经历，着重延展近几年的经历，其他部分可以简单概括；

（5）对于自己希望引导的问题方向，要提前准备好如何应答。

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