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结构化面试是指在面试题目、面试实施程序、面试评价、考官组成等方面有统一明确规范的面试。半结构化面试是指只对面试的某些因素有统一要求的面试。如果按规定有统一的程序和评价标准，可以根据被采访人的情况随意改变采访题目。

结构化面试可以减少盲目性和随意性，具有客观性和高效性的特点，但对主考官的面试设计、组织和培训水平要求较高。

半结构化面试和非结构化面试的特点是简单，容易组织，但考官的随意性较大，效度较低，有时甚至低于0.20。

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