大家好，今天小编来为大家解答公务员考试岗位技巧这个问题，公务员平时考核重点考核些什么很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

本文目录

1. 怎么选择省考岗位
2. 公务员考试中应该先学哪一科比较好呢
3. 公务员有适合性格内向，不善于交际的人的岗位吗
4. 还有两天公务员面试，说话还是很磕巴怎么办
5. 公务员平时考核重点考核些什么

怎么选择省考岗位

省考即报考省内机关单位公务员，岗位覆盖全省党政机关、群团组织、参公事业单位，到底哪些单位好、哪些岗位有前途，见仁见智，因人而异，不能一概而论。不过如果排除个体因素，以普遍适用原则来评判，大致可以按照以下规律来选择：

第一，唯上不唯下。即报考单位层级越高越好，单位层级高意味着晋升机会多、空间大，以此排序首选省级机关，其次是市级单位，以后才是县乡两级机关。

第二，选强不选弱。同级单位之间，优选核心部门，比如两办；其次考虑常委单位，比如纪委、组织部、宣传部、政法委等；第三是强势部门，比如发改、财政、自然资源等；最后才考虑一般部门。

第三，图实惠选政法。政法机关因为有专项津补贴，工资待遇普遍比其他部门高出一截，尤其以检察院和法院为最，其次是公安机关，最后是政法委和司法局。而这些单位又是强势部门、权力单位，有权又有钱，性价比堪称机关单位最高。当然，普遍比较忙碌、辛苦也是事实。

第四，尽量别考参公事业编。参公事业编虽然工资待遇和公务员一样，也可以按照公务员法晋升，可因为身份是事业编，进入行政机关需要重新登记转身份，或多或少有一定交流障碍。因此同等机会建议优先考公务员。

第五，想轻松往上走。基层公务员特别是乡镇公务员忙得一批，累是有目共睹的，而且还很难晋升，因此如果没有抱定扎根基层的决心，不想太累太辛苦，最好不要贸然报基层公务员。当然，这些单位因为多半是三不限岗位，考虑到现实问题很多人有趋利避害心理，客观来说竞争不是特别激烈，比较容易上岸是优势。

公务员考试中应该先学哪一科比较好呢

公务员考试科目分笔试与面试。笔试主要是行测、申论两大项。受新冠肺炎影响，中央机关及其直属机构2020年度公务员考试录用、公开遴选和公开选调面试时间推迟，具体安排另行通知，请考生耐心等待，利用好这段时间，好好复习、查漏补缺。

涓涓老师当时考公务员的时候先学的行测，仅供大家参考，毕竟都是客观题，考的是知识的积累、做题速度还有正确率，当然选择哪个科目没有好坏之分，只有学习的先后之分。接下来我们主要来探讨下行测的备考。

公务员行测考试主要有五大模块分为常识，言语，数量，判断和资料。

1.常识部分

常识涉及范围最广涵盖天文地理医学文史法律。考察的是平时的积累过程，功夫在于平时对常识的搜集和积累，平时多思考。

2.言语部分

言语部分分值占据整个行测得小半壁江山，总共40题，重要程度不言而喻，这一部分的备考需要先掌握理论基础，再做题最后反复研究历年试题，形成自己的答题思路，一定把基础打牢。

3.数量关系

数量关系考试的时候建议最后做。最难最耗时，每年常考的考点有类似工程问题，排列组合问题，概率问题，行程问题等要熟练掌握。

4.判断推理

推理判断部分很多时候，不是花时间就能做出来的，考试过程中不仅需要很强的逻辑推理，还需要提高做题速度，当然做不出来和不能心慌，影响整个考试的心态。很多同学就是因为这部分心态变了，以至于影响了整个考试的状态。

5.资料分析

资料分析，主要是死记硬背，没什么方法，熟练掌握公式的基础上大量做题，增加题感。

以上就是涓涓老师关于公务员考试部分行测部分的备考心得的各模块分析，仅供考生参考，总的来说，还是以教材为基础，反复做真题，并且把真题真正搞明白，搞懂。考生应结合自身实际情况，借鉴他人的成功经验，形成适合自己的一套行之有效的方案。谢谢大家的阅读，也欢迎大家交流自己的备考心得，欢迎留言点赞，谢谢大家！

公务员有适合性格内向，不善于交际的人的岗位吗

首选，政策研究室。天天冥思苦想爬格子、写材料、搞调查研究，95%的工作都是写材料，写领导讲话稿，写调研报告，非常适合性格内向不善交际的人在这里工作。另一个好处是，政研室为主要领导决策参谋服务，离领导最近，和领导接触最多，领导都看在眼里，在今后提拔晋升上机会多。虽然政研室清苦，很多人吃不了这苦不愿意来，但也不是想来就能来，这个岗位太特殊，需要很强的文字写作能力，没有金刚钻就揽不了瓷器活。

其次，党史研究室，地方志办，保密局，文明办，档案局，这几个部门一个共同特点就是缺乏“”存在感，几乎不会有人找你办事，适合性格内向，不善交际的人去。缺点就是太边缘化，不容易成长“进步”。

还有两天公务员面试，说话还是很磕巴怎么办

根据统计，面试被翻盘的比例达到了43.5%。我是一个内向的人，容易紧张，曾经在面试中也是一败涂地，但是后来经过训练，在2012年的广州市考和后来的深圳市考中都取得了很好的成绩，现在是深圳公务员。分享下我的经验，希望对你有帮助：

面试中磕巴，我认为有2点原因：一是太紧张，导致说话语无伦次；二是对面试问题没思路，不知道说什么。要想改善，也必须对症下药。

关于面试翻盘比例的统计

这个问题最致命，如果没思路，你平时说话再利索，也说不出花来。我以前也是不知道怎么回答问题，后来我多次练习后总结，面试回答问题就和小学生看图写话是一样的，要学会抓关键要素，进而扩散引申。

面试案例：某地市长把自己的手机号码公开，让群众有事直接打他电话，你怎么看待这件事？

看到这个面试问题，我们就抓关键要素，并进行正反面考：

1、先正面思考

（1）市长。市长都公开了，下面各级别的官员干部是不是更要公开？

（2）群众。群众有事直接找市长，这是好事啊，畅通意见反映渠道，直接听取民意。

2、再反面思考问题

（1）是不是全国所有的市长都公开了手机号码？不是，为啥不这样呢？因为市长很忙，不可能什么事都直接让市长办，那为啥还要做这样的事呢？这就是一个象征意义的事件，是对下级官员和部门的警示，是向群众的承诺。

（2）群众为什么要直接找市长呢？按程序办理不就行了么？但是，按程序办，办事难，一些单位办事推诿扯皮，门难进，脸难看，吃拿卡要。

3、最后再联想热点

服务服务型政府，为人民服务，密切联系群众。

4、然后就有了大概思路，作答

我认为这是个好事，是建设服务型政府的具体行动，彰显了全心全意为人民服务的宗旨，符合党密切联系群众的要求，但是象征意义大于实际意义。

首先，这是一件好事，市长公开手机号码，对市长来说，可以倾听民意，可以密切联系群众，对群众来说，可以畅通问题反馈渠道，会增强群众对政府的信赖。市长直接联系群众也是对下级各有关部门的一种鞭策，更是对广大群众的承诺，具有积极意义。

第二，我认为这也反映出，现在确实有一些地方或部门存在办事难，门难进，脸难看，各部门推诿扯皮的现象，群众反映比较强烈。我们党一直强调要全心全意为人民服务，国务院也提出要建设服务型政府，但这些少数干部的不良表现影响了基层政府形象，需要大力开展整顿。

第三，这个事实际上也没法大范围推广，市长有市长的职责，局长有局长的职责，如果什么问题都找市长，我相信市长也忙不过来，因此更重要的是建章立制，畅通民意反馈渠道，从根本上解决群众反映问题难、办事难的问题。所以，在市长公开手机号码的同时，也要出台其他措施整治群众办事难问题，只有这样，市长公开手机号码才有意义，才不至于发生市长手机号码被打爆的情况。

考虑到公务员面试对人生的重要意义，在面试时候紧张几乎不可避免，可以从以下几个方面锻炼：

1、找考友实战模拟。让自己习惯在多人面前说话，也可以通过模拟查找自己的问题，比如嗯、啊、然后、然后，这些语气词要避免。

2、坦然面对面试。面试很重要，但是面试官不重要，他们一天面了上百个考生，完全不记得谁是谁，你表现怎么样和他们没关系。如果你表现好通过了，他们也不记得你，如果你表现不好没通过，以后都不会再见他们，所以有什么所谓呢？

3、掌握一些小技巧。盯着其中考官中的某一位，可以是比较年轻的帅哥，也可以是比较慈祥的女性，和他进行眼神交流，他会给你反馈的，一般你盯着他看对着他说，他会对你点头，这个有助于增强你的信心，因为你的话有人在认真倾听并得到了肯定。或者也可以在桌子上有规律的划横，手部有意识的动作可以缓解紧张。

诸葛亮舌战群儒的关键，还是要有真本事

面试很重要，是很多人的痛点，对面试考官来说，只要你自然大方、逻辑清晰、表达流畅，大部分人面试得分都是正常分，要想得高分，必须多看多练。行家一开口，就知道有没有，面试能够展现一个人的分析问题能力、知识储备、表达能力以及临场发挥能力，要想面试考场上磕巴，必须勤学苦练。

每个人都会面临紧张的问题，哪怕是国王，但通过努力，一定可以克服。

公务员平时考核重点考核些什么

考核的对象主要是非领导成员公务员。我国对领导成员和非领导成员的考核是两套方法，非领导成员的考核适用公务员法中规定的程序，领导成员的考核适用其他相关规定。考核的内容。公务员考核的内容主要包括:德、能、勤、绩、廉五个方面，其中以工作实绩为重点。

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