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病假工资的计算方法是，职工患病或非因工负伤不满6个月的，企业按照以下标准支付病假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%发给；

2.连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

3.连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计算；

4.连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计算；

5.连续工作8年及以上的，按本人工资的100%发放。

[法律依据]

根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应当按照有关规定支付其病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

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