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金九银十，现在苗木行业又迎来了一个销售高峰。不仅苗木销量增加了，员工数量也大大增加了。每次销售忘了，苗木企业老板都面临着‘用工难’和‘用工贵’的问题。目前，我国大部分苗木生产以手工管理为主，大部分种植、养护、销售仍需手工完成。那你知道国外是怎么解决‘就业难’和‘就业贵’的问题的吗？荷兰也是种植大国，荷兰很多苗圃都已经机械化了。从播种、扦插到育苗，店铺都可以通过机械进行流水线作业。机器的使用大大提高了效率。剩下的生产、管理和销售工作都是人工完成的。因为苗圃的土质和标准化的地块规划是机械无法替代的，所以需要机械和人力相结合。在一些生产苹果、梨、半成品苗木的苗圃，大型机械设备非常普遍，很多已经无人操作。当地苗圃企业在规划基地时，会结合GPS定位，直接将苗圃数据输入数据库，然后传输到机器的控制系统，这样即使不需要人工操作，机器也可以按照程序设置种子和杂草。p‘金九银十’，现在苗木行业又迎来了一个销售高峰。不仅苗木销量增加了，从业人员也大大增加了。每次销售忘了，苗木企业老板都面临着‘用工难’和‘用工贵’的问题。目前，我国大部分苗木生产以手工管理为主，大部分种植、养护、销售仍需手工完成。那你知道国外是怎么解决‘就业难’和‘就业贵’的问题的吗？荷兰也是种植大国，荷兰很多苗圃都已经机械化了。从播种、扦插到育苗，店铺都可以通过机械进行流水线作业。机器的使用大大提高了效率。剩下的生产、管理和销售工作都是人工完成的。因为苗圃的土质和标准化的地块规划是机械无法替代的，所以需要机械和人力相结合。在一些生产苹果、梨、半成品苗木的苗圃，大型机械设备非常普遍，很多已经无人操作。当地苗圃企业在规划基地时，会结合GPS定位，直接将苗圃数据输入数据库，然后传输到机器的控制系统，这样即使不需要人工操作，机器也可以按照程序设置种子和杂草。美国也是苗圃生产高度机械化的国家。在不同的国家，虽然机械化程度不同，但在种苗标准和规格上有很多相似之处。比如美国挖大苗的时候，土球的直径和中国差不多，但是挖的过程中，都是靠挖树工。一台挖树机只需要一个人操作。挖树机可以90度转弯，全方位挖掘。挖树的时候，它能很快把大树连根带土挖出来，用特制的树架装好。土球紧密不松散。使用机械，一分钟就能挖出一棵平均8-15cm的美国红枫，但如果依靠人力，一个小时就能挖完，人工挖出来的土球也不能保证松。栽树苗的时候用的是植树机，可以一边挖沟一边种树。有了这台机器，你可以在一小时内种3公里的树。如果每隔3米种一棵树，一小时可以种1000棵树。此外，在经营苗圃的过程中，还有各种修剪、收割、运输工具可以使用。在比利时，一个苗圃只需要6个工人就可以生产500万株容器苗，而且这些容器苗可以保持相同的分枝高度、分枝数量和分枝方向。在生产过程中，移栽、盆栽、浇水、修剪、运输等环节都实现了一条龙生产。在那些专门培育大规格苗木的苗圃，用升降机和自动修枝机来修剪大树。此外，树升降机，自动包装机，和履带式汽车

在比利时，一些苗圃使用吊塔移动浇灌设施进行浇灌和喷洒，同样可以省时省力。与这些国家相比，我国种苗生产的机械化程度还不够高，还有很长的路要走。但是我们要记住，虽然机械的价格可能比较高，但是节省下来的劳动力是完全可以抵消的。

专业苗木合作社是怎么运作的？1.准确定位需要准确定位产品规格和类型，有利于特定客户群体的建立。

2.诚信经营。

专业苗木合作社始终坚持诚信经营，踏踏实实做事。一直认为做生意就是经营人生，做商人本质上是一个如何做人的问题。

3.制定严格的运营管理制度，让公司各级人员高效，不乱做事。

4.加强宣传。

5.认真对待客户的要求和建议，帮助客户解决力所能及的问题。

如何使用除草剂既省钱，又有很好的防治效果。为了对抗杂草，人们每年都要付出巨大的人力物力。在人工和机械化的园林中，除草劳动往往占整个养护管理劳动的一半以上，导致效率低，劳动强度大。机械除草不彻底，伤苗，而化学除草高效、彻底、省力、增产，是大幅度提高劳动生产率，实现机械化、现代化的重要技术措施。化学除草已经是控制杂草的重要措施。

遵循这三个原则来解决杂草控制的迫切需要，不仅省工、省时、省钱，而且提高了杂草控制的效果。作者通过多年化学除草的实际应用，总结出正确使用除草剂的三条原则。

1.选对药。首先，根据不同的园林植物，选择相对安全的化学药剂，除草剂种类很多。对于某一种园林植物或在园林植物的不同生长期，除草剂的安全性是不同的，没有绝对安全的除草剂，所以必须保证所选用的保护植物的化学品的安全性。其次，危害园林植物的杂草种类很多，不同时期杂草的危害也不同。在保证除草剂对园林植物安全的前提下，选择当时对杂草有效的除草剂。如果杂草尚未发生，可以选择土封除草剂、杂草幼嫩时效果好的除草剂、对较大杂草效果好的除草剂。除草剂品种或配方一定要根据园林植物和杂草科学选择。

2.剂量准确。

配方选定后，根据播种时间、苗期、成坪期、秧苗移栽失败、秧苗生长健壮期、杂草年龄、温度等多种因素确定除草剂的实际用量。使用时，要确定除草剂的用量、配多少水、喷多少面积，即保证单位面积用量的准确性。比如一袋燕化用15公斤水喷220平方米，半袋燕化用15公斤水喷110平方米，效果是一样的。

3.用药是统一的。

1.对于药液，尤其是助悬剂，长时间静置会使有效成分分布不均。使用前必须摇匀，使药物中的有效成分均匀分散，这样才能保证疗效；

2.固体液体药物，尤其是水分散粒剂，应稀释两倍。在小容器中加入少量水使药物充分润湿分散，然后放入喷雾器中稀释喷洒；

3.喷洒时要保证不重喷，不漏喷，甚至使用，达到更好的控草效果。牢记三点，减少损失。除了遵循以上三个原则外，使用除草剂还应注意以下三点。

1.配药用水水质对药效的影响。

大部分除草剂都是弱酸性化合物，所以配制除草剂要用中性到弱酸性的水质。碱性水容易引起除草剂的化学变化，从而影响使用效果。比如草甘膦拳击沙、草铵膦燃烧草会与土壤结合失败，所以浊水不能用来配制药液。

2.避开植物的敏感期。

如苗期、萌芽期、幼草坪期、季节性休眠期、病虫害期、影响植物生长的天气和环境因素等。都可能导致药害，所以使用除草剂时尽量避开这些时期。

3.确保a前的湿度

秋季芽接及苗木管理方法芽接是一种重要的苗木嫁接方法。一般在秋季进行，此时天气晴朗，芽接不会因雨水浸泡或湿热而腐烂。芽接成活后，新芽不会因为降温而发芽，可以安全越冬。

另外，芽接苗可以省去种条，方法简单，容易掌握，效率高，在生产中应用广泛。在华北地区，适合秋季出芽的苗木，以桃为砧木，有：毕涛、梅花；十姐妹，白玉堂，作为砧木：各种玫瑰，黄刺。萌芽时间在立秋后，即8月中旬至9月初。过早出芽容易发芽，冬季易受冻害。如果太晚了，害怕接近休眠，就不容易活下来。下面作者用砧木培养和芽接的方法介绍芽接过程。砧木要提前培育。

有两种方法：一种是播种育种，在前一年的秋天播种。当第二年春天发芽，长到20厘米高时，用土挖，移植到预定的出芽边缘，株距25厘米和80厘米。行距宽是为了以后出芽操作方便。

移栽后，灌溉遮荫两三天，使其迅速恢复生长。之后加强养护，及时松土、除草、浇水、施肥，让植物茁壮成长。雨季过后，树干直径达到1cm以上，即可进行芽接。

第二种方法是扦插栽培，时间在前一年的夏末秋初。将当年的满枝剪成25厘米长，保留叶片的上部，以15厘米至15厘米的株距在敞床中剪下。活下来后，让它自然过冬。

第二年春天发芽前，将其枝条剪短，用土挖起，按上述桃苗株距移植到预定的出芽地块。十姐的砧木也可以在前一年的秋天栽培，枝条可以剪成25厘米长，上下排列，捆成小捆，埋在地下保存。埋的时候不要平放而是稍微倾斜，将树枝上端朝下放置。因为植物中的生长素大多集中在顶端，所以将来枝条的倒置可以加速根端伤口的愈合。

第二年春天取出，在预定的出芽边界直接剪。与前一种方法相比，这种方法省事，缩短苗期，但成活后必须加强肥水管理，促进生长，秋季可作为砧木使用。十姐枝干长，也可以秋天分段萌出。存活下来后，可以把它们切成小段，捆起来埋起来，然后再拍照。但在分段截枝时，要考虑嫁接芽在每一段的位置，中间或稍低处截枝比较合适，这样嫁接芽在截枝后可以高出土面，贴近地面。

直到春天变暖，扦插被刨出来。这时，砧木生根，芽萌发新枝。两者同时并进，更加方便快捷。出芽前的准备。雨季过后，就可以开始准备萌芽了。先把田里的杂草铲除，把砧木离地面30cm以下的枝条全部剪掉。十姐砧木也要把萌芽部位的茎和刺剥掉，清除障碍，便于操作。

用于芽接的枝条应是当年饱满健壮的枝条，每根枝条中间部分的芽是最饱满适用的。桃、梅子等往往三个芽在一起，即叶芽在中间，两个花芽在两边。取芽时，应去掉两侧芽，以免浪费营养。

对于用作芽的枝条，应先剪去叶片，保留叶柄，防止枝条中的水分蒸发。那就妥善保管。可以将树枝下端浸入水桶中，或者用湿布包裹后放在阴凉处。芽接有多种方法，如片状芽接、T形芽接、I形芽接、管状芽接等。

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注意出芽方向向上，四周边缘要严密，操作要快，以免干芽。常见的是人们把芽片摘下来，马上放进嘴里，等根茎开槽后再取出来贴上。花蕾附着后，要用塑料胶带扎紧，捆绑时要露出花蕾和附着的叶柄。

2.t形芽接也是一种常用的芽接方法，因为它所取的芽片呈盾形，所以又叫盾形芽接。切芽片时，可用手将枝条倒吊起来，在芽下2厘米处用刀向芽上部斜切20-30角。停止将芽切至其上方1cm处，然后用刀在此处交叉，将芽连同木质部一起切除，即形成盾形。用小刀在砧木计划出芽的地方划一个T型的记号，横线约1cm宽，竖线约3cm长，然后用刀尖沿着竖线划开表皮。

将准备好的盾形芽片去除附着木，握住叶柄，沿着砧木的皮层从上至下插入芽片。注意，插芽的上缘要与砧木上的横切线紧密相连。按照最后的拼接方法，用塑料带将其固定。

发芽后一周可以检查存活率。比如附在芽片上的叶柄一碰就掉，芽片的颜色。

是劳动力短缺还是缺乏廉价劳动力？是什么造成了现在的局面？是什么原因造成了用工荒？近年来，不同程度地出现了用工荒。尤其是一些劳动密集型行业，招人非常难。

因为这种劳动密集型产业，其特殊性在于需要劳动者自己解决生产问题。比如劳动生产线是流水线，或者说肯定有一个萝卜一个坑，一个工人就是一个岗位。如果少一个工人，它的生产就可能造成很大的困难和影响。所以这类企业往往很难招到工人，因为它雇佣了大量的工人。我有个大学同学，在私企做人事经理。前天，约好一起吃饭。她只是在感慨，公司新招聘的两个员工又辞职了。她去了劳务市场，呆了一天，就是找不到合适的。

我很好奇，就看了他们公司的招聘内容：文员、助理岗位，工资5000左右，五险一金。每周休息一天，节假日放假。这个工资不低，应该不会招不到人。

即使在二线省会城市，很多应届毕业生也绝对愿意去做。我很困惑。这难道不应该吗？这个同事有点不好意思，说这个待遇只是为了吸引人来面试。其实工资没那么高。

而助理岗位，月薪只有2500元。实习期三个月后，公司买了五险，但是没有公积金。她说话的时候，觉得有点不好意思。

这不是典型的“挂羊头卖狗肉”吗？用高薪吸引人，然后从员工身上榨取廉价劳动力。这不仅仅是压榨员工。简直不把员工当人看。如果她是外地来市里工作，随便租房子，一个月1000左右。一个月2500的工资根本不够生活费。

一方面，很多企业招不到人；另一方面，很多人找不到工作。看似冲突，其实根本不是。如果工资能涨一点，一切问题都能解决。经济转型的结果，每年公布的GDP增长率约为6.5%。

这个GDP增速的贡献来自于第一产业、第二产业和服务业。其中服务业占GDP的比重超过50%，也就是说现在经济的主要方向来自于服务业，也就是服务消费行业。作为制造业，属于第二产业，所以制造业对GDP的贡献率其实不是很大。所以人才流失，人口流失也是必然的特征。毕竟制造业在过去是比较理想的，属于支柱产业，但在今天这个经济转型的时代，其实更倾向于服务业。所以制造业变成了非支柱产业，所以才会有这样的变化，人才流失是个大问题。教育也成了更重要的事情。他们接受了更高的知识教育，思维渠道和行为习惯也发生了显著变化。

这些人走进社会，想靠脑子进一步提高生活水平，改变工作方式，提高工作效率。而这些都是体力劳动无法实现的。于是越来越多的人走上了职场白领的道路。

只有学历不够或者还需要打工养家糊口的父母，才只能选择进工厂作为选择之一。其中一个原因是，即使你不能得到一份更光鲜的工作，也会有很多自主的选择，而不是仅仅依靠工厂。投放，滴滴跑，自媒体.多元化的工作，这远不是一个人能选择的。

一方面人的选择在变，另一方面企业也在变。自动化已经成为越来越多企业的选择。科技的进步带来了就业渠道的革命，需要人的地方会越来越少。比如快递，快递分拣机已经逐渐取代了传统的人工分拣。

而且效率会更高。

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