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薪酬管理是有学问的。

工资支付也有限制。

作为人力资源

政策是实际操作的底线。

它& # 039；不小心突破红线是违法的。

数据显示.

北京、上海、广州、深圳月最低工资标准最高的是

200元，2480元，2100元，2200元。

全国最低工资标准如下(截至2021年2月26日，2021年新调整的用红色字体标注，2020年调整的用绿色字体标注):

该公司& # 039；美国的最低工资已经达到标准。

还有以下几个问题需要注意

最低工资不包括这些福利！

延长工作时间的报酬(加班费)；

特殊工作环境和条件下的津贴(中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等)。);

法律、法规和国家规定的职工福利待遇等。

最低工资标准包含五险一金吗？

各地不一样，需要根据当地规定执行。

什么情况下可以低于最低工资标准？

企业因生产经营困难，经政府或有关部门批准或裁定，按照有关规定关闭、整顿或进入破产程序。

员工病假和事假期间的工资福利按病假和事假的有关规定执行。用人单位支付的病假工资不得低于本市最低工资的80%。

如果用人单位不安排劳动者& # 039；工作，它应当付给工人& # 039；基本生活费不低于本市最低工资的70%。

它& # 039；不给员工工资条也是违法的！

现行《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定，申请全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人收入和代扣代缴税款等信息。

现行的《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录劳动者的金额、时间、收款人姓名和签名& # 039；的工资，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时，应当向劳动者提供其个人工资清单。

工资单不仅可以反映员工的月工资，还可以查看是否低于最低工资标准，缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金、个人所得税等。

所以，不能提供工资单是违法的！

最低工资变动会有什么影响？

影响失业保险的失业保险福利与最低工资直接相关。最低工资提高，失业期间的待遇也会相应提高。

影响加班工资的计算随着最低工资标准的提高，加班工资的最低计算基数和社保保费的最低计算基数也要提高。

试用期工资按劳动部最低工资标准《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》增加后，试用期工资按最低工资标准也将增加。

一般情况下，公司会有一些带薪假期，如年假、病假、工伤假等。如果员工的基本工资是按照最低工资标准制定的，那么员工只有带薪休假才能拿到最低工资。

影响病假工资的劳工部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，低于当地最低工资标准可以支付病假工资或疾病救济费，但可以& # 039；不得低于最低工资的80%。

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