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错误的位置，你将永远无法融入团队！

比如加入一个团队，或者跳槽到一个新的公司，不代表你能融入，也不代表你能真正成为团队的一员。

几年前，老王认识了一个打工的人。她对老王说：“我来公司一年了，同事们好像都不怎么喜欢我。我的工作中经常有矛盾。我想辞职，但是很纠结……”

这位专业人士认为，她目前无法融入团队的原因是，她的大部分同事都是公司的老人。他们在一起工作时间长，互相了解，感情深，对新人比较排斥.

但老王认为，在职场中，感情只是增加团队凝聚力的粘合剂，一个人能否融入团队，取决于能否找准自己的定位，充分发挥自己的价值。

对于职场人来说，如何融入团队找到自己的定位？老王给你一些建议：

1.你在工作中的核心能力是什么？

职场人选择公司，不仅是为了努力实现公司的目标，更是为了塑造自己的职业发展。所以，职场人在加入一个团队之前，要对自己有充分的了解，认清我是谁，勾勒出自己的个人能力图谱，找到自己的职场核心能力，自己的职业发展方向。

2.在过去的时间里，你在哪里积累的最多？

对于职场人来说，过往的职业经历是一个人职业价值的最强证明。同时，从以往的经验中，我们也可以发现我们在团队中的角色和能力。通过以往经验的指导，可以帮助我们更快的在新的团队中锁定自己的方向。

3、5年后你希望别人怎么介绍你？

老王认识一家公司的部门主任。四年前，他还是一名普通的产品策划。后来他的事业发展之快，让很多人羡慕。那么他是如何实现这种令人羡慕的转变的呢？导演说他入队的时候很迷茫。起初，他做别人分配的任何任务。身边很多人跟他说，慢慢熟悉就好了，但是随着对工作的熟悉，他越来越迷茫。

他来找老王做职业咨询的时候，老王问了他第一个问题：五年后你希望别人怎么介绍你？

正是这个问题，让冯导演找到了自己的答案。当时他很崇拜一个VP，希望五年后还是那个他。之后他就以这个VP为目标。除了做好本职工作，他还会计划在团队中分享相应的工作内容，在实践中学习提升自己。慢慢地，一步一步，他成为了一名优秀的项目经理。

4.这个团队最需要什么？你能做什么？你需要什么来提升和充实自己？

职场人除了要认识到自己的能力，知道自己的发展方向，还需要关注团队，知道团队最需要什么。

比如在一个策划团队里，你需要一个EXCEL制作人，或者一个演示能力很强的人，能够更好的把方案呈现给客户。如果你有这样的能力，或者以此为目标建立自己的能力，会更容易融入团队。

通过分析团队的需求，快速找到自己的立足点，发挥自己的优势，弥补自己还没有的。

5.这个团队未来的发展方向是什么？在这样的发展下，会对你的岗位提出什么样的要求？需要在多大程度上适应未来的发展？

融入一个团队，被一个团队接受，逐渐站稳脚跟，是一个持久的过程。

团队处于不断发展的过程中，团队关系也在不断变化。即使是团队的老成员，如果不能适应团队的发展，也很容易从团队中脱轨。相信很多职场人都接触过，或者听说过，有些人在一家公司干了5年甚至10年，还是下岗。

职场讲的是价值而不是亲情，所以如果你想融入一个团队，在团队中站稳脚跟，逐渐成为团队的核心，那么一定不要忘记关注团队的发展。不仅仅是找准自己此刻在团队中的位置，还要看到团队发展对成员的需求，并以此为目标，不断匹配自己的能力，为团队提供价值。

6.根据自己的能力和团队发展需求制定计划，并执行。

需要注意的是，在实施过程中，要时刻注意与团队成员的配合，充分尊重团队工作的模式。我们决不能走自己的路，按自己的步调做事。否则，你的优秀很难在团队中大放异彩，甚至很容易被团队排挤。

写在最后

一个人从哪里来不重要，重要的是你自己的才华。你必须相信你的才能总会派上用场。上帝不是无缘无故给你生，只是因为这个世界需要你这个角色。你要做的就是找到最适合自己的位置，发挥作用。职场也一样！

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