员工关怀可以做什么活动(员工关怀活动目的)
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本期简介：
修订后的职业教育法将于2022年5月1日起施行。此次修订明确了职业教育是与普通教育同等重要地位的教育类型，提高了技术技能人才的社会地位和待遇。随着国家和企业共同辅助技能培训的深入，基层员工的竞争力已不局限于体力，更多的竞争优势体现在劳动成果和效率上。
大家都在“看”:《2022中国制造业与服务业就业生态调研报告》。大家都在“聊天”:你们企业做过哪些关爱员工心理健康的项目？你在做什么？华润置地营销人才培训项目启动，郑达集团北方食品加工管理培训项目启动，南京欢乐谷2022优质服务推广训练营启动。本文为2022年4月出版的第4期训练周刊，约4000字，阅读时间6分钟。
组织|培训和帮助
努力争取尽可能多的培训机会。
然后，关键是去做！
李雅卡街3354号
3354大家庭在“看”什么——
人力资源是资源之一，
任何工业和经济发展，
离不开各级人才的贡献，
“蓝领”是其中不可或缺的一部分。
随着经济产业转型升级和制造业“加速升级”
基层工人已成为经济增长的主要推动力。
美世发布《2022中国制造业与服务业就业生态调研报告》
福利更贴近基层员工需求
70%以上的基层员工在找工作时更关注新岗位能否给自己带来更高更稳定的薪酬增长。报告紧扣这一需求，有针对性地提供了企业持续提升基层员工整体薪酬水平的数据实例；列举了企业基层员工福利项目的实践；展示了更贴近员工需求的福利，如体检、补充养老福利、餐饮补贴等。还分享了疫情期间企业的特殊照顾。
报告结合企业和基层员工的双重视角，提出了对基层员工整体薪酬发展趋势的预测，概括如下：
基层员工关注的问题，也是企业管理者高度重视的。企业积极提高基本工资，设置多样化的奖金、津贴和福利，满足基层员工的需求，帮助他们形成健康、可持续的薪酬收入组合。在企业薪酬资源分配上，有向基层员工倾斜的趋势。可以预见，在未来，越来越多的高技能基层员工的薪酬水平将超过同级别的其他员工。帮助基层员工提升技能。
在基层员工技能现状和培训发展部分，本次调查从基层员工的受教育程度、技能学习意愿、技能学习期望和渠道等方面对调查结果进行了分析。目前，制造业服务业正在逐步普及数字化和智能化。从员工的角度来说，绝大多数员工都希望在职单位给他们进行技能培训，从而不断提高人事技能的核心竞争力。
*图片取自《2022年中国制造业与服务业就业生态调研报告》
如何面对基层员工“* * *难，难留”的问题？
针对企业普遍面临的基层员工“难留”的问题，本报告通过“基层员工用人方式与企业用人方式”和“基层员工离职原因与企业挽留措施”两大类的交叉对比分析，找出了用人单位与员工在各个细节上的异同。
通过对比发现，面对日益多样化的员工需求，企业可以实施更有针对性的* * *和挽留措施，在“员工体验”上的投入可能会达到事半功倍的效果。比如：住宿、食堂、科学排班、工作氛围等。
基层员工的职业发展渠道
在本次调查中，绝大多数基层员工(64%)看重自己在现单位的职业发展，但有58%参与调查的基层员工认为所在单位没有为自己建立明确的职业发展路径。在背景下
*图片取自《2022年中国制造业与服务业就业生态调研报告》
那么，企业有没有为这个岗位群体设置职业发展通道呢？成立后，基层员工是否有明确的宣传，基层员工在职业发展道路上需要的技能是否得到培训？这值得企业管理者重新思考基层员工的职业发展诉求。
基层员工的心理健康
报告最后一节聚焦基层员工的心理与健康，围绕工作满意度、心理健康和投诉渠道，用数据和观点对基层员工的心理状况进行了概述，并深入分析了代际与职场心理健康的联动关系。报告还指出了从研究人员那里发现的问题，例如，企业是否为基层员工建立了良好的心理问题投诉渠道？渠道建立后，通过宣传和实践，让员工知道渠道的存在和投诉，显得尤为重要。
来源：美世美世
3354大家庭在“聊”什么——
受疫情和经济形势的影响，
今年第一季度，
很多企业都经历了不同程度的裁员和“优化”。
在这种状态下，
也给员工带来了职场焦虑等一些心理问题。
我要你说话，
关心员工的心理健康，
你的公司做了哪些关心员工心理健康的项目？
你的公司做了哪些关心员工心理健康的项目？
1.更好的护理必须基于员工的需求。关注员工的心理健康。我们邀请专家对员工的个人问题进行一对一辅导。
对于员工的心理关怀，我们会安排专业的心理咨询课程，邀请一些心理专业人士来普及心理知识，缓解员工的心理问题。同时也会尽力帮助员工解决一些生活上的困难。比如最近上海疫情，我们公司给没有物资的小伙伴送物资，给没有厨具的小伙伴送厨具。行动上的安慰比言语更有效。
除了课程，我们还策划各种活动，如电子竞技、桌游、棋牌、烹饪、摄影等。极大的丰富了大家的业余生活。在这样的情况下，基本人员的流失是很少的。
2.我们设立了专门的EAP岗位，每个月都会有不同的主题活动，帮助员工及其家属解决心理和行为问题。
设立专门的EAP岗位，先说明一下EAP(员工援助计划)就是员工援助计划，主要是为员工提供系统的、长期的援助和福利计划的组织。专业人士可以对组织和员工进行诊断，为他们提供专业的指导、培训和咨询，改善组织氛围和管理。我们4月份的主题是“抑郁症专题”，旨在向员工普及抑郁症的症状，帮助员工正确认识、对待和治疗抑郁症。
3.疫情期间，在家的时间较多，家庭关系也会在一定程度上影响员工的心理健康。针对这个特殊时期，我们会开设相关的心理学课程，帮助员工缓解压力。
疫情下，公司会更加重视员工关怀。比如最近我们策划了一个疫情下处理家庭关系的培训，重点是家庭关系，帮助员工缓解心理焦虑，缓解在家工作的压力。
4.我们会定期开设阳光心态、快乐工作等课程，同时每年也会开展不同主题的心理健康活动。
关于职场心理健康问题，我们一直非常关注，并积极与高校合作阳光心态、快乐工作相关课程，邀请高校心理健康教授授课。今年我要去参观高校的心理咨询中心，带我们的员工去体验专业的设施。
以上讨论内容来自《2022年中国制造业与服务业就业生态调研报告》杂志特约记者社区。对于以上话题，欢迎大家在留言区分享自己的想法。一旦被采用，您将有机会被邀请加入《培训》杂志2022年度“特约记者”团队(点击此处查看“特约记者”详情)
在“Tr
很多培训师都表示要成为培训圈的刘畊宏，带领大家学习，提高自己的职场竞争力。没有比读书更好的学习方法了。如何在企业内举办非正规读书会？读书刘畊宏可以考全民健身，也可以考全系学习。
3354大家庭正在“做”什么——
无论是针对业务端的特殊培训，
还是储备人才的管培生的套路训练，
是培养人不断为企业人才库做贡献的一种方式。
也是企业在市场竞争中最强的支撑。
华润置地：营销人才培训计划
来源：华润置地
正大集团：华北地区食品加工管理培训项目启动。
项目启动会议
2022年4月11日，正大集团启动华北地区食品加工管理培训项目暨第七期人才计划第一期培训。这次共培训24人，历时10天。它们是围绕三个管理系统设计的，侧重于自我管理。19位讲师，4位助教，通过6大类28门课程，每人赋能90小时，培养有担当、有执行力、坚守底线的食品加工管理学员。
集中训练
在道德品质类，采用企业文化、郑达4.0人才学习与分享、郑达价值观学习、白东演讲-八义学习、我心中的郑达文案大赛、责任重于能力等六项培训内容，促进文化融合，强化大家的服从与执行意识和文化认知。
工作场所教室
在职业素质类别中，采用“职业素质”、“高效职业”、“职场礼仪”、“更好的一年”等四门课程，提升职业素质，对外塑造形象，对内强化素质，养成良好的职业习惯。
商业预言家
在业务知识类，通过屠宰行业发展及项目介绍、生产安全、消防安全、食品安全、物流介绍、生鲜及优鲜业务介绍、6S管理、实践操作、工厂参观等9项培训内容，了解工艺流程，掌握必要的业务知识。
发展指导
成长发展类，通过“管理学员发展规划”、“优秀管理学员经验分享”、“主管成长曲线分享”等六大培训内容规划未来发展。
军事扩张活动
在拓展军事领域，通过“我和你更精彩”、“龙出海”、“双解码”、“风暴战士”、“穿越A4纸”、“七巧板”、“沙漠掘金”等七项团队拓展活动，强化服从、执行意识和文化认知。
管理学习
在管理工具类，通过“六大模块”、***艺术原理、明星法则、金字塔结构、321总结、ORID回顾等六种管理工具的学习，提高工具的使用和个人管理能力。
项目结束会议
2022年4月20日，食品加工管理培训项目终期会议召开，第一阶段理论培训结束，即将进行第二阶段轮岗实践。
活动将分为军事表演、项目评审、学生报告、领导寄语、表彰大会、合影留念六个部分。
来自微信官方账号：食品加工人才开发中心
南京欢乐谷：2022优质服务推广训练营开班！
4月21日，南京欢乐谷2022优质服务提升训练营在培训班“魔训”开讲中拉开帷幕。共有来自八个一线服务部门的50名经理、主管和领班参加了培训。
为备战暑期“百日会战”，提升一线员工特色服务技能，人力资源部邀请园区魔术学院魔术师王庆泽为八大一线服务部门业务骨干进行互动表演魔术培训。本次培训准备了“印钞机”、以小见大、卡片魔术、移动火焰、丝巾消失、巧解千千绳结等8个简单活泼的魔术戏法。王老师详细讲解了每一个魔术的要领，并带领学生分组练习，使学生们学得更快更好
魔术训练可以拉近工作人员与游客的距离，缓解游客在排队区等待的焦虑。未来，人力资源部将继续开展互动表演技能培训，优化创新游客互动环节，加强与游客的情感沟通，提升游客体验价值，促进南京欢乐谷整体服务的提升和提升。
来源：NJ快乐站
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