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发电厂员工的帖子评论

员工对自己在电厂的岗位有什么样的工作感受？以下是本站小编推荐给大家的电厂员工岗位感言。希望大家都有所收获。

在电力企业安全生产中，人们通常把管理者对员工提出的安全规范要求称为要求我安全，把员工自觉的安全行为称为要求我安全。两种提法不仅表达了不同的语言概念，而且具有不同的安全实现方法和管理效果。我要安全，从对象出发，通过外部因素发出安全生产约束控制信息，作用于安全生产行为主题，最终实现安全生产；我要安全，就要从主体出发，从内因产生安全生产的动机，主观积极地实现安全生产。从管理的角度来说，要我安全和要我安全是辩证统一的关系。要我平安，是外因，也是动力。我要安全是内因，也是基础。它们相互联系，相辅相成，从不同方面对安全生产的实现起着促进或决定作用。

如何实现从问我安的转变？笔者在电力施工企业工作，立足于生产一线。安全是永恒的主题，安全是生产的保证。有了安全才能有效益，他深有体会和体会。

首先，关注人安全心理学。

开展安全教育安全心理是人的反映是在生产劳动的特定环境中的心理活动，是在劳动过程中随着生产工具、机械设备、工作环境和人际关系而产生的安全需要和安全意识。包括：劳动生产中的安全心理学、职业安全心理学、安全管理过程中的安全群体心理学、安全组织心理学等。通过总结安全生产工作中的心理现象，可以提高安全教育的质量，产生安全教育的心理效应，达到抓人的效果震撼人心深入人心的心是可以实现的。因此，安全教育要重点做好以下三点：一是利用安全心理学的优势效应，做好新员工进厂后的安全教育，给新员工以先入为主的第一印象。二是利用安全心理学的近因效应，用本单位典型的安全案例对员工进行安全教育，用活生生的事实影响和激励员工。三是利用安全心理学的暗示作用和含蓄、间接的方法对员工产生潜移默化的影响心理和行为并进行常规教育。不管采用什么样的教育方法，只要是紧密联系实际，坚持从人出发s安全心理，牢牢把握人掌握人们的安全心理动态不同时期的安全心理状态，掌握不同类型的人群开展因时制宜、因人而异的安全教育，会使教育与心理产生共鸣，强化人的自我安全保护意识，并使员工产生强烈的安全倾向。

其次，抓人的安全行为和实施安全制度。

安全行为是人们在劳动和生产过程中为保护自己和设备、机器等物质而采取的一切行动。随着我国电力建设行业逐步实现科学化管理、自动化作业和现代化生产，安全行为已不仅仅是个人是一种自我保护行为，也是一种生产要素相互联系、相互影响、相互制约的整体行为。建立整体安全体系，离不开个人的自我安全，需要一套能够将个人安全与整体安全紧密联系起来的制度来规范人的安全行为。这个系统要从安全行动者的角度来编制和运行，安全行动者会从内在因素中产生我想要安全的行为。就我公司整体而言，由于企业生产性质不同，存在多工种组合、多工序交叉、多环节衔接的特点。因此，要从自身实际出发，牢牢把握员工在生产过程中的安全行为，建立健全个人自我安全防护体系。主要是：员工有不执行非法生产指令的权利；有权不交出非法生产过程；有权不操作非法生产设备；有权不在非法生产环境中工作。这就从行政法规上确立了员工在劳动过程中的主观能动性，使其自觉遵守安全规章制度，自觉进行安全防护。员工说得好，事故不难预防，重要的是遵守规定；最大的祸根是失职，最大的隐患是违规。只要真正把规章制度和操作规程当成生命之友和安全保护伞，就能站在安全生产的主体地位上，实现安全生产。

第三，开展针对人为障碍的安全活动。

安全生产活动中的思想障碍是影响员工的一个重要问题安全，而且是各种不安全因素中的主要因素。在抓安全生产的过程中发现，一般情况下，员工会采取自我保护措施来满足自身的安全需求，遵守安全生产规定。但是，有的时候，有些人可能不仅忘了我要安全，还会因为一些思想障碍而做不到。这种思想障碍可以概括为：我不我不能真正理解安全生产规则。看不到违章作业的严重危害；对安全生产规则的困扰，想省事简单不遵守；因赶时间、赶进度而忽视、遗忘安全生产规定；过度自信于一熟练的技能、侥幸心理和粗心大意；逞强，表现出胆大妄为的冲动，明知故犯；因为身体疲劳，精神松懈，注意力分散，忽视了安全生产规定。近年来，一些单位主管生产的领导和个别职工明知是违章作业，却为了赶生产进度，违反操作规程，在不安全的环境下作业。导致严重事故发生，给个人或家庭带来巨大痛苦，给企业带来巨大经济损失。因此，各级领导和员工必须重视淘汰员工生产过程中的思想障碍，对症下药，有针对性地开展安全活动。比如开展安全规章制度教育，让员工明确遵守的必要性和违反的危害性；开展安全知识培训，提高从业人员的安全技术素质；实行标准化作业和安全责任制，加强员工安全防护；积极搞好平衡生产，使员工保持旺盛的精力和体力，控制和减少不安全行为，等等。通过这些方法，员工可以逐渐消除冲突、违规、消极、侥幸、懈怠、虚张声势等思想障碍，增强我的安全意识。

简而言之，从我想要安全到我想要安全要求安全生产行为的主体和员工从思想到心理和行为都要有一个大的转变

自从8月1日到单位报到后，我已经正式成为王楠的一员，我为拥有这个身份而自豪。回想三个月前，那些焦虑不安的日子随着职场生活的充实而逐渐消失，取而代之的是一颗进取努力的心。

当我刚到王楠时，我经历了为期18天的岗前培训。在红枫湖畔，贵州电力职业技术学院的校园里有响亮的口号：我们南方网的人不一样，为了千家万户的灯坚守岗位；球场上，整齐的队伍正在进行有序的军事训练；在拓展领域，年轻的面孔组成了一支勇敢的队伍，他们正在攀登电力网.每次这些记忆的画面闪过我的脑海，我的心都在悸动。在红枫的那些日子教会了我勇敢，坚强，感恩，在那里我被感动，被爱，被爱。通过对南方网络公司概况和企业文化的学习，我认识到，要融入企业，就要认同企业，每个企业都有自己独特的历史背景和企业文化。只有认同企业，认同企业的历史文化内涵，才能深刻理解企业，才能从心底接受企业，融入企业。短短十多天，我深深体会到团队合作的力量，让我感到温暖和珍惜。

完成第一阶段培训后，我立即转入毕节供电局进行第二阶段培训和轮岗实习。到了毕节，感觉就像在自己家里一样。之前在红枫培训认识的毕节局的几个新同事又聚在一起了。他们就像失散多年的亲人一样，彼此亲切温暖。毕竟我们都是刚走出象牙塔的大学生。相对于真实的职场，我们有些幼稚，不那么陌生。这样的培训经历，是我喜欢的，也是我怀念的。除了上课时间，我们还深入变电站管理处、城市分局、计量管理处、输电管理处、信息通信中心、调度中心等基层车间参观学习。通过参观学习，我们对南网的生产经营模式有了更深入的了解，为我们更好地服务南网打下了基础，也为我们今后的工作指明了方向。在毕节局的日子里，我们一起学习，一起讨论，让我们无比的开心，也无比的难过，因为这样的日子只持续了短短的一个半月。

国庆假期结束后，我们终于到了接收单位——3354迁西供电局，正式开始实习。说实话，作为一个进入全新工作环境的新员工，虽然20年来积累了一定的理论基础学习生涯，面对实际工作他还是有一定压力的，一切都要一点一点从零开始重新学习。虽然这个过程令人不安和焦虑，但这种紧张的情绪在公司领导和同事的关心、帮助和感染下很快消失。为了使自己能够尽快进入工作状态，适应工作环境，每当遇到工作问题，我都会及时向同事请教，积极学习工作所需的一切专业知识，努力提高自己的专业水平。这半个月来，我学到了很多知识，技术水平有了很大的提高，生活过得很充实，很快乐。我相信这是一个好的开始，再累也是值得的。

这一刻，我终于完成了从学生到工作人员的身份转换，这是诠释我人生的开始。我充满激情，勇往直前。两个多月后培训，更加坚定了自己的信念，选择南方电网是对的。心在，梦就在……我期待在王楠的舞台上展示我完美的人生，走好每一步，做好每一天，与王楠一起发展，用自己的青春和热血与所有王楠人一起建设美好的明天！

它不知不觉来到xx电力公司这个大家庭已经快两个月了。这段时间，我有过迷茫，疑惑，焦虑，但这些都过去了。现在我对工作和生活充满了激情。

签协议的激动，毕业的舍不得，在家等工作的急切，去宜昌的累，去宜昌的好奇.所有这些都还是昨天的事。从十几年的学生到公司职员，从熟悉的家乡到陌生的家乡，心里难免有太多的焦虑和恐惧，但这更多的是关于未来。我会努力实现自己的人生价值。

为了尽快适应环境，进入工作状态，我积极向前辈请教工作中遇到的问题，努力学习工作所需的所有专业知识。在过去的两个月里，我印象最深的是知识的匮乏。当我做信息但没有我不知道技术术语，当我做技术投标，但没有I don’我不知道这个过程。不能计算工期，也不能不会画网络图，当我翻看图纸，查图集，算工程量的时候，深感自己能力有限，需要学习的东西太多。从电气领域到建筑领域的跨越让我很苦恼很迷茫，但是分公司领导的关心让我积极调整心态，拿起专业书籍重新开始学习。针对自己遇到的各种问题，想快速转换角色，快速融入新团队；我们要有正确的学习态度，认真做事。

这两个月来，我成长了很多，无论是实际操作能力还是专业技能水平都有了很大的提高。虽然我很累，但是我很充实，很开心。在此，感谢帮助过我的领导和同事们。正是因为你们无微不至的关怀和孜孜不倦的帮助，我才很快适应了环境，并能够全身心地投入到工作中。

感谢您在xx电力公司这个大家庭中的陪伴，我敬爱的领导，可爱的同事。在未来的日子里，我会迎接每一天s以最好的状态工作，做同事的开心果，希望我的存在能给大家带来更多的欢笑。我愿意与公司一起成长进步，共创美好明天。

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