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1.聘任制是以合同形式确定事业单位与员工之间基本人事关系的一种聘用制度，即事业单位的身份属性本单位工作人员由与单位签订聘用合同确定。聘任制是事业单位具体工作的管理制度，是相对于聘任制而言的。

2.用工制度是将传统的用工制度改革为合同制用工制度。事业单位传统的用工制度是，员工一旦调动或分配到单位，就终身成为单位的员工。但是，聘任制要聘任的工作或岗位，一般都是通过竞争获得的。确定的形式可以是聘用合同、聘用合同、任命书或目标责任书。

3.雇佣制的雇佣期可以分为三种：无固定期限，定期和以完成某项工作为期限；聘任期为岗位任期，一般为1-3年。

在事业单位人事制度改革中，需要通过聘任制来确定某一员工的基本人事关系，通过聘任制来明确具体的岗位和职务。聘任制是指用人单位通过合同确定与人员关系的一种任用方式。一般的做法是用人单位采用招聘或竞争的方式。经资格审查和综合考核后，聘用单位与确定的人选签订聘书，明确双方的权利和义务以及被聘用人员的责任、待遇和聘期。

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