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现在大部分公司九点上班，六点下班，一周两个假期，除了加班还有其他补贴。其实这正是我们所想的。很多创业公司压力很大，没日没夜的工作是常事。今天，我们的小编为您收集工作时间制度的内容。996是什么意思？996的来源？让我们来看看！

96是什么意思？996:早上九点上班，晚上九点下班，一周工作六天。

96也被大家恶搞成了要么忍，要么滚。

96来源996来源：58同城员工爆料，从9月份开始，所有员工都要按照“996工作制”加班，公司不会给任何补偿。没有加班餐，晚上打车补贴等。这遭到了58同城员工的愤怒反对，也引起了其他“上班族”的谴责。58同城姚劲波老板微博倒下了，发出一波又一波的声音。

虽然同城表示调动不是强制的，但是工作时间也可以灵活变动。但是在公司的指挥下，不加班的不是智障就是想辞职.

互联网公司多为初创公司，加班已经成为一种常态文化。经济形势好的时候，大部分互联网公司相对自由，待遇也不错。随着最近经济形势不佳，互联网公司频频裁员。

尤其是像JD.COM、58同城这样的知名上市公司，财务报表是资本市场最大的晴雨表。如果数字不好看，对企业在资本市场的估值影响很大。

人力是企业最大的成本之一。在经济困难时期，企业往往采用两种方式降低人工成本：一是降低工资。比如民生银行最近决定降薪，史玉柱称之为坏政策，因为降薪会把那些有能力的人才逼走，另一个就是裁员，一般是能裁掉能力有限或者能力低于公司成本的人。当前形势下，国内企业将迎来一波裁员潮，尤其是上市公司。

因此，当58同城推出“996”政策时，很多员工质疑“996”是“变相裁员”，强迫员工自行离职。如果公司走正规流程裁员，支付给员工的补偿金往往要多得多，所以变相强制员工离职可以为企业节省不少成本。

这也是很多58%的员工在网上怒斥老板姚劲波的重要原因。

在企业经营和财务报表的双重压力下，“减负”似乎是同城不得不做出的选择。老板为了拯救企业只能做一次小人。然而，对于这种“变相裁员”是否能帮助企业降低成本，提高效率，业内人士仍然犹豫不决。

通过逼迫员工，将企业多年积累的信用逼走。一个没有信用的企业是不会被尊重的。

日韩公司以“狼性”文化为主，在华日韩公司以压榨员工著称。其次，台湾省的“脏”企业很多，工作强度不是一般的高。比如富士康经常发生员工事件。欧美企业比较人性化，员工的照顾和福利都比较好。

国内企业也是分化的。华为是“狼”企业的代表，但是华为员工的收入还是很高的。互联网的实力不低。比如腾讯做好了员工福利，给员工家属买了保险。

近年来，互联网巨头经常跨界并购。比如这次阿里又要收购肯德基。被收购公司很多员工运气不好，企业资金压力大，往往先从被收购公司下手。

前几天论坛里有个帖子，一个跟了公司10年的老员工。因为公司被某互联网巨头兼并，整合压力大，所以互联网巨头采取了“小步快走”裁员，分批解除劳动合同，怕触及裁员法律，增加裁员成本。半年后，终于轮到他下岗了。补偿不尽如人意，悲从中来。

在工作场所，有时没有什么是我们能控制的

另外，值得一提的是，58同城的做法还是比较“聪明”的。据说58同城采用996工作制，没有书面或邮件通知，都是“口头”通知的形式。比刘聪明多了，而且上一次调整工作时间是以书面通知的形式，很容易留下证据。相对来说，东哥比较憨厚。

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