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如何当好副职 浅谈如何当好副职在职场上，副职是一个非常敏感的职位，副职往上走就会变成正职，潜在的和正职有一个竞争的关系，所以，往往正职对于副职是很不放心的，如果你处理不到位，副职比员工更容易引发领导反感和提防。另外一方面，副职又是领导重要的

在职场上，副职是一个非常敏感的职位，副职往上走就会变成正职，潜在的和正职有一个竞争的关系，所以，往往正职对于副职是很不放心的，如果你处理不到位，副职比员工更容易引发领导反感和提防。另外一方面，副职又是领导重要的帮手，领导很多工作离不开副职。

所以，在职场上，如何正确处理和领导之间的关系，如何才能够做好副职，是一个非常重要的事情。

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三不：不争权，不推责，不懒惰

1、不争权

很多人成为副职以后，觉得自己也是领导了，也是就开始膨胀了，很多事情就不向领导汇报，自己就排版决定了，这是非常危险的行为，也是领导十分讨厌的行为，一旦你和领导争权，那么领导首先就会收拾你。所以，即便是成为副职，也记住不要和领导争权，决策权依然在领导手里，要请示领导。

2、不推责

成为副职之后，就拥有了分管工作的权力，这个时候有些事情你是可以拍板决定的，这些日常事务性的工作不能够推给领导，如果你把这些事情推给领导，领导认为你在推卸自己的责任，就会对你反感。具体哪些事情自己拍板，哪些事情需要汇报领导，这个就需要结合自己工作来看，一般这些事情都是有先例的，按照先例来就不会出错。

3、不懒惰

作为副职和员工是不一样的，位置越高责任越大。作为员工，你可以等待领导安排任务，完成后可以拍拍手下班走人，但是作为副职却不能这么做，否则你就是一个不称职的副职。作为副职你要主动为领导分忧，主动帮助领导谋划，解决困难和问题。如果你还想之前作为基层时那样，很快你副职的位置也将不保。

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三要：要甘当绿叶，要摆正心态，要做好参谋

1、要甘当绿叶

作为副职，你要甘当领导绿叶，提拔你当副职，就是为了来衬托领导的，你不能够干的比领导还好，这就是喧宾夺主，领导就会收拾你，把功劳归给领导，必要时帮助领导说话，替领导担责。

2、要摆正心态

很多人当了副职感觉比员工还累，心态不平衡，认为自己作为副职，就应该得到应由的尊重。但实际上即便你是副职，你依然是一个小兵，在正职面前，一定不能有自己也是领导的心态，不要把自己摆在和领导同一地位，在领导面前始终是下级，要摆正这个心态。

3、要做好参谋

副职应该是领导第一得力助手，所以，要给领导当好参谋，主动帮助领导分忧解难。领导想不到的事情，要能够帮助提醒领导。领导想要做的事情，要第一个响应，主动去克服困难完成。在别人看不到领导决策作用时，要能够用实际行动，推动领导决策的执行。

做好上述“三不三要”，基本上就能够应对作为副职的要求。真正做到之后，领导也会对你竖起大拇指！

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