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■来源：海洛创意

别以为生孩子休假都是妈妈们的专利，有一种假期“小名”叫“陪产假”，“大名”叫“配偶陪产假”就是给爸爸们设立的。

前些天，周到君写了篇《产前假、产假、哺乳假、工间休息…关于生娃的那些可休、必休的假一次说清 | 妈妈篇》已经把妈妈们各种生娃的假都给盘清了，今天我们就来好好说说爸爸们的“生娃假”吧！

老婆生娃，老公休假陪产，这事儿不仅有利于产妇和婴儿的健康，还有利于建立和谐的社会关系，实现就业平等。

所以，我国符合法律法规规定生育的夫妻，男方享有一定期限的陪产假。

关于陪产假到底有多少天？那得先问问你在哪？

因为按照我国现行的规定，各地的陪产假长短并不一致。比如最幸福的云南爸爸们，他们的陪产假足足30天，能在家伺候完老婆做月子了；相比之下，山东爸爸们的7天假就有点……

在我们上海，生娃早的爸爸们或许都还有印象，自己当年休的陪产假也是7天。

不过，这个规定在2016年已经发生了变化。

那一年，上海修改了《上海市人口与计划生育条例》。根据新修订的条例，符合法律法规规定生育的夫妻，男方享受配偶陪产假10天！

所以，恭喜此后当爹的各位男士们，你们的福利升级了！

虽然都是当爹，可情况还是有很多滴……

比如，有些晚婚晚育的，有些是一到年龄就急着结婚生娃的。有些是头一次当爸爸，有些是生了二胎，有些是再婚生娃的……

那么，这些爸爸们能不能休陪产假呢？

新修改的《人口与计划生育法》不再鼓励公民晚婚晚育,并提倡一对夫妻生育两个子女。所以，在上海，是否晚婚晚育，也无论一孩，还是二胎，只要是符合法律法规规定生育的夫妻，男方都可以享受陪产假10天。

是不是有点小疑惑，到底啥叫符合法律法规规定生育呢？

首先，正常结婚生头胎的情况当然算

其次，符合下列条件之一的夫妻再生育子女的情况也算：

? 一方婚前未生育过子女，一方婚前已生育过一个子女，且双方婚后共同生育一个子女的；

? 双方婚前合计生育两个及以上子女，且没有共同生育子女的；

? 双方婚前均未生育过子女，婚后共同生育了两个子女，其中一个子女经区、县或者市病残儿医学鉴定机构鉴定为非遗传性残疾，不能成长为正常劳动力的；

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知道了多少天，也知道自己是否有资格休，那么问题又来了！

● 这个陪产假到底应该什么时候休？

其实，现行规定中关于陪产假的笔墨非常少。但既然它叫配偶陪产假，那么按正常理解应该是在配偶休产假期间休的。可上海的女职员生孩子产假加生育假少说也有128天啊！你这10天假到底哪一天开始休，其实法律法规并无特别规定，这就需要跟单位协商了。

● 可不可以拆开来休？

原则上陪产假是一次性，不能拆开来休的。但假如你跟单位协商达成了一致……怎么都可以啊！

● 陪产假工资怎么算？

陪产假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。

● 单位不批怎么办？

投诉啊！拨打人社局的热线12333就可以搞定。

陪产假除非你自己放弃，单位是不能不批的哦。

● 陪产假能不能换钱？

休陪产假是你的权益，若你主动放弃的话……那就放弃了！

知道大家都懂法。按照规定，对于员工应休而未休的年休假，单位是要付出金钱代价的，一天不休，就得付三倍日工资。

可陪产假跟年休假的差别大了！别想着这不休的陪产假能不能换钱的事儿了，法律上没这个规定。

当然，也有例外！那就是你想休假，可单位实在安排不出时间，你两商量好了，你不休假，单位给奖金，那……你情我愿的事儿，谁都干涉不了。

上海市劳动保障学会劳动法专业委员会委员周斌是一位非常资深的劳法专家，为人和善，人缘自然就非常非常的好了，身边的朋友在劳法上遇到了啥问题总想着向他咨询。

周斌有位朋友国庆节成了新晋爸爸。孩子10月3日出生的，正当国庆假期，于是打算等假期结束了，9号再开始休陪产假。可单位的人事对这事儿有意见。她认为孩子3号出生了，就应该从3号开始休陪产假啊！

当陪产假遭遇节假日肿么办？这事儿，周斌是这么解答的▼

陪产假是可以包含双休日的，但遇到法定节假日必须顺延。

今年国庆正好遇到中秋，所以10月1日——10月4日都是法定节假日。所以，孩子3号出生，这位新爸爸的陪产假至少应该往后顺延2天。

其实，关于陪产假的具体规定很少。细节上，大都依照单位自己的规章制度。无论从哪个角度出发，单位不妨人性一点，在工作允许的情况下，多给予员工一些方便。而员工自己也应该依法享受权益，陪产假的事儿一定要专假专用，切莫以陪产的名义，四处去晃悠，甚至兼职干私活……这些行为一旦查实，后果很严重！

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