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北京人也是普通人。北京人只是比外地人压力小而已。北京人只是更知足更幸福而已。北京人只是更富裕。富士康的劳动力强，尤其是数控加工又脏又累。除了吃饭时间，基本没有休息时间。装配线长期以来一直处于重复劳动状态。2军事化管理。现在9000后，不喜欢太拘束。富士康进车间没有铁控。上班不需要太多聊天时间，工作生活太单调。3目前富士康效益确实不好，尤其是今年成本控制太严，加班控制严格。以前是靠加班挣钱的。今年不会。为了节约成本，富士康取消了免费洗衣，不发夏季工作服。接下来富士康会继续收紧成本，也就是说你的工资不会太高。才是提升自己的正道。不要指望别人的施舍。

北京人是不是在北京工作受歧视？

会有吧，现在有很多公司不敢明说，但其实默认不要北京人。北京人在北京工作受歧视，普遍的说法是北京人不上进不努力，这么说的人，往往忽略了他们老家的普通老百姓，似乎更不努力更不上进，如果老家好，他也不会出来漂着，但是这样的人往往不会承认，只会挑北京人的不是。第二种歧视北京人比较逗逼的理由，是北京人都有七八套房子，收房租就好了，不需要工作。

这种人呢，典型羡慕嫉妒恨活在网络里，北京人穷的也不少，没独立住房更正常，不过他就信网上说的，北京人都有钱，上清华400就够了，你也不知道这样的是逗逼还是傻第三种歧视北京人的说法，其实不是歧视，是自己违法，或者怕北京人闹事儿。比如工作钱少还996，比如天天骂员工，或者其他的一些事儿。外地员工为了生活可能就忍了，北京员工一般不忍这个，容易出事儿，所以索性来个不要北京人，既显得自己牛逼，又能规避一些风险。

其实，北京人也是老百姓，北京人只是生活压力上比外地人要轻一些，北京人只是更加安贫乐道，北京人只是心态更加有富足感。其他的和外地的老百姓没区别。北京管不住任何一个有梦想的外地人来此打拼，也不会去阻拦任何一个想改变阶级的外地人去奋斗，并且还能提供最公平的平台别说北京不公平，说不公平的人，你老家比北京更公平么？咱摸良心想想。

富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢？

富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50，大部分还是想多赚点返费3600-9000，打卡55天，今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金10月份发放，为什么员工难招:1富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动2军事化管理，现在9000后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调3待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高提高自己是正道，别指望别人施舍。

富士康对于中国是怎样的存在？

富士康公司对我们来说有种复杂的感情，难于用言语简单的表达出来，对它既应感激也有不满，同时也有一种家国情，还有一份期待和寄托，最近富士康工业互联网IPO也让大家对它更加关切起来。但整体来看，对它的评价还是较为积极的，为什么这样说呢？ 首先，在我国的改革开放中做出了较大的贡献富士康作为台湾省著名的企业，同时也是世界最大的代工制造企业，1974年成立，1991年6月18日，鸿海股票在台湾上市代号TWS2317。

1992年3月开始在深圳设立工厂及办事处，自此拉开了对大陆的投资，随后在深圳昆山晋城南通北京太原杭州烟台天津郑州等地建科技园及生产基地。由于富士康主要以代工制造业为主，需要大量技术人员，富士康积极和各基地所在地区大学建立培训技术人员的合作，不仅解决了当地就业问题，同时培养出一大批技术型人才，还为当地区GDP和进口贸易作出了巨大的贡献，现在各省份见到富士康来当地投资考察，如见到唐僧肉一样各地都给各种优惠政策来吸引投资建厂，毫不夸张的讲，省委书记和省长见郭台铭都要排着队，实在是太受欢迎了。

富士康为当地就业、经济、进口贸易做出了巨大贡献。就河南而言，能从中部省份崛起，排名第一，富士康功不可没。因此，在改革开放的过程中，富士康作为密集型的代工制造业，不仅为大陆解决了就业，也促进了当地经济和进出口贸易的发展。其次，员工跳楼事件给富士康带来了负面影响，也引起了社会不满。由于富士康的生产基地主要制造电子产品，工作相对机械化，大部分属于流水线型。再加上他们的日常工作生活都比较压抑，所以员工往往被认为是在做机器，对自己平常工作生活的不满无处发泄，最终导致很多员工跳楼。从2010年1月23日到11月5日，一个月内发生了14起跳楼事件，随后在2012年6月又发生了一起。事件发生以来，引起了社会的强烈不满，人们开始反思。富士康给大陆带来了就业、经济发展等各种好处，但也带来了隐患。此后，地方政府和富士康公司都非常重视这一问题，在员工日常工作之外，增加更多的日常娱乐设备和项目，以减轻机械化和流水线作业带来的压力。后来，

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