解除劳动关系通知书和离职证明(发出被迫解除劳动关系通知书还需要写辞职报告吗)-东辰安华生活网

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在人力资源管理过程中，很多用人单位声称劳动者辞职需要单位批准，否则视为旷工不发工资。但根据《劳动合同法》第37条的规定及其他法律规定，劳动者解除劳动合同不需要用人单位的同意，劳动者只需履行书面通知的义务即可(试用期内，法律不规定书面形式，但为了保全证据，最好采用书面形式)。

比较好的通知方式是快递，收件人是用人单位全称。

模板1:正常辞职(不能申请失业福利)

辞职通知

XXXXXXXX公司：

本人XXX，于XXX年XXX月XXX日与XXX建立劳动关系，已在公司工作XX个月。本人因个人原因，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，提出解除劳动关系。30天后(最少3天)我会离开公司。请公司找员工接手，我也在30天(3天)内接手。

届时，单位还需根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，在解除劳动关系时一次性支付本人工资，并根据《劳动合同法》第五十条规定，及时办理离职手续，出具解除劳动合同证明。

我在此传达

XXX(手写签名)

年日

模板2:非正常离职

对于非正常离职，不宜使用“离职通知书”，建议使用“解除劳动合同(关系)通知书”，详细说明解除原因。(见法律链接(I))

终止劳动关系(合同)通知书

XXXXXXXX公司：

本人XXX于XX年XX月XX日与单位建立劳动关系，现已在单位工作XX个月。由于现在的原因(用人单位用工或管理行为不符合劳动法律法规规定的事实，如：未按国家规定安排劳动时间、未按时足额支付劳动报酬、未支付加班工资、未按时为劳动者缴纳社会保险费等。可列举其中任意一项或多项)，本人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条提出解除劳动关系：本人即日起与单位解除劳动关系。

根据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，单位应当在接到本通知之日一次性支付全部工资(含全部加班费)，并按照《劳动合同法》第五十条规定及时办理离职手续、出具解除劳动合同证明并支付相应的经济补偿金。

我在此传达

XXX(手写签名)

年日

快递表格填写示例：

法律链接：

(1) 《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》

28.劳动者因其他原因辞职，再以《劳动合同法》第三十八条规定的情形下用人单位被迫辞职为由要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。

(2) 《劳动合同法》

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十五条用人单位和劳动者可以协商变更劳动合同约定的内容。劳动合同的变更应当以书面形式进行。

变更后的劳动合同由用人单位和劳动者双方各执一份。