小团队管理的七个方法的读后感(管理就是带团队六章读后感)
小团队管理的七个方法的读后感(管理就是带团队六章读后感)、本站经过数据分析整理出小团队管理的七个方法的读后感(管理就是带团队六章读后感)相关信息,仅供参考!
俗话说“思想决定行动,行动决定习惯,习惯决定性格,性格决定命运。”习惯对我们的生活影响很大,因为它始终如一。不知不觉中影响了我们很多年的品德,暴露了我们的本性,影响了我们的成败。书中论述的七个习惯,不仅对高绩效的人有价值,也是人生修炼的信条,是非常精辟正确的人生道理。它表达了一个新的思想层面,强调以原则为中心,以道德为基础,要求由内而外实现个人和人际效能。
所以,要想形成好的习惯,就要通过不断的阅读、观察、总结来学习更多的规律和方法论,同时也要注重更多的实践来获取技能。更重要的是,你要打破思维定势,积极向上,这样你才有意愿去做你该做的事。
书中讨论的七个习惯,密不可分,相辅相成。习惯一:积极主动——个人愿景原则,即采取主动,对自己的过去、现在和未来的行为负责,并根据原则和价值观,而不是情绪或外部环境,做出决策,创造改变,积极面对一切;习惯二:自我领导原则从——结尾开始。在制定任何计划时,个人、团队和组织都应该首先拟定自己的愿景和目标,据此塑造未来,并全心全意地致力于自己最珍视的原则、价值观、关系和目标。习惯三:重要事情优先——自我管理原则。首先,重要的事情意味着实质性的创造,是你的目标、愿景、价值观和重要事情的组织和实践;习惯四:双赢思维3354人际领导原则。共赢思维是一种基于相互尊重、寻求互利的思维框架和思维,鼓励我们解决问题,帮助个体找到互利的解决方案。这是一种信息、力量、认可和回报的分享。习惯五:知己知彼。——共情沟通原则。当我们改变回答的态度,用了解对方的态度去听别人说话,就可以开始真正的交流,增进关系。了解对方需要善良,了解自己需要勇气。平衡这两者可以大大提高沟通的效率。习惯六:整合综合效果3354创意合作原则。整合综合效果,就是创造第三种选择,既不是我的方式,也不是你的方式,而是远远超出我个人看法的第三种方式。是相互尊重的结果,让整体得到了一加一大于二的效果。习惯七:不断更新3354平衡自我更新原则,在生活的四个基本方面(生理、社会、情感、心灵)不断更新自己。这个习惯提高了其他六个习惯的执行效率。
读书使人进步。这本书教会了我很多。只有事业上的成功才是成功的一半。只有事业、家庭、人际关系、个人成长等人生各方面的和谐发展,才是真正的成功。在今后的工作中,我们必须有积极的态度。做任何事情之前,都要做好充分的准备,以重要时刻为第一要务,避免被偏见和情绪影响。另外,要有双赢的想法,诚实,成熟,自信。在工作中注意与他人的沟通与合作。两个人意见不一致,就要和别人沟通,从分歧中寻求收获。所以我们在学习高效能人士的七个习惯的时候,重要的是每天一点一滴的练习,一点一滴的努力,这样才能提高我们的成功。最怕阅读激情的Generate,瞬间变回原来的自己。在不断实践“七个习惯”的过程中提升自己。自我完善和完善是一个原则,也是一个过程,是一个成长和蜕变之间的螺旋过程,是一个不断自我完善的过程。
更多关于小团队管理的七个方法的读后感(管理就是带团队六章读后感)的请关注本站。