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用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予一定的劳动经济补偿，但法定情形除外。但用人单位与返聘员工终止关系时，不享受此项经济补偿。退休职工不再归劳动部门管理，不能签订正式劳动合同，因此不能按我国《劳动法》第二十八条执行。发生争议，属于劳动争议仲裁委员会受理范围的，应当受理。

法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条：用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。

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