招聘广告怎么写更有吸引力(招聘广告要怎么写才能吸引人-)-东辰安华生活网

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如何写招聘广告(如何在Best.com上写一篇超级吸引人的招聘广告)

各位HR朋友好，让& # 039；今天我们来谈谈《如何撰写出超具吸引力的招聘广告》。

让& # 039；让我们先来看一个案例。

a是某公司的招聘专员，全面负责公司的招聘工作。公司非常重视人才的引进，也给予了很多费用上的支持。a也开发了很多招聘渠道，所有可以利用的网上招聘渠道都开通了，她也经常参加现场招聘会。即便如此，来公司面试的人也不多，弄得A很苦恼。那又怎么样& # 039；有什么问题吗？

广告是招聘过程中最基础的工作，但往往是最基础的流程，决定了一个企业能否邀请更多的求职者到公司面试。只有大量的候选人参加了面试，否则，选择的机会就很少，更别说发现优秀的人才了。

那么写有吸引力的招聘广告呢？我们将从以下三个方面来说明：

第一，招聘广告的重要性；

二、招聘广告的基本构成和写作技巧；

3.如何写出有吸引力的招聘广告；

当求职者选择企业时，他们不会& # 039；I don’我对企业不是很了解，所以判断一个企业好坏的第一标准就是招聘广告。让& # 039；让我们学习今天的第一个知识点& # 039；一起走的路：

招聘广告最重要的一个核心点是，招聘广告是用来吸引人才的，而不是用来留住人才的。广告是否有吸引力，很大程度上决定了求职者是否会选择在这家公司面试。

先要吸引人才，才能谈面试和筛选。

企业简介是求职者了解企业的第一途径。许多HR学生& # 039；企业不是世界500强，也不是知名企业，背后也没有知名品牌。求职者倾向于向大企业投简历，中小企业没有优势。

要解决这个问题，主要取决于我们如何& quot包& quot我们自己的企业。

当然，这里说的包装并不是夸张一& # 039；s自己的企业，而是要搞一个& # 039；通过一些方法和技巧使企业形象更具吸引力。

方法(1):可以通过数字化提升企业实力。

比如年产值达到XX万元；公司连续X年获得XX样本称号；公司服务的客户数量已达XX万；市场份额占X%等等。还可以数字化描述未来的发展规划。比如公司计划20XX年产值达到XX万；未来两年，我们将发展XX个分公司等等。

方法(2):有图有真相。

很多招聘网站和渠道都可以上传图片，但是很多HR同学不会& # 039；我不知道或不知道。我不能好好利用它。描述再好，也不如图片直观。我们可以上传一些漂亮的办公环境，公司活动的照片，新产品的照片等等。

方法三：不要& # 039；不要长篇大论地谈论公司概况，只强调重点。

比如简单描述一下企业的大事记。

(1)职业描述简洁明了，只写职位的核心工作内容。

有些HR同学在写职位描述的时候，把整个职位描述都复制粘贴了。有多少求职者有耐心看完所有的字？完整的工作职责可以在聘用后正式公布。当然，它可以& # 039；不要太简单。它& # 039；什么也没说就结束了。谁能知道这项工作背后的范围、责任和权限是什么？

(2)职位发布技巧。

很多HR同学在发布职位时都过于保守。

比如，一家公司需要招聘一名业务人员。发布职位时，只会发布一个职位，所需人员数量仍为一人。如果一个求职者看到你们公司只招一个职位，只有一个人，怎么主动投简历？我们可以多贴几个类似的岗位，人员需求数量可以适当增加。

比如公司需要招聘业务人员，我们可以发布业务精英、营销主管、开发专员、销售主管、客户经理等岗位。每个岗位的要求人数可以设定在5-10人左右。

职位要求：只是总结出该职位必须具备的一些要求。

比如：2-3年同行业工作经验；能独立完成企业内部培训课程的开发等。如果你想获得更多的简历，工作要求应该用贷款来描述。

这个模块往往是求职者最关心的。

(1)工资。

我们遇到的最普遍的问题是薪资太低，吸引不到人才；文笔太高，公司能& # 039；不要给它。比如我们招聘一个3000元/月的业务人员，很少有人会投简历。我们不妨把工资写的稍微高一点，而且是区间。

比如：4000-8000元/月。仅仅因为工资高并不意味着&# 039；不代表会高。3000元是底薪。一般情况下，如果加上提成和奖金，可以达到4000-6000的范围。这样一来可以避免薪资太低，二来可以吸引薪资高于挑战的人才。还有一点需要注意的是，行政岗位的工资永远不要像业务岗位的工资一样有太大的浮动幅度。比如我们招聘一个人力资源主管，工资定在4000-8000。我们在求职的时候，会猜测这个职位一定有问题。

(2)福利。

福利的描述是对工资的补充。比如：五险一金、带薪培训、员工生日会、聚餐旅游、带薪休假、节日福利、朝九晚五、晋升渠道、法定周末等。很大一部分求职者会因为福利而选择投不投简历。

总之，一定要写几个能吸引求职者投简历的点。

5.联系信息

唐& # 039；别忘了写明企业的联系方式、联系人、电话、面试地址、乘车路线等信息。

否则，求职者即使想面试，也可以& # 039；我联系不上你。

然而，在众多招聘企业中，掌握招聘广告的基本写作方法还远远不够。我们给你的广告如何抓住求职者的眼球，引起他们的注意，进而激发他们加入企业的欲望？这就需要我们写出独特的招聘广告。上面说的充其量只能叫招聘信息。真正的招聘广告应该是从营销的角度来设计包装的。招聘渠道不同，适用的招聘广告也大不相同。就招聘网站而言，更多的广告是文字形式，而对于现场招聘和新媒体招聘，更多的广告是图文形式。但是，合规的原则是一样的。

一个有创意的招聘广告应该具备以下特征：

首先，我们需要抓住求职者的眼球。

尤其是图片形式的招聘广告，其版面、颜色、字体、篇幅、标题、格式等。设计应该既有重点又有创意。很多网站都有很多关于招聘广告的模板。对于不是学平面设计的HR同学，只需要下载模板，更改内容即可。

如果你只是抓住每个人& # 039；的眼光，但没有实质性的内容，它还是赢了& # 039；不会产生效果。

想要在抓住眼球的基础上引起求职者的兴趣，需要设计一个能引起兴趣的点或面，语言表达要生动。往往幽默又有内涵的话，更能引起求职者的兴趣。

对于求职者来说，只有以上两点还是太虚了。在这个环节，一定要设计一个刺激求职者投简历的欲望。说白了就是给求职者一个把简历发到你公司的理由。大多数人& # 039；人的愿望来自于内部需求和外部刺激。内在的需求是他们是否想找一份我们能提供的工作，外在的刺激是让他们看到应聘该职位能得到的好处。薪酬福利写在招聘信息里，还需要强调企业的文化建设，突出企业的内部培养机制，企业的晋升机制& # 039；岗位，企业良好的工作环境，企业的业余文化生活等。以获得求职者的青睐。这些都是求职者关心的问题。

一句话总结，可以写出求职者最关心的问题。

广告的最终目的是产生好的效果，收到大量的工作简历。

以上三点只要做好了，第四点自然就来了。我们只需要写明联系方式，联系人，面试地址等业务信息。

也许看到招聘广告的求职者并不是合适的人选，无论对方有没有给我们发简历，都会在他们的记忆中留下深刻的印象。这是招聘广告的另一个目的。企业宣传& quot。

最后

简单分享给大家。

3其他人& # 039；招聘广告

1、公司不大，几万人，不论资排辈，只论人才；

2.题目：找几个人教育我们老板。以下是职位描述。

3.如果可能的话，能不能一起留在天津，而不是去所谓的北上广深打拼，或者去外表光鲜亮丽的外企工作？我们每天八点半上班，五点下班，周末休息。我们可以在公司里练习瑜伽、太极、肚皮舞，熟悉每一条街的名字，有一大群闺蜜或闺蜜，和心爱的人白头偕老。如果可能的话，我们可以一起留在天津吗？

怎么& # 039；进展顺利吗？以上三条招聘信息是不是很有特色？

好，今天& # 039；我们的课结束了。让& # 039；让我们复习一下今天所学的内容。