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鑫安晚报安徽网大皖讯10月14日，合肥市医疗和社会保障局以12345政务服务直通车回应网友称，连续医疗保险满六个月(计算月份不含当月补充医疗保险)生育的女职工，符合计划生育政策。办理生殖健康服务证或生育证后，只需办理生育备案即可享受生育保险相关待遇。如下所示：

近日，有网友在合肥12345政务服务直通车上留言：现在，合肥市职工参保、享受生育津贴的条件。1.你连续或累计缴纳社保多少个月？2.生育津贴按什么标准发放？3.是一次性缴纳，还是按月缴纳并要求继续缴纳社保？4.如果中间有中断会有影响吗？

10月14日，合肥市医疗保障局回复：

1.员工需要满足的条件合肥的妇产治疗。女职工连续医疗保险满六个月(计算月份不含补充医疗保险)生育的，符合计划生育政策，办理《生殖健康服务证》或《生育证》，并进行生育记录后，方可享受生育保险相关待遇。

2.关于保险的问题。根据《合肥市职工生育保险办法》(合肥市人民政府令第133号s政府):用人单位应当按照本办法第十条第一款的规定及时参保并连续缴费，其参保职工在履行足额缴费义务后的次月起享受生育保险待遇。治疗期间(产前6个月至生育津贴到期日)，也要及时参保，连续缴费。

3.生育医疗费用及津贴领取：在当地定点医院分娩的，持社保卡到备案医院进行产前检查和住院治疗，发生的医疗费用通过医院网络实时结算(具体手续请咨询备案医院医保部门)；生育津贴从出院后的次月30日起按月支付至您选择的领取方式，其他事宜无需办理。其他地方：产前检查和住院医疗费用由参保人先行垫付，参保人s社保卡、出生医学证明、出院小结(剖宫产还需提供术前小结或住院分娩记录)、住院发票原件、费用明细、产前检查发票原件，在出生出院检查后4个月内，到合肥市社保服务中心3楼前台办理。

4.生育津贴标准。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十六条：生育津贴按照职工本人所在用人单位上一年度职工月平均工资计算支付。

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