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关于管理的励志话语

1.做事之前先学会做人！平凡一点，安静一点，认真做事！注意你的言辞！放聪明点！灵活一点！每天努力，永远期待！

2.专业没有冷热，学校没有高低。唐不要对你的学校、学历或专业沾沾自喜，也不要。不要因为自己学校专业冷门而自卑。记住，学历不是最重要的。

3.只有制度没有文化：要么执行强，要么执行崩！只有文化没有体系：不是自然提升就是弱势！只有文化和制度相适应，相匹配，执行力才能充分发挥！

4.职场真理：聪明、低调、谦逊、积极、善待他人。

5.执行力讲究因果关系。先说结果再说原因。没有结果，就没有理由。先说出理由，会让他找到找借口的动力；他很难先说结果再说原因来自圆其说。

6.执行不力的三大病：制度缺位、人员平庸、文化缺失！疾病执行的三种对应药：无条件制！不给人找借口！是的，文化——没有什么是不可能的！

7.一流的领导团结员工思想，二流领导统一员工行动，三流领导统一员工图像。

8.管理没有绝对的对错，只要适合你的企业就好。

9.管理是认真的爱，培训是最好的福利！

10.没有错误的执行，只有错误的策略。如果战略是错误的，也可以通过强有力的执行力得到想要的结果，也可以培养团队成员在执行中不妥协的秉性！

11.人才中首善备受推崇，人才中首恶稳操胜券。大部分立功是下属奖励的，太多是上级惩罚的。这样可以促进上下团结，形成巨大的行动力和凝聚力。

12.企业的成功，20%靠战略，80%靠执行。战略不执行，企业有方向，团队没力量；没有执行的策略，团队有实力却没有方向。执行就是在战略方向的指引下，不折不扣地得到结果。

13.如果你只做过程可以被原谅，你就会养成不重视有价值的结果的习惯！流程到位就奖励你，员工对结果不负责！

14.做人可以不要像打台球一样。当你对自己好的时候，你不会不要错过一分钟。当你对自己不好的时候，你不会不要给别人机会。

15.伟人讲道理，普通人讲事，小人讲人。

16.文化是渗透人们的最重要的力量的心。你不你不需要雇用一个身体，你只需要抓住头脑。而心灵是可以通过文化抓住的！

17.管理越简单越好，但你可以不要牺牲质量。

18.一个好的经理就是让组织在没有你的情况下继续运转！

9.得奖时兴高采烈，受罚时惶恐不安。

20、奖要舍得，奖要扬眉吐气！要残忍，要恐惧！奖励可以带来更大的贡献，惩罚可以避免重复的损失。

21.一家公司中国的快速发展依赖于雇佣优秀的人才，尤其是聪明的人才。

22.相信你所做的。你可以成功，但一定不能虚荣，放弃。它外面真的很冷，但是你可以不要放弃机会。无论你未来走向何方，你迈出的脚步都没有欺骗：认真的路，处处都是美丽的风景。

23.性格决定命运，气度影响格局。

24.先控制住，再理顺！它主要是管理人——给他们足够的认可(面子)，独立开发他们的潜力。

25.一个强大的公司，它的股份制一定是系统的、多元的。它以股份吸引市场沉淀的高端人才，积分越多越大。人聚在一起人聚在一起！

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