很多小伙伴比较关心老板赶你走的常用手段(老板赶你走的表现)，本文带大家一起看看老板赶你走的常用手段(老板赶你走的表现)。

如果老板想要赶你走，那他肯定会有很多种方法，因为他手握大权，可以在工作安排上来为难你。如果你的老板正在用下面这几种方式对你，那说明他是想赶你走了。

喊错称呼：那个小王，不对你叫什么来着

新入职的员工，老板喊错名字情有可原，但是有些老员工在公司里为公司立下汗马功劳，老板还假装喊错员工的名字，这种情况无非就是老板不愿再重用员工了，希望员工离职走人，员工对于这种老板也不要再继续跟着了，还不如尽早换工作。

不通知你参加会议

有不少人遇到过这种情况，整个部门的同事都去参加会议了，只有自己不知道，也没有人来通知自己去参加会议，即使自己主动去参加，也会被无视。

会议一般都是讨论重要的工作以及工作的安排，领导让你参加会议，说明他把你当做团队中的一员，但如果不让你参加了，那就说明说明你已经被领导冷落了，赶你走只是时间的问题。

将你调岗到一些不受重视的岗位上

如果说你本身所处在一个非常重要的部门，因为你个人的问题或者说公司对你的不满意，会将你调到一个小部门，那么很可能公司就是不想管你了。

而这样所谓的调岗，有的时候甚至说级别还会还高一点，但是实际上是明升暗降，因为公司觉得你对工作已经没有多大的帮助了，这个时候，你一定要想办法去解决这个问题。

诱导犯错

要赶你走，总是要有理由的。不然会给领导带来极大的不便，所以这种方式是最恶劣的赶员工走的方式。

如果你在工作上遇到这种情况，劝你不要做任何无谓的反抗。干脆的作出决定，以免这种领导再对你作出更加恶劣的行为。

总是对你大吼大叫

在职场上，同样的工作，同样的问题，聪明的老板对员工都会有不同的态度，重视员工的老板会理解员工的错误，但是一旦老板不再信任员工，便会对员工大吼大叫，让员工无法承受这样的批评方式，主动离职。

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