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按正常情况来说，员工离职的时候，需要签署离职工作交接单，如果公司和员工都签署了这个，如果约定了电脑归属，属于赠送给员工的，就是正常的，如果没有约定，确定电脑是公司的固定资产，那么可以让财务找一下电脑购买的相关凭证，让会计做一个固定资产折旧，然后将这个损失让人力资源部分联系离职员工告知，必须要先告知，如果确定联系不上，根据固定资产损失，在公司注册地法院，告离职员工不当得利，属于民事纠纷如果公司电脑中有需要保密的资料，如客户资料、公司敏感信息等，也需要确定具体信息后，将后果通知离职员工，如果不予理会，或者联系不上，直接在公司注册底县级以上法院起诉，责任可大可小，大了可以走偷盗公司财产、渎职、泄密，小了，就是不当得利，只要准备证据齐全，法院都会受理

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