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以下海外办事处异地员工提供以下两种考勤管理方式供参考：

前提或条件

考勤机，支持定位功能的手机方法1:

1.有条件的话可以要求员工在考勤机打卡，定点手机位置打卡(部分公司OA支持，也可以引入外部软件，比如钉钉)，固定IP地址打卡。

2只是打卡也会产生漏洞，员工也可能会有漏洞。为了避免这种情况，可以随机抽查员工(可以要求上传工作场所照片，分享位置，重新打卡)。

3.企业文化引导的严惩机制：长期的企业文化引导，为员工塑造诚信、务实等优秀价值观；对违反考勤制度，钻空子的员工，从重处罚。

方法二：

一个事业单位的最终目的是盈利。考勤管理只是管理的一种手段。管理可以通过任务的完成来指导。对于表现突出的海外人员，可以采取相对宽松的考勤管理。对于表现不好的境外人员，可以采取严格的考勤监管。

2严格的考勤监督可以参考方法1。

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