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导读：服务协议可以作为劳动合同吗？有哪些选择？1.甲方按照国家规定对女职工和未成年工(16周岁至18周岁)实行特殊劳动保护。2.不予受理或者逾期不予处理的，申请人可以向有管辖权的基层人民法院提起劳动争议诉讼。3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。4.乙方应履行甲方的规章制度

服务协议可以作为劳动合同吗？有哪些选择？边肖整理的最新、最热、最经典的服务协议，可以作为劳动合同吗？精选64个文案句子等。希望能给网友带来帮助。服务协议可以作为劳动合同吗？精选64条建议：1。甲方按照国家规定对女职工和未成年工(16周岁至18周岁)实行特殊劳动保护。

2.不予受理或者逾期不予处理的，申请人可以向有管辖权的基层人民法院提起劳动争议诉讼。

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。

4.乙方应履行甲方规定的岗位职责，按时、按质、按量完成生产任务。

5.甲方每月至少以货币形式支付乙方工资一次，每月15日为发薪日。

6.本劳动合同适用于全日制用工。

7.甲方应依法制定本单位的规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。

8.甲方有义务对该信息保密，不得将相关文件转让给第三方，除非双方协商同意。

9.甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用品，努力改善劳动条件。

10.其他相关事项：劳动合同终止前，公司无备用金。

11.甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定，为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动防护用品。

12.03本合同未尽事宜或本合同条款与现行法律法规不一致时，以现行劳动法律法规为准。

13.甲方聘用乙方从事特种作业的，应执行特种作业的相关规定。

14.04如果乙方违反甲方的规章制度，甲方有权根据情节轻重给予乙方相应的纪律处分，包括扣分，直至辞退。

15.本补充协议一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。

16.本协议一式两份，双方各执一份。

17.甲方在申请企业资质时仅使用乙方的工程师证书(编号：)，除此之外不参与任何其他投标活动或承接工程项目。否则，由此产生的一切后果由甲方承担.

18.05本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改；涂改或签名无效。

9.被申请人收到仲裁申请书副本后，应在10个工作日内向仲裁委员会提交答辩书。

20.任何一方要求解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，甲方应在30天期满前出具解除劳动合同的证明。在此期间，乙方应坚守岗位。

21.甲方安排乙方延长工作时间的，休息日安排乙方工作又不能安排补休的，法定节假日安排乙方工作的，依法分别支付不低于乙方正常工作时间工资的150%、200%、300%。

22.本劳动合同是劳动合同的通用样本，提供给用人单位和劳动者使用。用人单位和劳动者可以根据需要协商增加相应条款。

23.乙方有权对甲方管理人员拒不执行违章指挥、强令冒险作业和危及生命安全的行为提出批评、检举和控告

27.02乙方保证熟悉并承认公司的所有规章制度是本合同的附件，是本合同的重要组成部分。

28.乙方应服从甲方的工作管理，严格遵守甲方依法制定的规章制度。

29.无固定期限：从∕年∕月∕日。

30.在本劳动合同有效期内，甲乙双方可以按照平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同的部分条款。

31.在符合相关法律法规的前提下，甲方可根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。

32.乙方同意根据甲方生产(工作)需要工作，甲乙双方可另行约定该岗位的具体职责和要求。

3.02若因国家法律法规或甲方内部规章制度的变化导致本合同相关内容发生变更，则本合同自动生效。乙方如有不同意见，应在甲方内部规章制度公布之日起2周内提出异议，否则视为同意。

34.01本合同有效期为年，本合同于年月日生效，于年月日到期；其中试用期从_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _开始。

35.甲乙双方必须执行国家和地方政府有关社会保险和福利的规定。

36.仲裁庭应当在开庭前五个工作日将开庭时间、地点书面通知当事人。当事人无正当理由拒不到庭或者接到书面通知后未经仲裁庭同意中途退庭的，视为申请人撤回仲裁申请，被申请人可以缺席裁决。

37.经劳动和社会保障行政部门批准，乙方的工作岗位实行不定时工作制。

38.经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同.甲方提出解除劳动合同的，应当按照规定向乙方支付经济补偿金。

39.劳动合同终止或者解除时，甲方应当向员工实时支付当月工资。

40.如甲方因建委资质审核需要本人配合，甲方支付差旅费用人民币(大写)。如因乙方原因导致乙方不配合核查，后果由乙方负责。

41.01乙方在甲方任职期间，甲方有义务和权利对乙方进行职业道德、业务技能和各项规章制度的培训，乙方应积极配合。

42.本劳动合同双方签订后，用人单位可以到劳动保障行政部门进行鉴证。

42.甲方为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和劳动工具。

44.03乙方认真遵守甲方的规章制度，在工作中做出突出贡献和重大创新，促进公司经营改善的，甲方将给予乙方荣誉或物质奖励；如果乙方的行为违反了公司的制度和规定，甲方将以扣薪、降薪、辞退等形式对乙方进行处罚。

45.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为人民币，于次月10日发放。

46.本合同条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不一致的，以新的法律、法规、规章为准。

47.甲方应对乙方可能产生职业危害的岗位履行如实告知义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

48.甲乙双方的地址和电话如有变更，应及时(不超过一周)通知对方。

49.01甲方提前解除劳动合同的，应按国家标准向乙方支付一次性解除(终止)合同补偿金。

50.05乙方在工作时间内，按照国家有关规定履行国家和社会义务的，应当支付基本工资。

51.甲方与乙方因履行劳动合同发生的任何争议

5.甲方负责保管乙方的工程师证书。乙方需要时，甲方将归还给乙方，但保证十天内归还给甲方。如甲方遗失乙方证件，甲方应负责补办，并承担由此产生的一切相关费用和损失。

56.甲乙双方变更、解除和终止劳动合同应按照《劳动合同》及相关法律法规执行。

57.甲方应依法建立健全规章制度。

58.用人单位合并或者分立，发生劳动争议后，劳动者应该起诉谁？

59.04本合同一式两份，经公司盖章和员工签字后生效，双方各执一份。

60.01双方发生劳动争议后，甲乙双方协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向仲裁机构所在地人民法院提起诉讼。

61.甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%；甲方在休息日安排乙方工作但不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；甲方安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

62.乙方因自身原因不能为甲方服务满两年的，应按每月X元向甲方支付赔偿金，一个月计一个月。

63.每周工作日，分别为周；每日工作时间。

64.聘用乙方后，甲方解决户口问题，乙方必须为甲方服务两年。

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