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为加快我行个人信贷业务的发展，调动全行个人信贷人员的积极性，提高个人信贷客户经理的业绩和贡献，提高个人信贷管理水平，按照& quot实事求是，依法依规，激励绩效，严格标准，奖励人民& quot。

第一，考核时间

20xx年1月1日，12月31日，——12

二、考核和奖励的范围

省里对省级业务部门、两个行为单位进行考核和奖励；省级业务部门和二级分行应制定和完善全行实施细则& # 039；按照省奖励办法进行奖励，奖励应考核到人，包括二级分行、支行及所有从事个人信贷营销和审批的人员。统一贷款额度、计划完成情况和风险控制指标，将奖励与任务完成情况和贷款质量挂钩，实行前台营销和中台审批联动考核。

第三，激励目标的考核

确保我行个人信用贷款余额比年初增加亿元，个人贷款累计金额达到亿元。不良贷款余额控制在亿元以内，利息收入亿元。

四。激励

奖励各银行个人贷款的金额和增长情况，对有突出贡献的集体和个人给予奖励。

(1)个人贷款金额及增长奖励

1.贷款金额奖励。每个二级分行奖励当月贷款总额的万分之三。根据当月个人贷款累计发放情况统计，人力资源部在次月经省分行个人信贷部考核后，将奖励费用的万分之三拨付给二级分行。计算公式：

奖励金额=当月本行个人贷款累计金额 3

2.增加奖励。省行按照省行营业部和二级分行半年增长的万分之八进行奖励，每半年奖励一次。根据上半年各银行个人贷款增长情况，次月省级分行个人信贷部考核后，人力资源部将奖励费用的万分之八拨付给二级银行。计算公式：

奖励金额=[本行个人贷款期末余额-年初(或上半年末)余额] 8.0 3。提取个人贷款金额0.3 的奖励；提取增加奖励的万分之一，专项用于奖励个人信贷审批中心人员，由各省银行统一考核发放。

(二)个人一等功评定第一名奖励。

1.个人信用营销明星。

选拔范围：省级银行部门、二级分行、支行个人信贷营销人员。

选择标准：个人& # 039；s半年累计营销(营销房地产项目、个人住房贷款、个人消费贷款合计中不含助学贷款，下同)500万元以上，全年累计营销1000万元以上，无单个客户不良记录，无& quot假按揭，假车贷& quot、贷款欺诈和其他严重违规行为？省行营业部和二级银行推荐给省行，排名全省前30。

2.个人信用优秀审批人。

选择范围：各省级银行部及二级分行个人信贷审批中心的审批人员。选择标准：该业务严格按照省中行个人信贷管理系统进行审批。个人半年累计批1000或5000万以上，全年2000或1亿以上。没有不良贷款，审批准确高效，没有& quot假房贷，假车贷& quot、贷款欺诈和其他严重违规行为

评选标准：能按照省行要求积极开展催收工作，通过监督、检查、监测发现重大问题或贷后管理事迹突出。如成功堵截假房贷、车贷，侦破假房贷、车贷或贷款诈骗，追回经济损失，成功催收期房未完工程(不含不良贷款，核销除外，另行奖励)。省行营业部和二级银行向省行推荐，省行根据事迹评定十名优秀贷后经理。

(三)集体创优评先奖励

1.个人信用先进单位。

选择范围：省级银行部门和二级分行。

评选标准：完成省行下达的增长目标、不良贷款质量下降目标、利息收入指标的综合排名。完成全年前三名指标，设一、二、三等奖。

2.个人信用特别能打先进集体。

选择范围：省级银行部、相对独立的消费信贷管理部、个人信贷市场部、支行、支行。

选择标准：省级银行及二级分行营业部有相对独立的个人信贷市场部和消费信贷管理部。评选标准为：营销量全省第一，同业发展领先，审批效率和质量高，贷后管理水平高。如果银行发放的新贷款没有不良记录，则没有& quot假按揭和假车贷& quot、贷款欺诈等严重违规行为，在总部、省行、银监局、审计局合规检查中无严重违规行为。

支行、二级支行、支行选择标准：营销业绩1亿元以上，不良率控制在2%，在二级支行排名前三，无& quot假房贷，假车贷& quot、贷款诈骗等严重违规？各省业务部门、二级银行向省行推荐，省行根据其事迹评定十个个人信贷管理先进集体。

(4)表彰形式

1.个人优秀奖励：营销之星、优秀审批人、优秀贷后经理每半年、每年由省行以文件形式进行表彰，并授予& quot个人信用营销之星& quot，& quot个人信贷优秀审批人& quot和& quot个人信贷优秀贷后经理& quot分别是。同时每半年奖励1000元，每年奖励2000元。授予& quot荣誉称号个人贷款季度营销管理先进个人& quot受到总行表彰，或被总行授予年度各类先进个人荣誉称号的，省行将另行给予奖励。

2.集体创优评先奖励：对特战先进单位和先进集体省将以文件形式进行表彰，授予& quot个人信用先进单位& quot和& quot与个人信用作斗争的特殊能力先进集体& quot将分别授予。同时授予前三名单位一等奖5万元，二等奖3万元，三等奖2万元。对战斗力特别强的先进集体给予一次性奖励2万元。由总行授予年度先进单位(集体)荣誉称号，省行另行奖励。

动词（verb的缩写）评估和奖励要求

1.省级银行考核单个银行的不良贷款指标(不含学生不良贷款)，以年初不良贷款为基数(不含本年已核销贷款金额)。年初不良率低于2%的，6月末或年末不良率高于年初，但不良率仍控制在2%以内，不取消增量奖励；如果年初个人贷款的不良率超过2%,到6月底或5月底不良率继续上升

3.各银行应建立严格的客户经理& # 039；实事求是地记录和逐级检查工作量制度，不得弄虚作假。各银行必须将奖金落实到个人，严禁层层克扣，确保个人贷款人员的绩效与个人挂钩并落实到个人。

4.在考核中，各行要严格执行总、省行关于个人信贷业务的规章制度，坚持合法合规经营，严格防范信贷风险，确保我行个人信贷业务平稳健康发展。

不及物动词其他人

本方案由XX银行XX分行制定和解释。

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