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在组织部工作的同志们，接触最多的一项工作就是考察干部。那么，您能把干部考察工作做到精准考察，破解“千人一面”吗？今天，跟大家一起聊聊考察材料那些事，希望对您的今后工作有所帮助。

干部考察材料有多重要？

干部考察是选准用好干部的关键环节之一。干部考察材料是决定干部使用的重要依据，其质量高低直接影响对干部的评价，关系到识人用人的精准度和公信度。应全面准确把握干部考察材料的特点，有针对性地提高干部考察材料质量，为选拔新时代的好干部提供重要依据。

怎么才能写出高质量的考察材料？

新时代干部考察材料的特点和写作方法

习近平总书记强调：“要把党和人民需要的好干部精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来。”总书记的这一要求是我们在开展干部考察工作中应当牢牢把握的正确方向、应当始终坚持的指导原则、应当严格遵守的规矩要求。干部考察是选准用好干部的关键环节之一，干部考察材料是决定干部使用的重要依据。作为一名老组工干部，我对干部考察材料有着很深的感受和体会。这里着重谈两个方面问题，与大家一起学习探讨。

干部考察材料的特点

所谓干部考察材料，是指干部考察机构和人员在干部考察工作告一段落后，经过分析、综合整理而成的对领导班子和领导干部的德能勤绩廉等方面综合性评价材料，它是公文的一种，具有一定的法定效力和规范体式，其语言风格、结构格式、功能作用有着鲜明的特点。具体来说有以下十个方面：

工作的政治性

干部工作是一项很严肃的工作，考察材料也是如此，从它的产生过程，到它的具体内容都具有很强的政治效用，是十分严肃的政治性行为和政治性材料。中国特色社会主义进入新时代，干部考察工作必须坚持党管干部原则，突出政治标准，把考察对象的“四个意识”和“四个自信”考准考实。

评价的权威性

考察材料是考察者代表组织对领导干部的综合表现，通过书面材料对其进行阶段性的总结和评价，一经形成就具有了一定的确定力。其一字一句，都关系到对干部的正确使用和培养，而且考察材料还要存入本人档案长期保存，对考察对象的政治前途产生影响。有些评价性的文字，就是考察对象离开人世之后，也是盖棺定论的依据之一。这种权威性和组织部门的权威性紧密相关相得益彰。

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