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基于这一点，我们应该考虑优先考虑自己的资金，尽量少借或不借，坚持不管多少人，不管他们的家庭是谁，总要有一个能以大思路做决策的领导。很多护士，尤其是高医院的，从来不关注成本。她一针见血地指出，目前养老机构护士做护理有三个重要缺陷。

适合普通人的创业机遇有哪些？

自媒体和短视频是当下最流行的网络行业，传统的实体店生存受到了极大的挑战。如果你能把握先机，你就能决胜千里，21世纪电子商务是大趋势，而人际网络e化更是趋势中的趋势，具有在家经营，时间短，投资小，风险小，以小博大的特质，参与进来就能分得一杯羹。随着网络的普及，越来越多的人都知道了网络是一个非常大的商业平台。

养老行业，是否有大的创业机会？

变革的火种总是萌发于边缘地带。资本正在试图颠覆重构一个不那么性感，甚至被很多人误解的行业。　　2017年6万亿的健康产业规模中护理服务市场占3750亿，呈每年递增趋势，5年将突破万亿。截止2016年底中国有超2.3亿60岁以上老年人口4000万失能老人，而与之匹配的，只有350多万护士队伍。这其中，真正供职养老机构护理机构的只是很小部分。

　　老龄化的银色浪潮来袭，我国已经面临与发达国家同样的老龄化问题，而且还多一个未富先老的突出矛盾。我们准备好了吗？　　5月10日，在北京国家会议中心举行的，由国家卫生计生委人才中心指导，卫人伟业国药励展合作组织，护联网承办，清科资本支持下的2018护理创新发展论坛上，医疗健康相关专家学者各国领事馆代表国内外医疗健康创新企业医院集团上市公司投资公司和医疗机构行业代表数十位嘉宾分享，四大话题共同解构健康产业中的护理价值链。

　　当你老了，谁来护理？人才是关键　　毫无疑问，供给侧改革已然渗透到各行各业，包括医疗大健康产业中的护理领域。　　从需求侧看，中国老龄产业发展报告指出，2022-2030年，我国60岁以上老人将由2.6亿增长到3.7亿，空巢老人占老年人口比例近50%，失能半失能老人占比达18.3%。老年人群为医疗护理康复生活照料等服务存在庞大的刚性需求。

　　同时，我们慢性病患者增多，他们的护理康复需求更为迫切。还有生育政策调整带来的妇产儿童护理服务需求都大幅增加。　　而从供给侧看，大多数发达国家护理专业人才占总人口的比重约为5，每千人中挪威拥有照护师17.27人，美国和日本分别为9.8人和11.49人，欧盟制定的基本标准为8人以上，而在中国比例极小。

350多万的护士群体远远满足不了老龄化需求。　　当看到中风的爷爷被绑在床上，护理人员却在外面打电话，我很气愤。北京一家养老服务有限公司创始人曾在一次采访中告诉投资界，他的爷爷中风后，家中先后换了7位护理人员。折腾得家人心力交瘁，我发现有专业素养的护理人员数量严重不足，所以萌生了自己做养老事业的想法。

　　专业养老护理员数量少不好找，这似乎已经成为了行业的共识。　　国家卫生计健康生委人才中心张俊华主任在中国护理服务人才培养与规划的主题演讲中提到，越来越多的老年人需要得到专业的适宜的便捷价廉的医疗和护理服务，而医养结合护理服务人才培养体系建设非常重要。　　创新离不开人才，在护理服务体系中，专业护理资源的提供方包括护士护理员康复技师健康管理师等，其中护士是护理服务中最专业的护理资源在护理服务产业链条上承担着护理引领者辅导者的角色。

护士介于家政人员和注册护士之间。护士介于临床护工和传统家政护理之间。他们应该有一定的医疗护理和生活护理知识，而不是简单的做家务，受过专门技能和操作的训练。张主任认为护士要掌握专业知识和实践技能，在注册护士的指导下做大量的服务工作。他强调，人才培养主要有六个环节。我们培养人才第一基于需求，第二基于老龄化，第三基于人口总量，第四基于全面放开二胎的政策，第五基于生个好孩子，生个健康孩子的政策。当然，我们还是需要一批人才，随着职业的设立。我们的健康产业需要哪些职业来提供服务？第六，各学院继续教育的规范化培训，加上如何进行人才的考试。合格后如何发展和注册，上岗后如何定位职业生涯，如何鼓励和表彰，如何把合适的人放在合适的位置，这是六大环节。

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