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工人的法律基础& # 039；工作时间、休息和休假

一、工作时间、休息和休假

055-79000第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。

第四十一条用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长的工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

按照你说的，每天工作8小时以上，实际工作时间达到了12-20小时，已经完全超过了《劳动法》规定的在保证劳动者身体健康的情况下，每天延长工作时间3小时的最高时限。

二。劳动合同的签订

055-79000第三十九条企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他工作和休息措施。

也就是说，8小时工作制不需要劳动和社会保障部门审批，而企业中的综合计算工时工作制和不定时计算工时工作制需要劳动和社会保障部门审批。

据题主所说，签订劳动合同的时候，上面写的是综合工作制。所以这一项需要劳动和社会保障部门审批。如果是未经批准执行的，可以认定该项也是违法的。

三。法律责任

055-79000第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班工资或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，支付差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者额外支付赔偿金：

(三)安排加班而不支付加班费的。

055-79000第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能工作的& # 039；安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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