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获得国家级、省级、市级、区级党委（政府）综合性表彰奖励分别加20分、8分、4分、2分，获得各级嘉奖、记功的分别加2分至30分不等……近日，沙县区出台《沙县区公务员职级晋升工作

获得国家级、省级、市级、区级党委（政府）综合性表彰奖励分别加20分、8分、4分、2分，获得各级嘉奖、记功的分别加2分至30分不等……近日，沙县区出台《沙县区公务员职级晋升工作实施办法（试行）》，以“量化积分”的新模式考核公务员工作实绩，并将积分在全区同层次、同类型职务、同职级公务员间进行横向纵向综合对比分析，对积分高的优先晋升职级。

“2019年3月，中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，这拓宽了公务员晋升渠道，激发了各职级层次、各年龄阶段公务员队伍的积极性。”沙县区委组织部干部科科长邓文剑说，“但在我们实际操作中，由于缺乏具体的量化考核标准，一些公务员在职级晋升中出现谈资历多、谈奉献少的现象，甚至产生‘等、靠、要’的想法。”

为破解这一难题，沙县区创新推出公务员职级晋升积分制办法，按奖优罚劣原则，设定资历贡献分、年度考核分、表彰奖励分、基层关爱分和负面惩戒分等5条评分细则，将相关情况折算成具体分值，通过个人初算申报、单位党委（党组）审核、组织部门复审的形式，精准计算出公务员个人的综合积分。

同时，对获得国家、省、市、区党委（政府）表彰的分层级加分，记功奖励、年度考核优秀、参与重大中心工作表现优秀的情况也可加分。此外，结合每年工作实际，聚焦重点项目、征地拆迁、招商引资等工作开展专项考核，为取得突出事迹的公务员开辟绿色通道。

此外，对长期在乡镇（街道）任职的公务员专门设置基层关爱分，任职时间每满1年加0.5分，连续任职满6年后，从第7年开始每满1年加1分。对距离退休不满1年、始终任劳任怨的“老黄牛”式公务员，制订专项方案，对符合一定条件的予以晋升职级。

“职级晋升工作实施办法树立了鲜明的导向，尤其对长期默默奉献的一线公务员给予了关爱倾斜，既能给想干事、能干事的人更多的机会，又能打消少数公务员混日子的念头。”沙县区富口镇党委政法委员黄海峰说，“这让我们基层公务员今后工作有了更明确的努力方向，干起事来也更有劲头。”

“可以说，《沙县区公务员职级晋升工作实施办法（试行）》打破了以往人人有份、到点即提、论资排辈的弊端。”沙县区委组织部主要负责人表示，“同时，让公务员看得明白、算得清楚，切实做到职级晋升公正公平，有利于调动公务员想干事、干成事的工作热情，营造一种有利于干事创业、开拓进取的良好氛围。”（记者 徐文锦 通讯员 许琰）

来源：福建日报

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