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它毫不夸张地说，自我评价对大多数新生来说是一个雷区。简历。什么更多的是，招聘网站把自我评价放在简历的开头。

也就是说，用人单位在筛选简历的时候，实际上是这样的：

你的自我评价，赤裸裸的在你的头像下！

自我评价没写好，HR也没我甚至懒得打开你的简历。

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所以，请吃点心，赶紧弃百度自我评价和学习：

其实一份简历就是一份营销文案，对应的产品就是你自己。自我评价是你文案的标题，不管你有没有兴趣，都是HR的重中之重。

看看那些让人能我不禁想到。他们长什么样？

来，让让我们学习如何撰写小米平衡车产品的文案：

你有没有发现好几个文案都有一些独一无二的特质来获得你的信任：

1.引用数据

小米平衡车的数据参数收录在三册里，有助于提升人s对小米平衡车的直观感知，比如：

3分钟学会骑行(说明学习成本很低)；

超过600万用户(说明产品火爆)；

步行速度的4倍，16km(相比之下可以直观感受到速度的提升)；

2.报价权限

平衡车的发明人，600多项平衡车专利，15项安全保障，都证明小米平衡车的性能和安全性是权威认可的，可以增强消费者的信任度。

3.语句语句

我们会发现小米平衡车文案的这几段几乎都是陈述句，只是告诉你她是做什么的，它有什么功能，这些功能是怎样的，它为什么能实现这些功能等等。没有一个词是夸它的产品好，牛逼的，但是看完之后你会觉得这个产品好像牛逼！

让总结起来，文案其实就是：

你是谁，你是做什么的(有多年经验的你是做什么的)？你做过哪些牛逼的事(数据，权威)？你比别人牛逼(比较：比较同行，比较公司内部等。)

让让我们试着模仿一段。对于有工作经验的学生：

陈长生，用3年房地产营销策划经验，曾负责XX市房地产企业20强万科、融创全案营销策划，创造了3天热销2亿的经典案例，平均业绩是同行的4倍。

你是否瞬间觉得一个资深地产营销精英的形象出现？

如果那些没有工作经验的学生：

王，重庆大学优秀毕业生，两年专业发展协会的服务经验。先后为世界500强企业组织了10余场校园招聘服务，好评率100%，高于平均水平20%。

它这是同一个陈述句。虽然没有工作经验，但也能体现出这位同学优秀的综合素质。

1.肯定和岗位有关。肯定和岗位有关！

HR筛选简历的时候，一般都是根据职位来的。他可以不要选择工程师在一堆市场营销职位中，他的简历。

所以你写的自我评价一定要和你应聘的职位相匹配。

比如你应聘汽车行业的编辑，你你最好在自我评价中反映出你对汽车行业的热爱和你作为编辑的经历，这样你可以这样写：

王大脚，资深车迷，有2年内容编辑经验.

2.尽量少用或不用形容词，用场景代替形容词。

如果你仔细看我的例子，你会发现几乎没有形容词。为什么会这样呢？

事实上，使用诸如勤奋、热情等形容词。会有强烈的自我满足的嫌疑，而HR很难理解这种感觉。

如果你真的想描述你的激情，你可以这样写：

善于快速与陌生人融合，与陌生人相处。

虽然没有热情这个词，但是HR很容易想到你和陌生人交流的场景，从而知道你是一个热情的人。

3.把这个公式记在心里，试着多写几个句型，对你的面试会很有帮助。

你是谁，你是做什么的(有多年经验的你是做什么的)？你做过哪些牛逼的事(数据，权威)？你比别人牛逼(比较：比较同行，比较公司内部等。).

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