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有用的

有了这样的一个证书，自己找个工作，或者是得到别人的认可，就会容易很多，更容易得到别人的赏识。

进入干部人才库意义还是挺大的，是储备人才的重要手段，优先提拔的。

一些地方和单位对年轻干部的培养，缺乏系统性、长远性的制度安排。有些单位把年轻干部配备工作当作阶段性、突击性的任务，上面有明确具体的要求时就抓得紧一些，反之就松一松。

增强年轻干部培养工作的系统性，需要着眼长远，根据经济社会发展需要和领导班子建设的实际情况，研究制定年轻干部中长期培养规划，同时制定落实规划的具体工作措施。

分层分类建立年轻后备干部人才库，实现类别清晰、层级分明、全覆盖的年轻干部梯次培养链条。比如按工作岗位和专业发展方向，可分为党群、经济、科教文卫、政法、行政监管等类别按干部的成熟度，可分为近期使用类、中期使用类和长期培养类。

要根据领导班子建设需要，及时使用年轻后备干部，做到备用结合，动态管理。

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