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女员工怀孕了，单位应该尽可能地调整到相对轻松的工作岗位（调整工作岗位需征得怀孕员工同意），工作日中的持续工作时间可以酌情照顾，并为孕产检查提供方便。单位不得故意刁难怀孕女工（如强行安排让人家为难的工作岗位），不得无辜辞退怀孕女工。正常的孕产检查不得认做是旷工。

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