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毕业生择业的过程是一个复杂的心理变化过程。面对严峻的就业形势和众多的竞争对手，没有充分的心理准备和良好的竞争状态，是不可能在职业选择上取得成功的。择业前要做好心理准备，排除心理干扰，克服几个心理障碍。让我们跟随！

依赖心理学：

在求职和择业中，依赖心理有两种倾向：一种是对多数从众心理的依赖。他们缺乏主见，不是从自身实际情况出发做出切实可行的选择，而是跟随他人，看到别人挤进大城市、大机构，也跟着热闹；另一种是依赖政策等的倾向。而不是主动选择，主动竞争，我觉得国家应该彻底。反正有优生优分政策，学校会落实到单位。这种心态也与竞争激烈的社会现实格格不入。

盲目自信心理：

有的同学认为自己在职业选择上有各种优势：学习成绩优秀，政治条件好，学校有品牌，专业有需求，求职方式多种多样，所以盲目自信，对职业选择胃口很大。到最后，他们往往会因为过高的估计自己的缺点、困难、挫折。

自卑：

有的同学大学四年成功走过，也有一定的长处和优势。面对激烈的竞争，他们觉得自己不行，不如别人。使他们缺乏竞争的勇气和自信。当他们进入就业市场，参加工作面试时，他们感到害怕和不安。一旦半途而废，就缺乏心理承受能力，觉得自己真的不行了。在激烈的就业竞争中，这种心理障碍是成功的大敌，必须认真克服。

急功近利的心理：

一些学生在选择工作时过于关注地位和利益。他们只想进大城市，进事业单位，去沿海发达地区，去赚钱多，待遇好的单位，甚至为了一时的功利放弃专业，不要户口，不服从分配。这种心理可能会给你带来一些直接的好处和满足感，但从长远来看，并不是明智的选择。

患得患失：

职业选择往往是对机会的把握。如果你错过了机会，你就会错过成功。不断的断断续续，患得患失，这山望着那山，这也是很多毕业生陷入择业误区的心理障碍。

求职者需要五项新技能。

注意工作瓶颈。

你需要通过看广告，调查用人单位，了解这个空缺职位背后的工作瓶颈。当你了解或猜测到公司在发展中遇到的瓶颈，你就能在应聘者中表现得更好。

讲故事

简洁而有说服力的故事会更容易展示你的能力，从而吸引招聘经理的注意。“我们产品盛大发布推迟一个月的时候，我组织了一个对外招标计划，保护我们的账户不被掏空，给我们预定XX元。”这会让招聘经理更加了解你的能力。

使用流行词汇

使用流行和日常用语可以很容易地将你与其他许多不断重复该模式的求职者区分开来。你可以尝试用具体、生动、有重点的例子，比如“我说服了我们的销售经理采用中央代理区结构，销售额提高了14%”来代替被滥用的公司语言。

杰出的成就

你要关注你之前工作中与这份工作相关的成绩。对于采购，你要明确自己在谈判和谈判中的关键成果。对于营销工作，你要告诉那些看简历的人你是如何创造和维护数据的，还有你的文笔和创意。对于HR岗位，要多次描述自己解决HR难题的经历。

知道自己的价值

求职之前，你要对自己的能力有一个全面公正的定位。如果你的背景与雇主的价值观相差太大，那就继续找别的吧。

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