制度目标的励志故事简短(明确目标的励志故事)-东辰安华生活网

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1.付出多于收获。

对甲乙说& quot我想离开这家公司。我讨厌这家公司！"b建议，& quot我双手支持你的复仇！破公司一定要给它点颜色看看。但是它& # 039；现在不是你离开的最佳时机。"甲：为什么？乙说，& quot如果你现在离开，公司就赢了& # 039；不要失去太多。你要利用在公司的机会，尽力为自己拉一些客户，成为公司的独立人物，然后突然带着这些客户离开公司，公司会损失惨重，非常被动。"我觉得A B说的很有道理。所以他努力工作，得到了他想要的。半年多后& # 039；尽管他工作努力，但他有许多忠实的顾客。当我们再次见面时，B问A，& quot现在是时候了。让& # 039；让我们跳起来，赶快行动吧！"a淡然一笑，& quot老板和我谈了很久，他打算提升我为总经理助理。我暂时没有离开的打算。"

职场智库：

在一个人& # 039；s工作，只有付出大于得到，让老板真正看到你的能力大于你的职位，你才会有更多的机会为他创造更多的利润。

2.如何分配？

以前七个人住在一起，每天分一大桶粥。麻烦的是，每天粥都不够。起初，他们抽签决定谁来分粥，每天一份。所以每个星期，他们只有一整天，也就是分享粥的那一天。后来，他们开始选举一个道德高尚的人来分享粥。权力会导致腐败，大家都想尽办法讨好他，贿赂他，把整个小团体搞得乌烟瘴气。然后大家开始组成三人粥委和四人选委，但是经常互相攻击，扯皮，粥到嘴里都凉了。最后我想出一个办法：轮流分粥，但是分粥的人要等其他人都把最后一碗挑出来。为了不吃到最少的东西，每个人都试图得到平均的份额。就算不平，他们也只能承认。让& # 039；让我们开心点，善良点，日子会好起来的。

同样的七个人，不同的分配制度，会有不同的风气。

职场智库：

如果一个单位有不好的工作习惯，那一定是机制问题。一定不是完全的公平公开，没有严格的对勤奋的奖励和对懒惰的惩罚。如何制定这样的制度，是每个领导都需要考虑的问题。

3.你的精神状态。

三个工人正在建筑工地上砌墙。有人问他们在做什么。

第一个工人痛苦地说。唐& # 039；你没看见吗？我& # 039；我在建一堵墙。"

第二个人严肃地回答说。我& # 039；我在建一栋楼& quot。

第三个人高兴地回答说。我& # 039；我正在建设一座美丽的城市。"

十年后，第一个工人还在建墙，第二个工人成了工地的经理，第三个工人成了市里的领导。

我们的思想能走多远就走多远。同一起跑线上，态度决定一切；用好心情感受生活！手头的小工作其实是大事业的开始。能否意识到这一点，就意味着能否成就一番大事业。

职场智库：

如果每个人都像第一个人一样，带着悲伤面对自己的作品，我想再好的作品也是赢了& # 039；没有效果。而同样平凡的工作，同样看似简单的重复，枯燥乏味，却有人能以愉悦的心情去面对，在平凡中感知不平凡，在简单中筑梦。什么样的困难能& # 039；我想，是克服不了的？

4.热爱你的工作。

部落里有一个老人。他悠闲地坐在一棵大树下，一边织草帽一边乘凉。完成的草帽会在他面前一字排开，供游客挑选购买。他的编织草帽造型很独特，颜色搭配也很巧妙。堪称杰作，游客驻足购买。

这时，一个精明的商人看到了老人织的草帽，顿时脑洞大开。他想：如果这么好的草帽运到美国，我& # 039；我相信它能卖个好价钱，至少能获得十倍的利润。

想到这里，他兴奋地对老人说：朋友，这顶草帽多少钱？""每个十美元。"老人对他笑了笑，继续编织草帽。他从容不迫的样子真的让人觉得他是在享受一种美妙的心情，而不是在工作。

"天啊，如果我买10万顶草帽在中国卖，我会发大财。"商人欣喜若狂，可以& # 039；我不禁对他们的商业天才沾沾自喜。

所以商人对老人说。如果我向你们订购10，000顶草帽，你们会给我每顶草帽多少折扣？"

他以为老人会很高兴，但他没有。I don’我不指望老人会皱眉说：& quot那样的话，我& # 039；我要20元一辆的。"

它& # 039；自从他开始做生意以来，从来没有听说过他要求每20元。"为什么？"对着老人大喊大叫。老人说出了他的真实想法：它& # 039；it’在这棵大树下毫无负担地编织草帽对我来说是一件乐事，但如果要我编织一万顶一模一样的草帽，我就得没日没夜地工作，不仅累，而且是一种精神负担。不该& # 039；你不能多付给我一些钱吗？"

职场智库：

正如老人所说，当工作可以& # 039；不要成为一种享受而变成一种重复的单调，那样真的会让人觉得无聊。但是，具体的利益还是要努力的。但是& quot你为谁工作？"是一个需要你我认真思考的问题。只有真正热爱自己工作的人，才是真正快乐的工作。

5.学会与他人合作

一个博士被分配到一个研究所，成了学历最高的那个。有一天，他去单位后面的一个小池塘里钓鱼，主任和副主任在他左右，他们也在钓鱼。他只是微微点头。两个本科生谈什么？

过了一会儿，导演放下鱼竿，伸了个懒腰，轻快地穿过水面去上厕所。医生& # 039；s的眼睛都快掉下来了。漂浮在水面上？真的吗？这是一个池塘。导演上完厕所回来，也是从水里漂回来的。什么& # 039；这是怎么回事？它& # 039；博士生不容易问，他是博士！

过了一会儿，副局长也站了起来，走了几步，飘过水面去上厕所。现在医生差点晕倒：不会吧，在江湖高手集中的地方？

博士生也很焦虑。这个池塘的两边都有墙。到对面的厕所要花十分钟，而且& # 039；it’回单位太远了。我该怎么办？博士生不愿意问两位主任。憋了半天，他们起身过了水：我不& # 039；我不相信本科生能过河，但我的博士生能& # 039；砰的一声，博士生掉进了水里。两个导演把他拉出来，问他为什么要下水。他问道，& quot你为什么能走到那里？

两位董事相视一笑，说道：这个池塘里有两排木桩。因为这两天下雨，水刚好涨到水面以下。我们都知道这个木桩的位置，所以我们可以踩它。为什么& # 039；你不问吗？

职场智库：

学历代表过去，只有学习能力才能代表未来。只有尊重经验的人，才能少走弯路。好的团队也应该是学习型团队。

6:你坚持。

大学毕业后，米琳去南方某城市求职。经过一番努力，她和另外两个女孩最初被一家公司录用了。试用期一个月，通过试用就录用。

在这一个月内，米林和两个女孩努力工作。第29天，公司根据他们的业务能力给他们一一打分。结果米琳虽然也很优秀，但还是比另外两个女生低了一到两分。王经理让他的下属通知米林：& quot明天是你最后一天上班，后天就可以结账走人了。"

在工作的最后一天，两个留下来的女孩和其他人都很关心并建议米林& quot反正公司会给你一个月& # 039；明天试着使用它的薪水，所以你不& # 039；今天我不必去上班。"米林笑着说：& quot昨天& # 039；他的工作还有点未完成。它& # 039；我完成那项工作后再离开为时不晚。"到了三o & # 039下午钟，米琳& # 039；他的最后一项工作完成了。有人建议她早点下班，但她笑了笑，没有花时间把她工作过的桌椅擦得干干净净，一尘不染，然后带着她离开了工作岗位& quot同事& quot。她觉得自己吃饱了，站上了最后一班。其他员工看到她这样做，都很感动。

第二天，弥林去了公司。美国财务办公室结算账单。结账后，她正准备离开，这时她遇到了王经理。王经理对她说& quot唐& # 039；不要去。从今天起，你将去质检部门工作。"听了这话，米琳惊呆了。她没有& # 039；don’不要相信这样的好事。王经理笑着说& quot昨天下午偷偷观察了你很久，面对工作你有一种执着的想法。好正功

职场智库：

坚持是一种罕见的美德。

7.小创新大成就

美国有一家牙膏公司，产品精良，包装精美，深受消费者喜爱。它的年营业额正在飞速增长。根据记录，最初十年的年业务增长率为10-20%，这使得董事们& # 039；部门极度兴奋。但当业绩进入第十一、十二、十二年，就停滞不前，每个月都保持同样的数字。

总监对三年的业绩不满意，于是召开全国高层管理人员会议，商讨对策。会议期间，一位年轻的经理站起来对主管部门说& quot我有一张纸，上面有一个建议。如果你想用我的建议，你必须再付我5万元！总统非常生气，说道：我会每个月给你发工资，外加分红和奖励。现在叫你来开会讨论，又要5万块钱。是不是太多了？"校长老师，请不要& # 039；不要误会我。如果我的建议不被接受。不工作。一分钱不用出就可以扔掉。"年轻的经理解释道。"好吧！"总裁接过纸看完后，马上签了一张5万元的支票给年轻的经理。

那张纸上写的只有一句话：把现有的牙膏口放大1mm。

总统立即下令更换新包装。想象一下，每天早上，每个消费者使用的牙膏都超过1mm。每天会多消耗几次牙膏？这个决定使公司第十四年的营业额增加了32%。

职场智囊团：一个小小的改变往往会带来意想不到的结果。当我们面对新知识、新事物或新观念时，千万不要把脑袋封起来，把它们抛在脑后。我们应该敞开心扉接受新知识和新事物。也许一个新的想法可以给我们很多启发，从而改善我们的表现和生活。

8:适当的奖励

我在台湾省旅游时，听过这样一个感人的故事：台南有一位著名作家。小时候家里穷，父母靠卖豆腐为生。每天清晨，天不亮，他和弟弟就起床干活，两人当街称王叫卖。他告诉他的兄弟，& quot我们把卖豆腐的钱拿回家给妈妈，帮家里过日子。我们对自己的奖励就是你我分一块豆腐，一半给你，一半给我。"

职场智库：

那一块共享的豆腐，是他们劳动的代价，是生活幸福的回报。人生必须付出代价，努力和经历，才能享受果实。适当的奖励，让所有的劳动和努力都得到肯定。然而，奖励不& # 039；不一定是别人给的。事实上，自我奖励和中国人一样令人满意，鼓励他们& quot百尺竿头更进一步& quot。

9:& quot；幼苗鼓励& quot

当他每天去稻田时，他发现秧苗长得很慢。他不耐烦地等待着，心想，“quot水稻秧苗怎样才能长得又高又快？想了又想，他终于想到了一个& quot最佳方式& quot，也就是把秧苗抬高几分钟。从前，有一个农民种下稻秧，希望早点丰收。

一番辛苦之后，他扛着锄头回家休息。我想：明天稻秧会长高的。第二天早上。一大早起床，他不能& # 039；我迫不及待地起床去稻田看他的& quot成就& quot。知道，当他跑到稻田时，他看到所有的秧苗都枯萎了。

职场智库：

推销没有所谓的飞跃。每一次探索植物，都需要阳光、空气、水和土壤来逐渐生长。农民也必须努力灌溉和耕种才能取得成果。为了迅速获得公司提供的丰厚奖金或红利，许多人鼓励组织储备员工，这样他们就可以& quot更上一层楼& quot。我& # 039；我敢肯定，享受这种成功的人往往是焦虑多于快乐。

10:什么是高尚？

戴着手套。猫可以& # 039；don’不要抓老鼠。

20世纪70年代初，美国麦当劳& # 039；美国公司看好台湾省市场。在他们计划正式进驻台湾省岛之前，需要在当地培养一批高级干部，所以进行公开招聘选拔。由于要求的标准很高，许多刚刚起步的年轻企业家都没有通过。

经过反复筛选，一个叫韩定国的公司经理脱颖而出。在最后的面试之前，麦当劳的总裁& # 039；s和韩定国夫妇谈了三次，问了他一个意想不到的问题：& quot如果我们让你先洗厕所，你愿意吗？"韩定国还没来得及说话，一旁的韩太太随口答道：& quot他总是洗我们的厕所。"总统喜出望外，避免了最后的采访。韩定国当场被录用。

后来，韩定国学到了麦当劳的第一课& # 039；美国的员工培训是为了洗厕所，因为服务业的基本理论是& quot不是为人们服务，而是为他们服务& quot。只有从卑微的工作做起，我们才能明白& quot以家为荣& quot。韩定国后来成为一名知名企业家，因为他能够从卑微的起点开始，做别人没有做的事情& # 039；我不想做。

职场智库：

"谦虚& quot不一定是低人一等。对于很多选择工作的人来说，第一件事不是先瞄准令人羡慕的工作，而是从一开始就树立一个正常的就业观。如果你事事挑剔，或者认为你可以一劳永逸地选择一个职位，那么你可能永远是真正的自卑。正如台湾女作家邢琳子所说，& quot现在趾高气扬趾高气扬的人很多，但有资格骄傲却不骄傲的才是真正的高贵。"

1.自我中心

对于一艘盲目航行的船来说，四面八方的风都是逆风。

有一个人，想升官发财，升官发财，可是从青年到白发苍苍，他只是一个小公务员。这个人因此极其不开心。每次想起这件事，他都会哭。有一天，陶甚至哭了。办公室里一个新来的年轻人觉得很奇怪，就问他在烦什么。他说，& quot为什么我不难过？年轻的时候，老板热爱文学，我就学会了写诗写文章。没想到，我只是觉得自己取得了一些小成绩，却换了一个热爱科学的老板。我赶紧换了数学物理的学习，却发现老板觉得我学历太浅，不够成熟，他还是没有& # 039；不要重用我。后来换了现在的老板，我以为我文武双全，我就老了。谁知道我老板喜欢年轻人才？我.我& # 039；我将被迫退休，当我&# 039；我越来越老，我& # 039；我一事无成。为什么唐& # 039；我不感到悲伤吗？"

职场智库：

学习和学习技能应该是为了充实自己，而绝不是为了迎合别人而盲目进行& # 039；还是顺应时代潮流吧。否则，它& # 039；可惜目的不能& # 039；不能实现，一个人的宝贵时间& # 039；他的生命将白白浪费。

2.目标的重要性

有人曾经做过一个实验：组织三组人，沿着十公里外的三个村子走。第一组的人没有& # 039；I don’我不知道那个村庄的名字，也不知道它有多远，只要告诉他们跟着向导走就行了。刚走了两三公里，就有人抱怨。进行到一半时，有些人几乎生气了。他们抱怨为什么要走这么远，什么时候才能到？有些人甚至坐在路边，不做& # 039；我不想离开。他们走得越远，情绪就越低落。

第二组的人知道村子的名字和路段，但是路边没有里程碑。他们只能凭经验估计旅行时间和距离。在半路上，大多数人想知道他们走了多远。更有经验的人说，& quot大约一半的路程。"于是大家又走了一圈，走到第三段路程的时候，都觉得压抑和疲惫，路程好像很长。当有人说，& quot它& # 039；it’马上就要到了！"大家又振作起来，加快了脚步。

第三组的人不仅知道村庄的名字和距离，而且路上每一公里都有一个里程碑。人们边走边看着里程碑，每缩短一公里都会给大家一点快乐。旅途中，他们用歌声和笑声来缓解疲劳，情绪始终高涨，很快就到达了目的地。职场智库：

当人们& # 039；s的行动有了明确的目标，并不断将自己的行动与目标进行比较，清楚地知道自己的速度和距离目标的距离，行动的动力就会得到保持和加强，人们就会自觉地克服一切困难，努力实现目标。

13:选择

三个人要被关进监狱三年，监狱长会给他们每个人一个要求。

美国人喜欢抽雪茄，所以他们要了三箱雪茄。

法国人最浪漫，希望有美女陪伴。

犹太人说他想要一部电话与外界联系。

三年后，第一个美国人冲了出来，嘴里和鼻孔里塞满了雪茄，喊着& quot给我火，给我火！"他忘记点火了。

然后法国人出来了。只见他手里拿着一个孩子，一个美女手里抱着一个孩子，肚子里还有第三个。

最后，犹太人出来了。他抱着典狱长& # 039；紧紧握住他的手说，& quot三年来，每天都在和外界接触。我的生意不但没有停止，反而增长了200%。为了表达我的感激之情，我要送你一个老挝金币！"职场智库：

什么样的选择决定了什么样的人生。今天& # 039；我们三年前的选择决定了我们的人生，而今天& # 039；s的选择将决定我们三年后的生活。我们应该选择接触最新的信息，了解最新的趋势，以便更好地创造我们自己的未来。

14:奖励的是别人。

一只小灰兔得到了兔王奖励的第一根胡萝卜，在整个兔群中引起了轩然大波。王没有& # 039；我没想到反响会如此强烈，但实际上事与愿违。

一些老兔子来找他谈话，批评小灰兔的错误，并问兔王为什么奖励小灰兔。王说：& quot我认为小灰兔做得很好。如果你也能积极表现，自然会有回报。"

职场智库：

外部世界也可以成为我们成功奋斗的动力。

15:打开故障旁边的窗口

一个小女孩躺在窗台上，看着窗外的人们埋葬她心爱的小狗。她不能& # 039；我忍不住放声大哭，沉浸在悲痛之中。当她的祖父看到这一幕，他很快把她带到另一个窗口，让她享受他的玫瑰园。果然，小女孩& # 039；夏侯惇的心情突然变得明朗起来。老人举起他的孙女& # 039；的下巴，说，“quot儿子，你开错窗户了。"

职场智库：

打开失败旁边的窗户，也许你会看到希望。

16:雏鹰学飞。

一名男子在山顶的鹰巢抓到一只小鹰。他把它带回家，放在鸡舍里。小鹰和小鸡一起啄食、嬉戏和休息。它认为它& # 039；这是一只鸡。这只鹰渐渐长大了，翅膀也丰满了。主人想把它训练成猎鹰。但是因为整天和鸡混在一起，变得和鸡一模一样，完全没有飞翔的欲望。主人尝试了各种方法都无济于事。最后，他把它带到山顶，扔了出去。老鹰像石头一样直直地掉下来，惊慌失措地拼命拍打着翅膀。就这样，它终于飞了！

职场智库：

磨练召唤成功的力量。

7:扫阳光

有两个兄弟，只有四五岁。因为卧室窗户整天关着，他们觉得房间太暗。看到外面明媚的阳光，他们感到非常羡慕。兄弟俩商量了一下，说& quot我们可以一起去外面晒太阳。"于是，两兄弟拿着扫帚和簸箕，去阳台扫阳光。当他们把簸箕搬到房间里时，里面的阳光就不见了。反复扫了一遍，房间里还是没有阳光。厨房里忙碌的母亲看到了他们奇怪的行为，问道：你在做什么？"他们回答说，& quot房间太暗了。我们必须扫进一些阳光。"妈妈笑了，quot只要打开窗户，阳光自然就进来了。为什么要扫？"

职场智库：

打开你内心紧闭的大门，成功的阳光会驱散失败的黑暗。

18:士兵和村民

很多年前，三个士兵从战场上回来。又累又饿，他们来到一个村庄。由于持续的战争，村民& # 039；收成很差。他们迅速藏起他们仅有的一点食物，然后去广场见那三个士兵。他们哀叹缺衣少食，不能用大餐招待士兵。

士兵们窃窃私语了一会儿。一名士兵说。你没有东西给我们吃，但是我们有东西给大家分享：我们有用石头做汤的诀窍。"

村民们很好奇。不久，他们生了一堆火，放上了村里最大的一口锅。士兵们在锅里放了三块光滑的石头。"这个，一会儿就能煮成好吃的汤。"第二个士兵说：& quot但是，如果你加点盐和一些芹菜，味道会更好吃。"听到这里，一个村妇说：太巧了！我刚想起来还有一点。"村民们一件一件地想起了一些事情。不一会儿，萝卜、牛肉和奶酪被加入到大锅里。大家坐下喝汤的时候，有人推来一桶酒。

村民聚集在广场上。他们吃饭、跳舞、唱歌，直到深夜。第二天早上，当三名士兵醒来时，他们发现所有的村民都站在他们周围，带着一个装有面包和奶酪的背包。"你给了我们最珍贵的礼物：用石头做汤的诀窍。一位长者说。"我们会永远把它记在心里。"

职场智库：

其实没有什么诀窍。但是，有一点是肯定的，只要大家都拿出点什么，就可以搞一个聚会给大家分享。

19:不一样的成功

1965年，一名韩国学生去剑桥大学主修心理学。下午茶的时候，他经常去学校的咖啡厅或者茶馆听一些成功人士聊天。这些成功人士包括诺贝尔奖获得者、某些领域的学术权威和一些创造了经济神话的人。这些人幽默风趣，举重若轻，把自己的成功看得很自然，很有逻辑。时间长了，他发现自己在家的时候被一些成功人士骗了。那些人为了让正在创业的人知难而退，一般都会夸大自己的创业艰辛，也就是说，他们是在用自己的成功经验来吓唬那些还没有成功的人。

作为心理学系的学生，他认为有必要研究一下韩国成功人士的心态。1970年将《成功并不像你想像的那么难》作为毕业论文提交给现代经济心理学创始人威尔；布雷登教授。读完之后，布雷登教授大为惊讶。他认为这是一个新发现。虽然这种现象在东方乃至全世界都很普遍，但之前还没有人大胆提出来研究过。令他惊讶的是，他给剑桥校友朴正熙写了一封信，当时朴正熙正坐在韩国政坛的头把交椅。在他的信中，他说。我可以& # 039；我不敢说这本书会对你有多大帮助，但我相信。我相信它会比你的任何法令产生更大的影响。"

后来这本书真的随着韩国经济腾飞了。这本书激励了许多人，因为他们从一个新的角度告诉人们，成功并不一定与& quot辛苦一& # 039；筋骨，饿死人& # 039；的皮肤& quot，& quot夜灯，夜鸡& quot和& quot挂一& # 039；的头上，捅了一个& # 039；美国股票与锥& quot。只要你对某项事业感兴趣，长期坚持就会成功，因为上帝给了你足够的时间和智慧去成功完成一件事。后来，这个年轻人也取得了成功，他成为了韩国叶凡汽车公司的总裁。职场智库：

世界上很多事情只要你想就可以做到，也可以克服应该克服的困难。你不& # 039；I don’我不需要任何钢铁般的意志，更不需要任何技巧或策略。只要一个人过着简单而有趣的生活，他最终会发现造物主& # 039；美国对世界的安排都是自然的。

20:孩子不是鱼，但鱼是安全的。

一个学生来访，抱怨班里有人很讨厌，总喜欢跟他比，影响学习。

我问这个学生，你喜欢苹果吗？这个学生吓了一跳，但还是回答说。不，但是我喜欢悉尼。"

"你不& # 039；我不喜欢苹果？"

"右& quot

"有人喜欢吃苹果吗？"

"当然有！"

"那是苹果& # 039；这是你的错。我不喜欢苹果？"微笑，& quot当然不是！"

"那是他的错，你没有& # 039；我不喜欢他？"…

"你喜欢吃雪梨吗？"

"是啊！"