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招聘失败

一家大公司需要招聘一名高级经理，所以他们开出了优厚的薪水。当然，招聘条件相当苛刻。经过报名筛选和笔试，他们精心设计了一道面试题：为了测试应聘者的责任心，他们把面试地点选在了一个有套房的办公室里。一个宜人的季节，办公室空调开着，办公室的灯亮着，办公室的椅子随意摆放，办公桌上的纸张不经意间散落一地。在办公室里，可以听到卫生间水龙头滴水的声音……每个面试官都会在约定的时间来到指定的办公室，服务人员会告诉应聘者，因为考官有事耽误了，需要在办公室等10分钟。在参加面试的人被一个个带进办公室。他们焦急地等待着这漫长的10分钟。在另一个办公室，主管人事的副总裁和人事部主任通过闭路电视观看每个应聘者的表现。几乎所有的人都傻傻地等在那里。10分钟后，都被告知回家等通知。其实都是不成功的。人事部主任从桌上拿起一份简历。这是一个在外企有几年管理经验的高级经理。他有令人羡慕的工作经历。这样的人应该是猎头公司的猎物。简直是天赐良机，他甚至还参加了比赛。郑重向副局长推荐：“他是我们的最佳人选。我认为即使他不能通过面试，我们也应该留下他。多么难得的管理人才啊！”副总统点点头：“让我们看看他的表现。”最佳候选人如约来到办公室。他三十多岁，穿着考究，稳重大方。服务员打开办公室的门，对他说：“打扰一下，老师。因为有些事情耽误了，需要等10分钟左右。请进来，里面有水。祝你好运！”候选人点点头，微微皱了皱眉，说了声谢谢，走进了办公室。的考官们立即进入了状态，他们紧张地观看着他的每一次表演。进屋后，应聘者又皱起了眉头，只见他轻轻整了整衣服，坐了下来。过了一会儿，他又站了起来。他关了空调，关了灯，把散落在地上的文件放在桌子上，然后走进浴室.虽然卫生间没有摄像头，但考官们意识到他一定是关了水龙头，大家都很兴奋：“太好了，他是我们选中的人。”几分钟后，应聘者从洗手间出来，看了看手表，然后径直走了出去。“拦住他，告诉他我们要他。”副总统激动地命令道。人事部主任亲自跑出来：“老师，欢迎你来我们公司。让我自我介绍一下。我是公司的人事主管。”“首席老师您好！”来人礼貌地点点头。"我认为我不适合在这里工作。"“为什么？”副总统跟着出去了。“你没有在约定的时间主持考试，说明你时间观念不强；这种天气，大白天开着空调，开着灯，说明公司日常管理混乱，浪费严重；纸张散落在地上，卫生间的水龙头好像一两天没坏了。这说明公司的凝聚力不强，员工的工作条件也不好.""不，不，不，只是.”人事主管忙着解释。应聘者笑了：“如果这是你的面试问题，那就太老套了，说明管理者的智慧是有限的。现在都10多分钟了，你还没露面，呵呵！我不想在这里浪费更多的时间。“巴毕转过身去。

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