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1.千万不要在网上投简历。简历必须为不同的公司定制。

不同的公司招聘不同的岗位，对人才的素质要求也不同。营销和前端开发去招人，这能一样吗？所以，唐不要做那种在网上投简历的蠢事。除了暴露你的粗心和不专业，它还可以I don’我不会给你带来好运。你必须针对不同的单位，不同的岗位，重新设计简历，投上一票，这样才能打对。

2.写简历的时候要多了解招聘单位，换位思考，切中痛点。

怎样才能有针对性的设计简历，做到个性化？对于招聘单位来说，你得知道，知道，了解。了解企业的发展历史、文化、经营状况、产业布局或转型方向，以及企业招聘岗位所需的技能和素养.详细了解这些相关信息，不仅有助于你写一份定位精准的简历，也有助于你在面试中应对流畅。如果你能在了解的基础上深入思考企业的现状和未来，那么恭喜你，职位已经在向你招手了。了解之后，可以试着去了解一下用人单位。怎么理解呢？你要跳出固有思维，转变观念。唐I don’我不考虑如何才能成功申请。你要想好，如果你是这个单位的负责人，你招聘这个岗位，你要招聘什么样的员工。设身处地为他人着想你就能明白你需要如何展示自己。明白他们想招那些品质的人，你就能打到对方s痛点，直击要害。

3.简历不要花哨，也不要冗长，要简洁明了，A4纸一页。

简历可以稍加修饰和夸张，但一定不能造假。简历需要包装，但千万不要虚假包装。简历需要包装，因为你需要艺术地处理你的经历。而且艺术处理也不是你能造假的。如果你作弊被公司发现，那么你必须在几分钟内结束游戏。所谓艺术化处理，就是把你的经历简单化，把与雇主核心需求无关的部分去掉，把雇主看重的部分修饰丰富。简历可以稍微夸张一点，但是可以不要无中生有。是诚实的基本原则。你什么意思？你可以说1是2，但如果你在这方面是0，就不要我不能说你得了1分。人家真叫你拿出来，分分钟傻眼。比如你参加校级比赛，得了三等奖，就写在简历里。一个校级三等奖不被人重视。你可以不要假装你获得了一等奖。毕竟，你可以我拿不到一等奖证书。但是，你可以着重描述比赛所获得的锻炼和感受，也可以稍微夸大你的比赛结果的影响，说quot受到了评委和老师的高度赞扬，得到了学生的一致认可quot。你知道，HR可以不要核实quot高评价quot和quot一致同意quot。

4.这不不管你的专业是不是正确的，或者你没有我没有相关的经验。一份棘手的简历也能敲开大门。

目前，社会竞争激烈。由于一些专业的供需严重失衡，就业市场已经成为红海。这时候为了找工作，很可能就要跨专业工作了。而有些大学生思想守旧，固执胆小，不敢去应聘专业不对口的岗位，或者担心自己没有相关实习经验，会被淘汰。如果你不如果你不相信自己有能力，你如何让雇主相信你？要自信，你也有你的优势。你不专业，那没错！但是如果你应聘成功，经过入职培训和后期的不断学习，在你掌握了岗位技能和你的专业知识之后，你就会成为一个复合型人才，1 12！然而，雇主们都希望招聘到有技能、有经验的员工。即使他们招聘有相关实习经验的应届大学生，也会更乐意接受，因为有经验的员工容易培养，更快上手。

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